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Women’s empowerment

Women’s empowerment

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Maria Polo

Head of Product en Ubeeqo

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

La situación de la mujer en el mundo laboral ha mejorado considerablemente, pero si ponemos de ejemplo el mundo tecnológico, la brecha de género se ha ampliado en los últimos 20 años. En mi opinión, esta brecha continúa por normas sociales y diferencias de educación por sexo. Si un hombre promociona sus éxitos se percibe como algo positivo, si lo hace una mujer, se le clasifica como poco competente, menos atractiva socialmente e incluso menos contratable. Mientras siga habiendo estereotipos o tradición que anime a los niños a ser valientes y a las niñas a estar siempre perfectas, seguirá existiendo esta brecha. 

Las estadísticas confirman año tras año que las empresas con al menos una mujer en la dirección, obtienen mayor retorno de la inversión, menor apalancamiento y mejores valoraciones. En ese sentido las startups han ayudado a cambiar la norma, y me encanta ver cada día más mujeres haciendo realidad sus ideas y sueños, aportando tantísimo valor, colaborando y haciendo de la diversidad la norma y no un trending topic. 

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

Muchas mujeres me han inspirado en mi carrera, desde Ada Lovelace o Grace Hopper a Marissa Meyer o a mi madre y mis abuelas. Pero no solo me han inspirado por su contribución al mundo tecnológico, sino por su carácter y espíritu luchador, o por demostrarle al mundo que puedes tener un bebé y seguir dirigiendo una empresa con éxito. Mi madre, que fue pionera en su campo, me enseñó que los límites te los marcas tú, y que nunca debes dejar que nadie te diga que esto no lo puedes lograr. 

A día de hoy, trabajando en el campo de product management, todavía no he podido conocer una mujer CPO (chief product officer), por lo que espero que mi lista de referentes femeninos aumente aún más en el futuro.

Marina López

    Senior Business Developer en Localoo

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

Seguimos avanzando, no quiero decir que «seguimos luchando», porque considero que no es una lucha, es un proceso de concienciación. Si algo nos ha mostrado el «Me Too» es que muchos de nuestros compañeros y compañeras no eran «conscientes» de las desigualdades, de los micro machismos en el trabajo, de la normalización de ciertos criterios, conductas y comentarios.

Seguimos avanzando, sí, juntos, gracias a las voces sin miedo que abren debates y también el apoyo que se está dando desde el entorno masculino, compañeros de trabajo. Ya que esto no es una lucha de sexos, no es una lucha de un lado contra el otro, es un cambio social que precisa de una colaboración entre todos. Cualquier cambio significativo y permanente viene de la mano de todos.

Según mi experiencia personal en el mundo laboral:

– Los “senior” roles, siguen siendo, principalmente de hombres. He escuchado «no encontramos mujeres para estos roles»… ¿De verdad? La subjetividad entra en juego.

– Los sueldos… surrealista, pero sigue siendo una realidad, sigue habiendo disparidad, y no entiendo cuál es el razonamiento en este caso.

– «La edad fértil», a partir de cierta edad las preguntas como «¿se dará de baja maternal? ¿estará menos presente cuando esté de vuelta?»… entran en juego, y se nota. En este caso, de nuevo es un cambio que tiene que venir de parte de ambas partes de la sociedad, las empresas y RRHH tienen que buscar una harmonía entre talento y «la realidad del ser humano» xD… También considero que el gobierno juega una parte importante. Si se reformaran ciertas leyes, por ejemplo, que apoyaran la igualdad de una baja paternal como maternal, estaríamos un poco más cerca de igualdad de condiciones.

– «The mens club»… La normalización de conducta ha empezado un proceso en el que las mujeres, y especialmente en el mundo de sales, no tenemos que adaptarnos al tono del entorno especialmente masculino en el que nos «movíamos» sino que podemos ser nosotras mismas, podemos levantar la mano cuando hay una conducta incómoda y se respeta.

Pero la verdad es que hemos avanzado y se nota, en mi equipo actual no noto diferencia alguna entre sexos y hay total transparencia interna. Espero que, con la colaboración de todos, este proceso no se frene a nivel mundial. Todo lo bueno se hace esperar, pero llega.

