PayFit impartirá un ciclo de charlas sobre recursos humanos para pymes y emprendedores

PayFit impartirá un ciclo de charlas sobre recursos humanos para pymes y emprendedores

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Aticco Coworking y PayFit hacen una colaboración para impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos con el objetivo de proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos y la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos.

¿Qué es PayFit?

Ya contamos en este post anterior la importancia de la retención de talento y la motivación de empleados como una de las mayores prioridades en cualquier departamento de recursos humanos. Este enfoque en las personas, es posible gracias a la evolución de las herramientas tecnológicas que permiten la automatización y optimización de tareas.

Con la idea de simplificar la gestión de recursos humanos proponemos este ciclo de AticcoTalks by Payfit con temáticas cruciales para cualquier emprendedor.

PayFit es una una herramienta que nace en París en 2016 y en tan solo 2 años, ha conseguido captar a más de 2.000 clientes en el mercado francés. En España aterriza en 2018, con el objetivo de cubrir una necesidad real entre muchas empresas: simplificar procesos entre responsables y empleados.

PayFit permite digitalizar la gestión de nóminas y optimizar los procesos de RRHH. Incorpora funcionalidades muy user friendly para tramitar la solicitud de vacaciones y ausencias, el control de presencia y horario y la entrada de nuevos empleados entre otras funcionalidades.

Más allá de la gestión digital que ponen a disposición de los usuarios, PayFit dispone de un equipo experto en nóminas que ofrece un trato personalizado a cada cliente y que ayuda a gestionar los trámites con las Administraciones Públicas. Las empresas ahorran un montón de tiempo en tareas que, aun siendo muy necesarias, aportan poco valor al negocio para centrarse en lo que realmente importa.

Primera charla: Beneficios de digitalizar las nóminas

 

Carlos Basso, Head of Product de PayFit en España.

7 de mayo a las 18h en Aticco Urquinaona.

Hay un problema real y es que la gestión de nóminas con una gestoría tradicional acostumbra a generar ineficiencias en los procesos internos de las empresas: retrasos, extra costes, etc. Optimizar estos procesos implicaría ganar en tiempo.. ¡y en dinero! Carlos explicará de forma fresca y dinámica una solución para ganar eficiencia a la hora de gestionar las nóminas. Todas las empresas que la han probado dicen que hay un antes y un después. Si quieres, saber más, ¡Inscríbete!

Regístrate en esta “AticcoTalk by Payfit” en Eventbrite para conocer de primera mano cómo te afecta y cómo puedes aplicarla de una forma fácil en tu organización.

Próxima charla: Empleados felices, empresas felices.

Giulia Miazzo, HR Manager de PayFit en España.

21 de mayo a las 18h en Aticco Urquinaona

En Aticco tus amigos son nuestros amigos

En Aticco tus amigos son nuestros amigos

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Queremos que tus amigos sean nuestros amigos, porque al fin y al cabo, el mundo es un pañuelo. Esta frase tan popular representa a la perfección la facilidad que tenemos de encontrar personas que están conectadas con nuestras vidas. Y no es solo por puro azar. Sino, porque nuestras conexiones pueden llegar a unir a toda la población mundial ¿Conocéis la teoría de los seis grados de separación?

Seis grados de separación

Esta teoría defiende que cualquier persona del mundo puede estar conectada mediante una cadena de conocidos. El concepto se basa en la idea, en la cual, un número de conocidos aumenta a partir de una serie de enlaces en cadena y con estos pequeños enlaces se puede llegar a convertir la población humana entera.

Es decir, nosotros de media entre compañeros de trabajo, amigos, familiares, conocidos etc… conocemos alrededor de unas cien personas. Y si todas estas personas se relacionan también con otras 100, el círculo se va ampliando y recomendar cualquier tipo de experiencia es mucho más fácil.

Esto también podría relacionarse con el conocido boca a boca, una herramienta útil para dar a conocer un producto o servicio y así propagar las exitosas experiencias de los clientes. Esta estrategia no es nueva, es algo que se lleva haciendo desde hace tiempo y que nunca ha pasado de moda. Sí que es verdad, que se han creado nuevas formas de llevarlo a cabo, como por ejemplo a través de influencers o microinfluencers.

