¿En qué momento se encuentra el sector Fintech en España?

¿En qué momento se encuentra el sector Fintech en España?

              Eva Andrés

Social Media Specialist

La banca tradicional ha ido cambiando con los proyectos disruptivos que han surgido tanto a nivel español, como mundial. De hecho, España está considerada como el sexto mayor mercado de financiación, una potencia clave para la consolidación de empresas Fintech en nuestro país.

De estas startups podemos destacar 3 principales características:

  • Son empresas totalmente dinámicas y flexibles.
  • Son innovadoras y llevan a cabo los últimos avances tecnológicos.

  • Usan nuevas estrategias donde tienen protagonismo pequeños inversores.

Principales modalidades para conseguir financiación

Uno de los sistemas más utilizados para conseguir financiación es el crowfunding, una forma de financiación donde pequeños y numerosos inversores financian este tipo de proyectos a través de una plataforma tecnológica y que de esta manera favorecen a los emprendedores a desarrollar sus proyectos.

Dentro del crowfunding existen dos modalidades:

  • CrowdEquity. Es parecido a una inversión tradicional, ya que los inversores se encargan de contribuir a cambio de poseer parte del capital de la empresa.

  • La segunda modalidad se basa en un préstamo por parte de los inversores a la empresa en cuestión a cambio de un interés que estaría pactado con anterioridad.

Las mejores Fintech del 2019

 

Kantox

Esta startup fue fundada por Philippe Gelis y Antonio Rami. Se encarga de ayudar y ofrecer soluciones de gestión de divisas y pagos internacionales para empresas.

Novicap

Fue creada por tres emprendedores, Federico Travella, Marc Maciá y Nicolás Overloop. Se definen como la plataforma de financiación de facturas del siglo XXI y como objetivo tienen la simplificación de estas.

Captio

Es una plataforma fundada por Joel Vicient, Dan Moser, Lluís Claramonte y Joaquim Segura. Son líderes en el mercado español de viajes de empresa y facilitan la digitalización de los tickets y extracción automatizada de los datos a través de una foto hecha con un Smartphone.

Id Finance

Esta Fintech fue creada por Boris Batine y Alexander Dunaev. Se basa en la financiación de datos para personas que tienen restringido el acceso a los servicios bancarios.

Verse

Esta startup fue instituida por Borja Rossell, Álex Lopera y Darío Nieuwenhuis. Se trata de una plataforma a través de la cual se pueden hacer transacciones y pagos online, pudiendo dar servicio a cualquier tipo de persona o negocio online.

Digital Origin

La empresa fue fundada por Rolf Cedestrom, Pascal Pegaz-Paquet y Marta Plana. Se encarga de ofrecer préstamos rápidos online y aplazamiento de pagos.

Bnext

Es una fintech de las más recientes ya que fue creada por Juan Antonio Rullán de la Mata y Guillermo Vicandi en 2017. Se especializan en servicios bancarios y financieros completamente online.

Aticco facilita la expansión de startups de alto crecimiento

Desde Aticco queremos convertirnos en el lugar que acoja la expansión de todas aquellas startups que están creciendo paulatinamente. Queremos darles todas las facilidades que estén a nuestra disposición para que cada proyecto salga adelante, ya que el entorno es muy importante para que tu equipo pueda trabajar a gusto y pasar al segundo nivel que todos esperamos.

Para ello, llevamos a cabo un plan de crecimiento personalizado que se adecúa a las necesidades de cada negocio. De esta forma, ofrecemos flexibilidad máxima con las condiciones y con el espacio que en un futuro se pueda necesitar.

¡Súmate y crece con nosotros!

El secreto de una empresa feliz

El secreto de una empresa feliz

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Seguimos con las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking. En este caso con un tema relacionado con la felicidad en el entorno laboral entre empleados y empresas.

Como ya os comentamos en el post anterior, esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

Segunda AticcoTalk by PayFit

El pasado 30 de mayo tuvimos la segunda AticcoTalks by PayFit, titulada ‘Empleados felices, empresas felices’. Giulia Miazzo, HR manager de PayFit reflexionó sobre cuáles son las razones por las cuales los empleados cambian de trabajo. En la charla salieron diferentes motivos como por ejemplo: el estilo de management, el equipo, la remuneración, el plan de carrera, o la conciliación. Un estudio realizado por Randstad revela que los empleados felices pueden llegar a incrementar la productividad en un 44%.

A continuación, Giulia nos presentó el caso de éxito de PayFit, una startup que nació en Francia hace tres años, y que actualmente son más de 250 empleados. Su misión aportar felicidad en el día a día de los empleados y de los clientes. ¿Cómo? Para los empleados, ofreciendo infinidad motivaciones y facilidades y para los clientes ofreciendo un producto y un servicio de alta calidad.