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

Mis referentes no son «renowned», son las compañeras y mentoras que he tenido a mi lado a lo largo de la vida… diferentes culturas, generaciones, profesiones etc. Las conversaciones a la hora de comer sobre experiencias pasadas, aprendizajes, vivencias que me ha hecho aprender, cambiar de perspectiva, hacerme más fuerte y encontrar mi voz. Anie, mi hermana, Mylena, Nuria, Mamen, Ana, Raquel, Xulia, Noe, Lucía… mi madre, … ¡mi padre! que no es un referente femenino, pero es un feminista. Mis padres siempre me han apoyado en todo, nunca me ha hecho sentirme limitada por «ser mujer». 

Son personas relevantes solo para mí, pero que al final son las que más me influyen en mi día a día. Me han aportado lo que necesito para avanzar en mi trayectoria profesional… desde un refugio donde dejar fluir mi rabia ante ciertas desigualdades y excesos, como un trampolín desde donde coger energía, seguridad e impulso para lanzarme a lo desconocido, sin miedo, sin prejuicios, sin límites…

Anna Muñoz

Managin Director en Alta Medical Services

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

A nivel general, hay muchas evidencias que han demostrado que la mujer sufre una discriminación laboral muy importante respecto al referente masculino. Es una situación muy compleja de tratar, ya que está muy generalizada. Comienza en la educación que recibimos, los cuentos que leemos, los referentes culturales y modelos que la sociedad nos ofrece.

En el mundo de la sanidad, donde trabajo, igual que en otros ámbitos, la mujer ha ido ganando un destacado protagonismo. Aún así, cuando analizas el nombre de las mujeres que llegan a cargos directivos de mayor responsabilidad, vemos nuevamente el predominio masculino que no se corresponde con el ratio mujer/hombre de las bases.

Si analizamos el porcentaje de empresarios de nuestro entorno que discriminan a las mujeres por el miedo a la bajas maternales ¡se nos pondrían los pelos de punta! Lo cual es muy impactante. Si esto nos pasa a nosotras en otros lugares, la situación es infinitamente peor. Hay ejemplos impactantes, como el de un mismo curriculum, pero firmado por Jane o John Smith. La propuesta salarial para Jane será inferior que la de John.

El modelo de startup tiene otra dinámica. De entrada, parece que no está tan sujeto a la discriminación, ya que no hay ningún empresario que te hace un contrato y te discrimina por ser mujer. También se podría argumentar, que el ser emprendedor no depende del género, sino de la iniciativa individual y la personalidad. Pero cuando analizamos el nombre de mujeres empresarias respecto al de los hombres, se vuelve a producir lo que pasa en el mundo laboral en general, hay menos mujeres empresarias si lo comparas con los hombres. Hay tantos factores implicados que es complicado de resolver.

En el mundo empresarial, la mujer tiene que aprender a hacer un presupuesto, ya que de entrada suele ser poco objetiva y tiende a infravalorar su trabajo. De la misma manera, a la mujer se le acostumbra a discutir más un presupuesto, si lo comparas con un hombre. El género también implica ciertas diferencias en temas como el networking. Los hombres, a menudo, tienden a solidarizar entre ellos y crear empatías, se reúnen fuera de las horas de trabajo y establecen relaciones fuera de lo profesional, que ayudan a la toma de decisiones. Esto es menos frecuente en el caso de las mujeres.

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

En mi época de becaria de investigación en el Hospital Clínic de Barcelona, tuve una profesora excepcional. Se llamaba Dra Teresa Gallart, una médica extraordinaria, que trabajó en la inmunología del SIDA. Teresa, nació en 1942 en Artesa de Lleida, un municipio de la comarca del Segrià. Ella siempre explicaba las grandes dificultades que tuvo para conseguir estudiar la carrera de medicina, ya que por la época y el lugar, parecía que su destino era ser una ama de casa, felizmente casada y con muchos hijos.