La aplicación de esta teoría con contactos de trabajo

Imaginaros si extrapolamos esta teoría al mundo laboral. Estaríamos hablando del mejor networking posible. Ahora pensad en la comunidad de Aticco. Si cada coworker comparte tan solo dos de sus contactos con el resto de la comunidad, estaríamos multiplicando el alcance de nuestra red.

Por eso queremos proponeros un juego. Haced un repaso mental de vuestros amigos, colegas del trabajo, compañeros de universidad… y todos los que creáis que podrían complementar nuestra comunidad, invitarlos a venir, a descubrir Aticco.

Las recomendaciones ayudan a este tipo de comunicación, ya que afloran desde la confianza. Si una persona recomienda algo es porque cree en ello y en aquellos que ya le han hablado previamente.

Programa de recomendaciones en Aticco

Nuestros coworkers son los mejores embajadores de nuestra marca; conocen el funcionamiento, los servicios que ofrecen, la comunidad que tienen y en definitiva, la experiencia dentro del espacio. Por eso, en Aticco queremos que tus amigos sean nuestros amigos.

¿Cómo? Hemos diseñado un programa de recomendaciones que favorece las recomendaciones y además las premia con bonificaciones. Queremos animar a que nuestros miembros motiven a sus amigos a formar parte de una comunidad, de una familia en pleno crecimiento.

¿En qué consiste este programa? Se trata de recomendar Aticco a amigos, compañeros o empresas, que buscan un espacio de trabajo distinto. Queremos seguir ampliando nuestra comunidad de aquellos soñadores, emprendedores, change makers, apasionados, personas como tú. Si nos ayudas a encontrarlos, ellos tendrán un descuento especial y a ti te bonificaremos con hasta 5.000€*

La metamorfosis de los negocios: startups de alto crecimiento

La metamorfosis de los negocios: startups de alto crecimiento

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Emprendedores, innovadores, jóvenes, tecnológicos, resolutivos… así son los equipos de las startups de alto crecimiento. Estos modelos de negocio tienen un objetivo principal: tener una idea que funcione, desarrollarla y hacerla crecer todo lo que puedan. Y si por el camino pueden cambiar el mundo, mucho mejor.

¿Cómo puede un coworking ayudar a una startup en expansión?

La era digital en la que vivimos y la internacionalización son factores importantes para las empresas emergentes que necesitan disponer de cierta flexibilidad. Ya sea porque necesitan un espacio durante un determinado periodo de tiempo y hasta que puedan instalarse de forma autosuficiente, o porque necesitan condiciones que se adapten a sus necesidades. De esta manera, economizan los recursos en las primeras fases y aprovechan al máximo las instalaciones y los servicios que les ofrece un coworking.

Y no solo eso, sino que al compartir espacios con otro tipo de startups que también están en su periodo de alto crecimiento, les ayuda a estar a la última en tendencias y tecnología. Esto es posible, ya que al crear un entorno colaborativo hace que haya una aceleración de talento y de interacción entre las diferentes culturas.

Estos son algunos de los motivos por los que este tipo de empresas que están en pleno crecimiento, pueden instalarse en espacios como Aticco, donde la superficie se adapta a ellos a corto y a largo plazo. Además están en un ambiente fértil, rodeados de otras startups con las que pueden compartir tanto recursos, como consejos o incluso convertirse en colaboradores.

Las mejores startups del 2019

Todas y cada una de las startups que se han ido creando en los últimos años han sabido hacerse un hueco dentro de sus correspondientes mercados disruptivos. Muchas de ellas, más conocidas o menos, llevan a cabo proyectos innovadores y de gran futuro. Hemos querido destacar algunas de ellas:

Augmented Class

Fundada por Jorge R. López y Enara Artetxe. Le han dado valor a la realidad aumentada dentro del ámbito de la educación y se han convertido en un referente a nivel internacional.