Fue muy interesante entender algunas de las mejores prácticas de PayFit, concretamente su estrategia de RRHH está basada en tres bloques:

Una cultura empresarial coherente y un proyecto ambicioso donde cada empleado tenga un roll correctamente definido.

Un proceso de selección con un doble objetivo, conocer muy bien al candidato y que éste a su vez conozca muy bien al proyecto y al equipo. En este aspecto destacan varias etapas dentro del proceso de selección: como una entrevista del candidato con uno de los founders de la empresa, o un encuentro afterwork previo a la incorporación del candidato con el equipo para que conozca a los compañeros en un ambiente informal y que se promueva el contacto directo con la persona.

Un entorno laboral cercano y flexible. En este aspecto favorecen una comunicación transparente con el uso de herramientas como Slack o una newsletter interna; flexibilidad y conciliación, y formas más cercanas de conectar, como las actividades de team building.

El objetivo de PayFit es optimizar procesos a través de su plataforma exclusiva. A través de ella podremos: tener un histórico de todas las nóminas que vayamos generando, solicitar vacaciones y ausencias de una forma fácil e intuitiva, tener una visión global de la empresa a través de un organigrama.

Al finalizar pudimos hacer networking con el resto de AticcoWorkers y tuvimos además la suerte de disfrutar de una puesta de sol espectacular en la terraza de Aticco Urquinaona.

Próxima charla

Esta charla forma parte de un ciclo de AticcoTalks impartidas por PayFit. Y la próxima se titulará: “Del equipo al éxito”. Veremos cuáles son los secretos de un equipo sano, válido y con ganas de triunfar.

¡Si no quieres perdértela, estad atentos a las redes sociales que en breve la anunciaremos!

Aticco Verdaguer, un nuevo espacio en el barrio de Gràcia

Aticco Verdaguer, un nuevo espacio en el barrio de Gràcia

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Ya está casi todo preparado para la nueva apertura de Aticco Verdaguer. Un edificio de 2.578m2, compuesto por cuatro plantas. El espacio está preparado para acoger desde estructuras pequeñas a grandes equipos. No pierdas la oportunidad y ¡ven a visitarlo!

Gràcia, un barrio de carácter local y bohemio

¿Por qué hemos elegido Gràcia como barrio para un nuevo espacio de Aticco? Aparte de ser uno de nuestros barrios favoritos de la ciudad, es la localización perfecta para los que huyen de la densidad del centro sin renunciar a una amplia oferta comercial y gastronómica. Es como un pueblecito dentro de una gran ciudad, que tiene mucha vida tanto de día, como de noche.

Es un distrito cosmopolita y bohemio. Conviven en él tanto vecinos de toda la vida, estudiantes de erasmus, como artistas que necesitan inspiración. Es un barrio que tiene una gran familia de la que queremos que, junto a nosotros forméis parte.

Flexibilidad de espacios en Aticco Verdaguer

La luz es importante para trabajar a gusto y los luminosos espacios diáfanos de Aticco Verdaguer son el lugar perfecto para desarrollar tu proyecto, y las zonas comunes te permitirán conectar con la comunidad y generar sinergias.

Por un lado, la planta baja dispone de un amplio patio donde poder tomar el aire, disfrutar de desayunos, de días soleados mientras comes, tener una reunión informal o incluso pensar en cuál es el siguiente paso que dar con tu negocio.

Por otro, en el resto de plantas tendrás a tu disposición salas de reuniones, cabinas para skypes y zonas de descanso. Y en la planta áticco te espera una preciosa terraza con vistas a la Sagrada Familia y al resto de la ciudad. ¡Allí disfrutaremos de los mejores eventos en comunidad!

Y si necesitas algún cambio en el espacio… ¡no te preocupes! queremos que tu empresa crezca o se pueda reorganizar todas las veces que sea necesario. Sin gestiones ni largos contratos.

Además tenemos un 20% para ti o para tu empresa durante los primeros 3 meses de estancia en Aticco Verdaguer. ¡Reservad ya para que no os quedéis sin la oficina de vuestros sueños!

Eventos en Aticco Verdaguer

No podíamos terminar este post sin mencionar los eventos que también celebraremos con la comunidad de Aticco Verdaguer. Nos encanta que os divirtáis, que podáis conocer a gente nueva mientras disfrutamos de buenos momentos en comunidad.

Comenzaremos con la súper inauguración en unas semanas, a la que estáis ¡todos invitados! así podéis conocer el nuevo espacio. El resto como siempre, lo iremos anunciando por nuestras redes sociales 🙂

Aticco y la nueva ley del control horario

Aticco y la nueva ley del control horario

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Seguro que habéis oido hablar de la nueva ley sobre el control horario. A continuación os explicamos como funciona y cómo os afecta.