Actualmente, más que referentes femeninos, hablaría de entidades que han sido imprescindibles para inspirarme como empresaria: Barcelona Activa y su programa Inicia, dirigido a mujeres que tienen una idea de negocio o un proyecto emprendedor y quieren ponerlo en marcha. Para mí ha sido fundamental, ya que te forman en lo que representa ser empresaria y se trabaja, no solo la parte técnica, de hacer un plan de empresa, las finanzas… sino que también cuidan mucho la parte emocional. ¡Programas como estos te facilitan mucho las cosas!

Eva Carbonell

Customer Success Manager en ElectricFeel AG

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

Me gusta ser optimista y pensar que estamos yendo por el buen camino. Hace unos años cuando empecé a estudiar ingeniería éramos apenas un 10% y si te ibas a otros países como Alemania eras aún más, un bicho raro. Ahora me veo rodeada de muchas mujeres metidas en proyectos súper interesantes, pioneros en el mundo de la tecnología, el diseño, la música… espero que esto no pare.

El término igualdad de oportunidades me parece que es un concepto difícil, muchas empresas intentan arreglar lo que hasta ahora “han hecho mal” y meter a mujeres en puestos de management para quedar bien de cara a la galería. Esto, a veces, provoca el efecto contrario al deseado, ya que se generan envidias y comentarios machistas que no nos hacen nada bien. Creo que debemos empezar el cambio social, no desde arriba sino desde abajo. Debemos hacer que las niñas en el colegio tengan las mismas aspiraciones que los niños, que si están enfermos no tenga que ser siempre su madre la que deje el trabajo para ir a buscarles, sino también su padre, que las bajas de maternidad sean compartidas, y que volver al trabajo después de pasar un tiempo con la familia no sea un retroceso sino lo que es, una pausa natural.

He vivido en distintos países que van de progresistas, pero si una mujer quiere volver al trabajo antes del año establecido de baja maternal o compartir parte de sus meses con su pareja se la considera una “madre cuervo” que abandona a su retoño. Sí, como dije, estamos avanzando, pero no vale conformarse, más que igualdad creo que debemos promocionar la diversidad de sexos, de culturas y de edades, una persona puede ser un buen trabajador o un buen jefe, independientemente de si es hombre o mujer, mas junior o más senior, suizo o chino (por poner un par de ejemplos de países en los que he trabajado).

¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

La verdad es que no me salen nombres tipo Marie Curie o Margaret Thatcher, sino el de mis amigas, mis primas, mis compañeras de trabajo, que se metieron a estudiar una ingeniería o que decidieron luchar por ser artistas, muchas de ellas dejaron su ciudad para ir a estudiar fuera y trabajar en un idioma que no es el suyo, rodeadas de gente mucho más experimentada que a veces pensaban: ¿qué va a enseñarme ésta a mi? Y pese a todo, han luchado y logrado llegar a puestos de dirección en grandes empresas o a ser exitosas emprendedoras liderando proyectos súper interesantes. Ellas son las que me han inspirado y me inspiran todavía en el día a día, y espero que esto solo sea el principio.

Estefanía Peral

CEO&Founder de Spanish-elearning

Desde tu perspectiva, ¿cuál es la situación actual de la mujer en el mundo laboral? 

Creo que el papel que la mujer ocupa en el mundo laboral ha mejorado mucho en la mayoría de los países desarrollados, pero siguen existiendo desigualdades y todavía queda bastante camino por recorrer.

En España, aunque cada vez son más las personas, que reconocen que el hombre y la mujer están igualmente capacitados para ocupar puestos de responsabilidad, sigue habiendo desigualdad de oportunidades y desigualdad salarial, en gran parte debido a la estructura tradicional de las empresas que dificulta la promoción del talento femenino. La mayoría de puestos directivos siguen estando ocupados por hombres y aunque las mujeres tienen ambición por crecer profesionalmente, no siempre lo tienen fácil.

Con internet se está dando un fenómeno de democratización de la sociedad, de acceso a la información, de visibilidad, entre muchas otras cosas, que puede acabar siendo clave para la consecución de la igualdad de género en el ámbito profesional.