Badi

Cimentada por Carlos Pierre. Un marketplace de pisos compartidos que está revolucionando el sector inmobiliario (propTech). Están trabajando tanto en España como Italia y próximamente se instalarán en más ciudades europeas.

Celebrents

La empresa fue creada por Maxime Gilly y Gonzalo Fernández. Una plataforma que se especializa en celebraciones y eventos, conectando a los clientes con las diferentes empresas.

Connectif

Esta startup fundada por Andrea di Palma, está enfocada en ecommerces y que se dedican al marketing de automatización con la finalidad de fidelizar marcas y conversión de visitas en compras.

Dative Partners

Fundada por Jonatan Amenedo y sus socios: Elena Mateos, Yannick Ruby, Patxi Arteche, Jose Luis Flores y Manuel Márquez. Transforman las empresas mediante el valor oculto que existe en sus datos.

Findasense

Fue basada por Rafael Tamames y Tomy Lorsch. Es una startup de customer experience, que ya opera en diferentes países del mundo.

Holded

Fundada por Javier Fondevila y Bernat Ripoll. Se trata de un software que te permite mejorar la gestión diaria como la captación de clientes, presupuestos, contabilidad… etc.

Legaliboo

Esta startup fue creada por Andrés Romero, Juan Martínez y Bartolomé Muñoz. Una plataforma tecnológica que permite generar cualquier documento legal de forma automática.

TBIOM

La empresa la fundaron Jaume Palou, Francesc Martínez y Miquel Sisterem. Estos tres fundadores han creado un dispositivo que permite mejorar la apnea del sueño y por lo tanto mejorar el descanso de las personas que lo padecen.

TravelPerk

Instaurada por Javier Suárez y Avi Meir. Esta startup es una plataforma tecnológica que gestiona los viajes online para empresas, teniendo en cuenta la buena usabilidad.

Aticco y las startups de alto crecimiento

Aticco apuesta por convertirse en el lugar que albergue la transformación de estas startups que están en pleno crecimiento. Queremos ver ese proceso y apoyar desde el inicio esos proyectos que nos apasionan. Porque sabemos lo importante que es tener un entorno adecuado para crear el equipo y la estructura que lleve a tu negocio a un segundo nivel. ¿Cómo lo hacemos? Diseñando un plan de crecimiento personalizado que se va ajustando a las necesidades de las empresas. De esta manera, las startups de alto crecimiento tienen flexibilidad máxima con las condiciones y con la previsión de espacio que van a necesitar.

¿Te animas a convertirte en una mariposa en Aticco?

Potencia tu creatividad en un espacio de coworking

Potencia tu creatividad en un espacio de coworking

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Escribir un artículo, diseñar una campaña de marketing, elaborar una pieza gráfica, crear un evento, preparar una presentación con un cliente… en cualquier proceso de nuestro día a día necesitamos una dosis de inspiración. Y es importante estimular nuestra creatividad y ampliar nuestra imaginación para llegar a ideas originales. Los espacios en los que trabajamos o nos relajamos son de vital importancia en los procesos creativos. Uno de los sitios en los que más puedes potenciar tu creatividad es en un espacio de coworking.

La creatividad, elemento clave en un espacio de trabajo

¿Por qué? Pues porque como bien dijo Pablo Picasso: “La inspiración existe, pero debe encontrarte trabajando”. En muchos casos, cuando menos lo esperamos nos surgen ideas creativas y en un coworking brotan más frecuentemente.

Esto se debe a que estamos rodeados de talento, como ocurre en Aticco, un espacio que inspira a la creación de proyectos e ideas, que potencia la innovación, la creatividad y el networking. Sobretodo por las personas de la comunidad que lo componen, que nos aportan diversidad y formas distintas de encarar los retos.

Se trata de un lugar que está totalmente equipado en herramientas y servicios, necesarios para desempeñar la actividad empresarial y donde puedes estrechar lazos con otros profesionales.

Es también una plataforma de comunicación, en la que a parte de crear una red de contactos, puedes intercambiar ideas, conocimientos, opiniones, lo cual también hace que aumente la creatividad individual.