Desde el pasado día 12 de mayo de 2019 las empresas tendrán la obligación de tener un registro del horario de la jornada laboral de sus trabajadores. ¿Esto qué significa?

Las empresas deben tener un control efectivo de las horas de trabajo que realiza cada uno de sus empleados. Con este sistema, se registrará la hora de entrada y la hora de salida de los trabajadores. Estos datos se almacenarán durante un periodo de cuatro años, a los cuales solo podrá tener acceso el responsable autorizado de cada empresa y el mismo trabajador, que además tendrá que cumplir con los requisitos contemplados en la ley de protección de datos.

Cada empresa es la que debe gestionar el registro de cada trabajador, que debe coincidir con las horas de trabajo efectuadas por cada uno de ellos. Pero, ¿qué pasa si no se cumple? La empresa que no lo cumpla, se arriesga a ser multada por un importe que oscila entre los 626 euros y 187.515 euros, dependiendo de la infracción:

Infracción leve: cuando el incumplimiento se deba a cuestiones formales, suya multa oscila entre 60 y 625€ (Art. 6.6 de la LISOS).

Infracción grave: cuando se produzca un incumplimiento haciendo extensión de la jornada diaria ordinaria del trabajador, con la realización de horas extras no computadas ni pagadas, cuya multa oscila entre 626 y 6.250€ (Art. 7 nº5 de la LISOS)

–  Infracción muy grave: cuando se produzca un enmascaramiento de las horas extra bajo otros conceptos salariales, llegando a multas de entre 6.251 y 187.515€

¿Y qué ocurre con los empleados que tengan jornadas laborales flexibles?

Este registro es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, tanto los que tengan jornadas flexibles como invariables. Sin embargo, el decreto ley es conocedor de la diversidad de funciones que existen y reconoce que el control horario se tiene que cumplir sin este perjuicio. Por ello, cada empresa con sus respectivos trabajadores deben pactar cómo se van a reflejar estas horas, teniendo una jornada flexible.

Pasaría lo mismo con los empleados que pueden realizar su trabajo a distancia, ya sea desde casa o desde un espacio de trabajo. De esta manera también se debería pactar cómo gestionar las horas trabajadas.

Por el contrario, esta ley no afectaría a los trabajadores autónomos, ya que solo está pensada para los asalariados. Y en caso de que estos autónomos tengan trabajadores a cargo, sí que deben llevar a cabo un registro del horario laboral.

Aticco facilita a las startups esta gestión a través de su Hub

Desde Aticco queremos facilitar a todos nuestros coworkers esta gestión de manera gratuita. Se podrá realizar a través de nuestra plataforma: Aticco Hub. Cada trabajador podrá registrar a diario el número de horas trabajadas para que a final de mes el responsable de recursos humanos pueda sacar un reporte de ellos.

También les servirá a las empresas que tengan empleados con horarios flexibles para que puedan tener el mismo control.

¡Es hora de digitalizarnos!

¡Es hora de digitalizarnos!

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Esta semana han despegado las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking.

Esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

La primera AticcoTalk by PayFit

Ha sido: “Beneficios de digitalizar las nóminas” impartida por Carlos Basso, Head of product de PayFit en España. Carlos explicó de forma clara y dinámica cuál es el contexto actual de la digitalización y la importancia de optimizar procesos internos. Uno de los procesos internos más delicados en una empresa, es la gestión de nóminas.

Carlos desafió al público preguntando quién había recibido una nómina incorrectamente durante su trayectoria profesional y se levantaron el 50% de las manos. Asimismo, la mayoría de los asistentes afirmó tener problemas a la hora de entender una nómina, ya que algunos de los conceptos no se sabe de dónde provienen.

Tras exponer cuál es la problemática actual y animando a los asistentes a reflexionar sobre si suben al cohete de la digitalización de nóminas o no, Carlos presenta PayFit, una plataforma fácil, moderna e intuitiva que se desmarca de la gestoría tradicional.

Esta plataforma consigue automatizar los procesos, ahorrar en costes y despreocuparse a la hora de generar las nóminas, ya que se generan de forma automática el día que decide la empresa. Además, cuenta con un equipo de asesores laborales expertos en nóminas que ofrecen soporte exclusivo y de alta calidad.

Además de gestión de Nóminas, la plataforma también ofrece gestión de vacaciones y registro del horario de los empleados.

Próxima charla: Empleados felices, empresas felices.

Giulia Miazzo, HR Manager de PayFit en España.

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