 Sí creo que los nuevos modelos de negocio, como las startups, están convirtiéndose en una manera de prosperar profesionalmente para las mujeres. Un estudio publicado recientemente por The Boston Consulting Group y MassChallenge declara, que a pesar de recibir menos financiación, las startups fundadas por mujeres son más efectivas y generan el doble de ingresos que las de los hombres, en parte, debido a que reciben más rechazos en sus solicitudes de créditos y están obligadas a elaborar planes más realistas y menos arriesgados que los de los hombres.

Personalmente pienso que para que realmente llegue a haber igualdad de condiciones en el terreno laboral entre hombres y mujeres, primero debe resolverse el desequilibrio existente en el ámbito personal de las familias, donde la mujer sigue teniendo que llevar, en la mayoría de los casos, mucha mayor carga de las responsabilidades domésticas, tanto en las tareas del hogar y especialmente, en el cuidado de los hijos.

Dicho esto, soy de las que cree que los hombres y las mujeres somos muy diferentes y a la vez complementarios, y es maravilloso que así sea.

 ¿Qué referentes femeninos te han inspirado en tu trayectoria?

Son muchas mujeres que me han inspirado a lo largo de mi vida, tanto personajes públicos como gente de mi entorno personal. Todas tienen un componente común: son mujeres luchadoras que, de una forma u otra, han tenido que enfrentarse en algún momento de sus vidas a realidades muy adversas y lo han hecho con gran tenacidad, resistencia y resiliencia. Supongo que me siento identificada con parte de sus historias y de ahí mi inspiración hacia ella. 

El empoderamiento de la mujer en la sociedad

El empoderamiento de la mujer en la sociedad

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Ha llegado el momento de enfrentarnos a nosotras mismas y empezar este proceso personal y a la vez común hacia el empoderamiento pero ¿Cómo logramos ser una mujer empoderada dentro de la sociedad actual? Siendo las protagonistas de nuestra propia historia.

Llega la semana de la mujer y creemos que es importante empezar este artículo motivando el cambio del rol de la mujer en la sociedad. Es algo que comenzó el 8 de marzo de 1857, un grupo de trabajadoras del sector textil de Nueva York se puso en huelga para protestar por las condiciones laborales. Fue una de las primeras manifestaciones donde las mujeres empezaron a reivindicar sus derechos.

Con el sufragio universal se marcó la diferencia y cambió el curso de la historia. Pudimos votar en 1933 y en 1936, pero después de esto estuvimos 40 años sin poder hacerlo. Recuperamos nuestro derecho a voto en 1977, para ser más exactos, hace 42 años. Esto supone que las mujeres españolas solo hemos votado, aproximadamente en 12 elecciones generales.

Y poco a poco hemos ido consiguiendo avanzar en otros ámbitos, aunque todavía quedan muchos por mejorar.

Sin embargo, si no lo defendemos primeramente dentro de nuestro círculo más cercano ¿cómo vamos a querer que cambie en la sociedad? Es una labor que no es fácil, que como hemos comentado anteriormente, es un movimiento que lleva tiempo estando en marcha. Por lo tanto, es importante apreciar nuestros valores y actitudes e inculcarlos desde las pequeñas generaciones a las actuales, para que esto no deje de tener sentido.

A continuación os contamos el punto de vista de cuatro mujeres del equipo Aticco, sobre el empoderamiento de la mujer en la sociedad:

“Lo que no se ve” by Elena Belloso

Head of Account Department

Empiezas la aventura de ser madre ilusionada ¡radiante! ¡Yo me sentía el templo de la vida! Nace tu bebé, le cuentas los dedos de las manos y los pies ¡todo está bien! Estás en casa con él, disfrutando, riendo, a veces llorando por un sube-baja de hormonas. Se te acaba la baja maternal (6 meses) tu bebé sigue siendo un cachorro que amamantar y no sabe caminar aún. Llega el momento de volver a trabajar, y ahí te das cuenta que este sistema no es compatible con tu nueva vida de madre y es cuando empieza una carrera de fondo…

Y todo lo que no se ve:

Dejas a tu bebé en una guardería y vas a trabajar aguantándote las lágrimas y el dolor de tetas porque se van cargando de leche. Vas a trabajar habiéndote levantado 7 veces por la noche (con suerte). Durante 18 meses. Te levantas a las 7 de la mañana y tu jornada no acaba hasta las once o doce. Te vistes y duchas en 2 minutos y medio. Tu tupper es de sobras y un largo etc….