Hacer un brainstorming mientras tomas un café, comentar noticias o novedades e incluso asistir a los muchos de los eventos que el coworking te ofrece, ayuda a alimentar nuestro grado de creatividad en forma.

Así que si eres freelance y estás aislado trabajando desde casa o en una cafetería, o tienes una empresa y estás en una oficina convencional pero no dispones de todos los recursos que te puede ofrecer un espacio colaborativo, te animamos a que potencies tu creatividad en un coworking, tus ideas empezarán a fluir de manera diferente. De hecho, según un estudio el 89% de los coworkers, se siente más creativo en un espacio colaborativo.

Colaboración con la Escuela de Creativos Brother

Ya que apostamos por la creatividad como motor esencial para nuestros proyectos, en Aticco hemos encontrado a nuestro partner in crime para colaborar: Brother. Y, ¿qué es Brother? Es una escuela de creativos que se definen como “escuela de Doers”. Entienden la publicidad como una forma de expresar un concepto a través de formatos y canales concretos, sin embargo se focalizan en el aprendizaje de una forma diferente de pensar y de entender el mundo.

El pasado 6 de marzo, la Escuela de Creativos Brother impartió un workshop sobre Partnership en uno de nuestros espacios de Aticco Urquinaona. El contenido de este workshop forma parte de su programa B.Hunter, un curso en el que se trata la especialización de la creatividad para patrocinios.

Este curso, como dicen los chicos de la escuela: “es ideal para que descubras tu propia estrategia para encontrar los partners necesarios para realizar tu proyecto y llegar con tu propuesta a las marcas o agencias sin distraer tu tiempo y no fallar”.

Además, ¡tenemos grandes noticias para nuestros AticcoWorkers! Los que estéis interesados en hacer el curso, tendréis un descuento sobre el programa B.Hunter 2019.

Una gran oportunidad para todos aquellos que quieren emprender un proyecto y necesitan financiación. Es el momento de aprender a cómo desarrollar una propuesta de valor, medir el retorno de la inversión y manejar los patrocinios. Sin embargo, también tienen otro tipo de cursos súper interesantes como: Taller de escritura creativa o Brother Sports que empezarán dentro de poco.

Si queréis más información sobre el curso, o sobre el resto de los que imparten en la escuela, el próximo miércoles 20 de marzo vendrán a tomar unas birras a nuestra terraza de Aticco Urquinaona para que podáis preguntar cualquier duda que tengáis y pasar un rato divertido tomando algo con ellos.

Os dejamos el link para que os registréis: https://www.eventbrite.es/e/entradas-afterbrother-birras-con-brother-58784654484

Women’s empowerment

Women’s empowerment

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Maria Polo

Head of Product en Ubeeqo

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

La situación de la mujer en el mundo laboral ha mejorado considerablemente, pero si ponemos de ejemplo el mundo tecnológico, la brecha de género se ha ampliado en los últimos 20 años. En mi opinión, esta brecha continúa por normas sociales y diferencias de educación por sexo. Si un hombre promociona sus éxitos se percibe como algo positivo, si lo hace una mujer, se le clasifica como poco competente, menos atractiva socialmente e incluso menos contratable. Mientras siga habiendo estereotipos o tradición que anime a los niños a ser valientes y a las niñas a estar siempre perfectas, seguirá existiendo esta brecha. 

Las estadísticas confirman año tras año que las empresas con al menos una mujer en la dirección, obtienen mayor retorno de la inversión, menor apalancamiento y mejores valoraciones. En ese sentido las startups han ayudado a cambiar la norma, y me encanta ver cada día más mujeres haciendo realidad sus ideas y sueños, aportando tantísimo valor, colaborando y haciendo de la diversidad la norma y no un trending topic. 

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

Muchas mujeres me han inspirado en mi carrera, desde Ada Lovelace o Grace Hopper a Marissa Meyer o a mi madre y mis abuelas. Pero no solo me han inspirado por su contribución al mundo tecnológico, sino por su carácter y espíritu luchador, o por demostrarle al mundo que puedes tener un bebé y seguir dirigiendo una empresa con éxito. Mi madre, que fue pionera en su campo, me enseñó que los límites te los marcas tú, y que nunca debes dejar que nadie te diga que esto no lo puedes lograr. 