Pero vas a trabajar y das todo de ti como trabajadora y como madre, sonríes a todo el mundo, quieres hacerlo todo perfecto. Sientes la culpabilidad de no poder pasar más tiempo con tu bebé, te preocupas por todo, pero te olvidas de la mujer que fuiste y te preguntas ¿qué hacía con todo ese tiempo que antes tenía y ahora no?

No deberíamos tener 6 meses de baja, no deberíamos someternos a esta carrera de fondo, deberíamos tener una baja más larga y una jornada reducida sin pensar si económicamente si te la puedes permitir… Seguro que muchos padres también se sienten así, por eso es responsabilidad de todos mejorar las cosas, no solamente de nosotras.

Porque aún hay [email protected] que no contratan mujeres por miedo a un embarazo, olvidándose que ellos han tenido una madre y que sería justo que tuvieran igualdad de oportunidades.

Con el tiempo te vas recuperando pero el desgaste de la carrera de Fondo, queda ahí y sigue. Vuelvo a recuperar algo de la mujer que era antes de ser madre, y he conocido al verdadero amor de mi vida: Mi hijo.

«La revolución ha empezado, pero es una carrera de fondo» by Mireia

Carbonell

    Account Director of Communication

Recuerdo que hace justo un año estaba preparando las pancartas para llevar a la manifestación del 8 de marzo. Era la primera vez que me sumaba a una huelga feminista y no tenía muy claro en qué enfocarme. Había tantas cosas que decir, que no resultó fácil escoger.

Por un lado teníamos reciente el juicio de la manada y con ello la indignación por una justicia patriarcal que disculpó a los agresores y culpabilizó a la víctima. Estaban también todas las víctimas de violencia de género que habían sido asesinadas en manos de su pareja. Las que no habían muerto, pero recibían palizas a diario. Las que habían sido violadas. Las que sufrían abusos. También había que reivindicar quién decide sobre el cuerpo de la mujer, hablando del aborto y del auge en el negocio de los vientres de alquiler.

En el terreno laboral las reclamaciones estaban claras, empezando por la brecha salarial que hace que las mujeres cobren un 25% menos que los hombres por los mismos puestos de trabajo, las pocas oportunidades de acceder a altos cargos, o la falta de políticas que favorezcan la conciliación familiar y los derechos de las madres trabajadoras. Y teníamos que protestar por el nulo reconocimiento social y laboral que tienen las cuidadoras, las empleadas del hogar y las amas de casa.

Cuando llegó el día y vi a toda esa marea de mujeres luchadoras, no dudé en que todos esos temas y muchos más estarían representados. Fue un día emocionante, donde vimos la fuerza que tenemos juntas y las ganas que tenemos de cambiar la situación. Aquel día empezó una revolución que llevaba muchos años fraguándose. La habían empezado nuestras madres, y también nuestras abuelas con su eterno sacrificio.

Un año después, y pese al subidón que supuso ese día, la mayor parte de lo que reclamamos allí, sigue pasando. Los abusos a mujeres no han disminuido. Los asesinatos, lamentablemente, tampoco. El auge de partidos de extrema derecha ha dado pie a que se pongan en duda temas tan importantes como la definición de lo que es la violencia de género, la potestad que tiene la mujer para decidir sobre su propio cuerpo, o la necesidad de esta revolución feminista.

Pero no nos confundamos. Algo cambió aquel 8 de marzo, y nada ni nadie va a parar esto. Esta revolución es feminista pero no sólo de mujeres, es la revolución de [email protected] Puede que parezca que retrocedemos, pero es solo una visión que proyectan quienes están asustados por el cambio. Este 8 de marzo volveremos a estar allí. Y seremos más que hace un año, y nos apoyarán todos esos hombres que luchan a nuestro lado para construir el camino al futuro.  