A día de hoy, trabajando en el campo de product management, todavía no he podido conocer una mujer CPO (chief product officer), por lo que espero que mi lista de referentes femeninos aumente aún más en el futuro.

Marina López

    Senior Business Developer en Localoo

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

Seguimos avanzando, no quiero decir que «seguimos luchando», porque considero que no es una lucha, es un proceso de concienciación. Si algo nos ha mostrado el «Me Too» es que muchos de nuestros compañeros y compañeras no eran «conscientes» de las desigualdades, de los micro machismos en el trabajo, de la normalización de ciertos criterios, conductas y comentarios.

Seguimos avanzando, sí, juntos, gracias a las voces sin miedo que abren debates y también el apoyo que se está dando desde el entorno masculino, compañeros de trabajo. Ya que esto no es una lucha de sexos, no es una lucha de un lado contra el otro, es un cambio social que precisa de una colaboración entre todos. Cualquier cambio significativo y permanente viene de la mano de todos.

Según mi experiencia personal en el mundo laboral:

– Los “senior” roles, siguen siendo, principalmente de hombres. He escuchado «no encontramos mujeres para estos roles»… ¿De verdad? La subjetividad entra en juego.

– Los sueldos… surrealista, pero sigue siendo una realidad, sigue habiendo disparidad, y no entiendo cuál es el razonamiento en este caso.

– «La edad fértil», a partir de cierta edad las preguntas como «¿se dará de baja maternal? ¿estará menos presente cuando esté de vuelta?»… entran en juego, y se nota. En este caso, de nuevo es un cambio que tiene que venir de parte de ambas partes de la sociedad, las empresas y RRHH tienen que buscar una harmonía entre talento y «la realidad del ser humano» xD… También considero que el gobierno juega una parte importante. Si se reformaran ciertas leyes, por ejemplo, que apoyaran la igualdad de una baja paternal como maternal, estaríamos un poco más cerca de igualdad de condiciones.

– «The mens club»… La normalización de conducta ha empezado un proceso en el que las mujeres, y especialmente en el mundo de sales, no tenemos que adaptarnos al tono del entorno especialmente masculino en el que nos «movíamos» sino que podemos ser nosotras mismas, podemos levantar la mano cuando hay una conducta incómoda y se respeta.

Pero la verdad es que hemos avanzado y se nota, en mi equipo actual no noto diferencia alguna entre sexos y hay total transparencia interna. Espero que, con la colaboración de todos, este proceso no se frene a nivel mundial. Todo lo bueno se hace esperar, pero llega.

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

Mis referentes no son «renowned», son las compañeras y mentoras que he tenido a mi lado a lo largo de la vida… diferentes culturas, generaciones, profesiones etc. Las conversaciones a la hora de comer sobre experiencias pasadas, aprendizajes, vivencias que me ha hecho aprender, cambiar de perspectiva, hacerme más fuerte y encontrar mi voz. Anie, mi hermana, Mylena, Nuria, Mamen, Ana, Raquel, Xulia, Noe, Lucía… mi madre, … ¡mi padre! que no es un referente femenino, pero es un feminista. Mis padres siempre me han apoyado en todo, nunca me ha hecho sentirme limitada por «ser mujer». 

Son personas relevantes solo para mí, pero que al final son las que más me influyen en mi día a día. Me han aportado lo que necesito para avanzar en mi trayectoria profesional… desde un refugio donde dejar fluir mi rabia ante ciertas desigualdades y excesos, como un trampolín desde donde coger energía, seguridad e impulso para lanzarme a lo desconocido, sin miedo, sin prejuicios, sin límites…

Anna Muñoz

Managin Director en Alta Medical Services

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

A nivel general, hay muchas evidencias que han demostrado que la mujer sufre una discriminación laboral muy importante respecto al referente masculino. Es una situación muy compleja de tratar, ya que está muy generalizada. Comienza en la educación que recibimos, los cuentos que leemos, los referentes culturales y modelos que la sociedad nos ofrece.