«Lo que se supone que debemos hacer» by Naiara Chaler

Event Manager

Vengo de una familia con mucha mujer, y muy de mujeres. Ellas la construyeron en base a lo que se suponía que debían hacer, y reaprendieron con lo que se encontraron en la vida; ‘cogieron el toro por los cuernos’ y decidieron que ‘esto’ no iba con ellas.

Sentimos a diario la carga que nos recuerda nuestro papel de cuidadoras, de entregadas, de servidoras de nuestras abuelas, compañeros, hijos, hermanas, y una lista que podría nunca acabar. Parece que más que un ente con alma propia, hemos sido durante muchos siglos el engranaje que permite que los demás, cumplan sus deseos. Estamos cabreadas, y debemos desenfadarnos, y empezar a vivir del modo que merecemos, respetando – por encima de todo, nuestros propios deseos, ambiciones, y curiosidades; a nosotras mismas. Y no es fácil.

Para mi, el reto de ahora es tener la paciencia y constancia para romper estos estigmas que han quedado marcados, a fuego, en cada una de nosotras. Tomar consciencia que no debe afectarnos el juicio ajeno y no debemos juzgarnos a nosotras mismas por no cumplir lo que se ha esperado durante siglos, algunos aún esperan, de una mujer como nosotras.

Ser benevolentes con nosotras mismas, y encontrar el coraje de reclamar nuestro espacio cuando nos apetece estar solas, de hablar abiertamente de nuestras curiosidades y deseos sexuales; de querer y amar a quien queramos, aunque sea un desconocido, o muchos; de viajar solas aunque tengamos pareja.

Para mi empoderarnos es poner el contador a cero cada día y emprender esos gestos que nos permiten hacer lo que nos venga en gana, sin importarnos la opinión del resto, pero por encima de todo, sin juzgarnos a nosotras mismas ni a nuestras compañeras porque muchos siguen pensando que deberíamos hacer lo que se supone, y no lo que queremos.

«El ser mujer» by Carlota Rodríguez

Finance Intern 

Dominante, fuerte, analítico, decidido, orgulloso, ambicioso, lógico, agresivo, valiente, poderoso, competitivo, directo, dinámico y egoísta.

Comprometido, educado, sutil, sincero, generoso, débil, honesto, amigable, socialmente responsable, expresivo, sensible, afectivo y paciente

¿Dirías que estos adjetivos pertenecen a la misma persona? El primer párrafo corresponde a los atributos asociados socialmente como masculinos, el segundo corresponde a los femeninos.

Y esta realidad hace que te preguntes: Si el género masculino tiene más facilidad para acceder a lo que se entiende como éxito (que la tiene), entonces yo como mujer ¿tengo que tener atributos masculinos para poder acceder al éxito?

Si soy mujer y me siento identificada con mi género ¿debería también sentirme identificada con los atributos femeninos? Y si no me siento ¿soy menos mujer?

¿Es ser mujer encajar en los roles de mujer? Y si no, ¿Qué es ser mujer?

Cuando nacemos lo primero que se anuncia sobre nosotros es nuestro sexo. Desde este momento nuestro sexo comienza de alguna manera a definir nuestra persona, y parte de ser mujer es llevar unas cadenas invisibles día y noche; a veces, interiorizar que hay derechos que no se te dan y obligaciones que no deberías tener.

Eso hace que a veces signifique luchar más para conseguir lo mismo, aguantar comentarios inapropiados, o incluso que tu apariencia importe más que tus palabras. Luchemos como lo hacemos siempre porque esta realidad alguna vez sea un mero recuerdo en los libros de historia.

Porque ser mujer nunca ha sido un puñado de adjetivos ni de características físicas o biológicas. Es mucho más.

Tan solo unos años atrás, la igualdad de género era una utopía. Ahora, podemos decir que aunque quede un largo camino lo conseguiremos. ¡Que este 8 de Marzo estemos unidas, fuertes y orgullosas, y que sea tanto que nos dure 364 días más!

La revolución de los recursos humanos

La revolución de los recursos humanos

      Thibaud Petitdemange

CMO

Actualmente, vivimos en una revolución digital que está transformando en muchos aspectos la forma de trabajar. Uno de ellos, es el cambio que están llevando a cabo los nuevos modelos de negocio, tanto pequeñas y grandes empresas en los espacios de trabajo (startups, digital nomads), como comentamos en nuestro post anterior sobre “El coworking transforma la forma de trabajar”. Otro de ellos, es la nueva era de los recursos humanos, ya que lo que marca la diferencia en una compañía, son las personas y el talento que desempeñan.

El gran cambio de los recursos humanos con los nuevos modelos de negocio

Los modelos de negocio también han prosperado, debido a esta era digital y a las nuevas generaciones, que buscan nuevos retos sin tener ningún miedo al cambio, lo que ha ido evolucionando poco a poco el mundo laboral.

Esto es lo que ha provocado que se redefinan los departamentos de recursos humanos. Y la razón por la cual, es importante saber elegir a las personas que van a formar parte de tu equipo. Tienen que compartir la misión y los valores de tu marca para que el proyecto sea exitoso.

La nueva concepción de los recursos humanos tiene nuevos retos, como la búsqueda del talento globalizado, el tratamiento individualizado del capital humano y las exigencias colectivas de los empleados que hacen que debamos desarrollar nuevas estrategias de gestión para influir, motivar y extender el potencial y talento.

Hacer crecer tu negocio, contratar a una persona con perspicacia, que desarrolle una gestión eficaz, identificar una estrategia que empuje al éxito… Porque dónde trabajamos a gusto trabajamos mejor…

La necesidad de retener el talento en tu empresa

La generación de los millenial ha revolucionado el mundo laboral. Como comentábamos anteriormente, el trabajo estable ya no es el punto fuerte a la hora de solicitar un puesto en una empresa. Buscan nuevos retos y estar rodeados de una atmósfera que les inspire y haga crecer.

Además la formación de los trabajadores dentro de la empresa es de vital importancia, para que puedan tener una proyección dentro de ella y que ambos crezcan de manera personal y profesional.

Eso hace que la retención del talento sea una de las mayores preocupaciones para los departamentos de recursos humanos. Conseguir que los empleados, no sean solo capital humano, sino implicados dentro de la empresa, para ello es importante reforzar el employee branding, para fortalecer la marca personal de cada uno de ellos. Y conseguir que la la organización genere compromiso para que la relación sea beneficiosa tanto para ellos como para la empresa.

Además para que el éxito sea conjunto, la imagen de los trabajadores también debe ser positiva, porque es una herramienta de comunicación imprescindible.

Aticco ofrece servicios de recursos humanos

 

Hoy en día el concepto de oficina ha cambiado y queremos facilitar la gestión del día a día para ayudarte a focalizar tu crecimiento.

Por ello, desde Aticco, queremos ayudar a las empresas que no tengan departamento de recursos humanos y ofrecerles este nuevo servicio. Porque sabemos que tu equipo es el primer activo de tu empresa y hacer una buena selección y un seguimiento constante, es clave para que la plantilla esté cohesionada y motivada.

¿Qué es lo que ofrecemos?

En Aticco tenemos tres modalidades de servicios de recursos humanos:

  • Talent acquisition: identificamos las competencias personales que sean claves para el equipo, diseñamos una estrategia de selección para la captación óptima de candidatos potenciales y realizamos un estudio psicológico de los diferentes perfiles para la captación de talento.
  • Team building: estudiamos y creamos una estrategia corporativa para el desarrollo del equipo, diseñamos actividades dinámicas para mejorar la colaboración, satisfacción y relación entre los empleados; y habilitamos al personal de las habilidades y aptitudes necesarias para el desarrollo de sus funciones.
  • Gestión de nóminas: asesoramos en las ventajas de contratación bajo la ley laboral española, hacemos un seguimiento de las actualizaciones legales sobre relaciones laborales y convenios colectivos; gestionamos y agendamos las vacaciones anuales según los flujos de peticiones y organigramas corporativos.

De esta manera, nuestra misión es facilitar a las empresas a mejorar y gestionar este departamento y mirar por los intereses del equipo y la organización.