En el mundo de la sanidad, donde trabajo, igual que en otros ámbitos, la mujer ha ido ganando un destacado protagonismo. Aún así, cuando analizas el nombre de las mujeres que llegan a cargos directivos de mayor responsabilidad, vemos nuevamente el predominio masculino que no se corresponde con el ratio mujer/hombre de las bases.

Si analizamos el porcentaje de empresarios de nuestro entorno que discriminan a las mujeres por el miedo a la bajas maternales ¡se nos pondrían los pelos de punta! Lo cual es muy impactante. Si esto nos pasa a nosotras en otros lugares, la situación es infinitamente peor. Hay ejemplos impactantes, como el de un mismo curriculum, pero firmado por Jane o John Smith. La propuesta salarial para Jane será inferior que la de John.

El modelo de startup tiene otra dinámica. De entrada, parece que no está tan sujeto a la discriminación, ya que no hay ningún empresario que te hace un contrato y te discrimina por ser mujer. También se podría argumentar, que el ser emprendedor no depende del género, sino de la iniciativa individual y la personalidad. Pero cuando analizamos el nombre de mujeres empresarias respecto al de los hombres, se vuelve a producir lo que pasa en el mundo laboral en general, hay menos mujeres empresarias si lo comparas con los hombres. Hay tantos factores implicados que es complicado de resolver.

En el mundo empresarial, la mujer tiene que aprender a hacer un presupuesto, ya que de entrada suele ser poco objetiva y tiende a infravalorar su trabajo. De la misma manera, a la mujer se le acostumbra a discutir más un presupuesto, si lo comparas con un hombre. El género también implica ciertas diferencias en temas como el networking. Los hombres, a menudo, tienden a solidarizar entre ellos y crear empatías, se reúnen fuera de las horas de trabajo y establecen relaciones fuera de lo profesional, que ayudan a la toma de decisiones. Esto es menos frecuente en el caso de las mujeres.

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

En mi época de becaria de investigación en el Hospital Clínic de Barcelona, tuve una profesora excepcional. Se llamaba Dra Teresa Gallart, una médica extraordinaria, que trabajó en la inmunología del SIDA. Teresa, nació en 1942 en Artesa de Lleida, un municipio de la comarca del Segrià. Ella siempre explicaba las grandes dificultades que tuvo para conseguir estudiar la carrera de medicina, ya que por la época y el lugar, parecía que su destino era ser una ama de casa, felizmente casada y con muchos hijos.

Actualmente, más que referentes femeninos, hablaría de entidades que han sido imprescindibles para inspirarme como empresaria: Barcelona Activa y su programa Inicia, dirigido a mujeres que tienen una idea de negocio o un proyecto emprendedor y quieren ponerlo en marcha. Para mí ha sido fundamental, ya que te forman en lo que representa ser empresaria y se trabaja, no solo la parte técnica, de hacer un plan de empresa, las finanzas… sino que también cuidan mucho la parte emocional. ¡Programas como estos te facilitan mucho las cosas!

Eva Carbonell

Customer Success Manager en ElectricFeel AG

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

Me gusta ser optimista y pensar que estamos yendo por el buen camino. Hace unos años cuando empecé a estudiar ingeniería éramos apenas un 10% y si te ibas a otros países como Alemania eras aún más, un bicho raro. Ahora me veo rodeada de muchas mujeres metidas en proyectos súper interesantes, pioneros en el mundo de la tecnología, el diseño, la música… espero que esto no pare.

El término igualdad de oportunidades me parece que es un concepto difícil, muchas empresas intentan arreglar lo que hasta ahora “han hecho mal” y meter a mujeres en puestos de management para quedar bien de cara a la galería. Esto, a veces, provoca el efecto contrario al deseado, ya que se generan envidias y comentarios machistas que no nos hacen nada bien. Creo que debemos empezar el cambio social, no desde arriba sino desde abajo. Debemos hacer que las niñas en el colegio tengan las mismas aspiraciones que los niños, que si están enfermos no tenga que ser siempre su madre la que deje el trabajo para ir a buscarles, sino también su padre, que las bajas de maternidad sean compartidas, y que volver al trabajo después de pasar un tiempo con la familia no sea un retroceso sino lo que es, una pausa natural.

He vivido en distintos países que van de progresistas, pero si una mujer quiere volver al trabajo antes del año establecido de baja maternal o compartir parte de sus meses con su pareja se la considera una “madre cuervo” que abandona a su retoño. Sí, como dije, estamos avanzando, pero no vale conformarse, más que igualdad creo que debemos promocionar la diversidad de sexos, de culturas y de edades, una persona puede ser un buen trabajador o un buen jefe, independientemente de si es hombre o mujer, mas junior o más senior, suizo o chino (por poner un par de ejemplos de países en los que he trabajado).

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

La verdad es que no me salen nombres tipo Marie Curie o Margaret Thatcher, sino el de mis amigas, mis primas, mis compañeras de trabajo, que se metieron a estudiar una ingeniería o que decidieron luchar por ser artistas, muchas de ellas dejaron su ciudad para ir a estudiar fuera y trabajar en un idioma que no es el suyo, rodeadas de gente mucho más experimentada que a veces pensaban: ¿qué va a enseñarme ésta a mi? Y pese a todo, han luchado y logrado llegar a puestos de dirección en grandes empresas o a ser exitosas emprendedoras liderando proyectos súper interesantes. Ellas son las que me han inspirado y me inspiran todavía en el día a día, y espero que esto solo sea el principio.

Estefanía Peral

CEO&Founder de Spanish-elearning

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

Creo que el papel que la mujer ocupa en el mundo laboral ha mejorado mucho en la mayoría de los países desarrollados, pero siguen existiendo desigualdades y todavía queda bastante camino por recorrer.

En España, aunque cada vez son más las personas, que reconocen que el hombre y la mujer están igualmente capacitados para ocupar puestos de responsabilidad, sigue habiendo desigualdad de oportunidades y desigualdad salarial, en gran parte debido a la estructura tradicional de las empresas que dificulta la promoción del talento femenino. La mayoría de puestos directivos siguen estando ocupados por hombres y aunque las mujeres tienen ambición por crecer profesionalmente, no siempre lo tienen fácil.

Con internet se está dando un fenómeno de democratización de la sociedad, de acceso a la información, de visibilidad, entre muchas otras cosas, que puede acabar siendo clave para la consecución de la igualdad de género en el ámbito profesional.

 Sí creo que los nuevos modelos de negocio, como las startups, están convirtiéndose en una manera de prosperar profesionalmente para las mujeres. Un estudio publicado recientemente por The Boston Consulting Group y MassChallenge declara, que a pesar de recibir menos financiación, las startups fundadas por mujeres son más efectivas y generan el doble de ingresos que las de los hombres, en parte, debido a que reciben más rechazos en sus solicitudes de créditos y están obligadas a elaborar planes más realistas y menos arriesgados que los de los hombres.

Personalmente pienso que para que realmente llegue a haber igualdad de condiciones en el terreno laboral entre hombres y mujeres, primero debe resolverse el desequilibrio existente en el ámbito personal de las familias, donde la mujer sigue teniendo que llevar, en la mayoría de los casos, mucha mayor carga de las responsabilidades domésticas, tanto en las tareas del hogar y especialmente, en el cuidado de los hijos.

Dicho esto, soy de las que cree que los hombres y las mujeres somos muy diferentes y a la vez complementarios, y es maravilloso que así sea.

 ¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

Son muchas mujeres que me han inspirado a lo largo de mi vida, tanto personajes públicos como gente de mi entorno personal. Todas tienen un componente común: son mujeres luchadoras que, de una forma u otra, han tenido que enfrentarse en algún momento de sus vidas a realidades muy adversas y lo han hecho con gran tenacidad, resistencia y resiliencia. Supongo que me siento identificada con parte de sus historias y de ahí mi inspiración hacia ella. 

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