Motiva, crece, disfruta, y haz partícipe a tu equipo del proceso. Transforma tu empresa a través de una buena gestión de los recursos humanos. Tu personal te define. 

 

¡Saca el máximo partido a cada ubicación de Aticco Coworking!

¡Saca el máximo partido a cada ubicación de Aticco Coworking!

[:es]Los espacios de coworking han ganado popularidad en los últimos años, y ya no son espacios exclusivos de freelance, o startups, sino que cada vez más empresas captan las ventajas de formar parte de una comunidad coworking.

Nosotros lo tenemos claro: un coworking es un espacio compartido que te ofrece la posibilidad de trabajar en un entorno que:

  • Fomenta la comunidad.
  • Favorece la productividad y la creatividad.
  • Se crean sinergias entre coworkers.

Y es que ¡nunca se sabe dónde puede desembocar una simple conversación!

Las razones a la hora de quedarte en un coworking u otro son múltiples. Elegir bien dónde vas a trabajar es fundamental, pero una razón común a todos es la importancia de la ubicación.

En Aticco buscamos que nuestras ubicaciones estén en puntos estratégicos de la ciudad. ¿Todavía no conoces nuestros centros? A continuación te los presentamos y te mostramos qué les hace únicos! Después solo te quedará escoger la ubicación que más se adapta a tus necesidades. ¿Preparado para coger tus cosas y traerlas a nuestras oficinas? 🙂

 

Aticco Urquinaona

Nuestro coworking original, ¡aunque desde aquel 15 de septiembre de 2016 ha crecido y evolucionado muchísimo! Actualmente, disponemos de 6000m2 distribuidos en 6 plantas, con una comunidad de 900 coworkers.

La situación es inmejorable, ya que se encuentra en pleno centro neurálgico de Barcelona, en Ronda Sant Pere 52, rodeado de multitud de comercios locales, tiendas, restauración, talleres, centros culturales… y, por supuesto, perfectamente conectado con el transporte público.

Para nuestros coworkers, el elemento más característico de Aticco Urquinaona es, sin duda, la terraza con vistas a toda la Ciudad Condal. En ella es donde se generan los mayores lazos y donde se crea la auténtica comunidad. Aquí también se reúnen nuestros coworkers a comer, celebran eventos, team buildings, reuniones e incluso alguna que otra siesta en nuestros sofás y tumbonas. Es un espacio único donde desconectar y relajarse.

Además, de momento, Aticco Urquinaona es el único coworking que dispone de gimnasio gratuito para los coworkers y de un corner coffee.

Ubicación

 

Aticco MED

Recientemente inaugurado, nuestro coworking más mediterráneo no dejará indiferente a nadie. A tan solo unos pasos del mar, frente a la playa de la Mar Bella y situado en el distrito [email protected], el proyecto de innovación tecnológica más importante de Barcelona, ha sido (hasta el momento) uno de nuestros proyectos más ambiciosos.

Su localización, rodeado de centros de negocio hace este espacio de coworking una ubicación perfecta para pequeñas y medianas empresas. Aticco MED está rodeado de enormes cristaleras que te permiten disfrutar de todas las horas de sol que te ofrece Barcelona durante todo el año.

Pero sin duda, uno de los grande atractivos de Aticco MED es que ¡es nuestro primer coworking con piscina!, además de disponer de un auditorio perfectamente equipado para realizar cualquier tipo de evento.

El coworking tiene una capacidad para 685 coworkers repartidos en 2.750 m2 de coworking. Si quieres un hueco en alguna de nuestras oficinas o mesas compartidas, háznoslo saber :).

Ubicación

 

Aticco Hospitalet

Hospitalet de Llobregat es la segunda ciudad más grande de Barcelona, bautizada como “el Brooklyn de Barcelona”, y es que ésta ciudad apuesta por la cultura como motor de crecimiento. Se trata de un municipio perfectamente comunicado con el centro de Barcelona, la estación de Sants y el aeropuerto de El Prat.

Todas estas características ayudan a nuestros coworkers de Aticco Hospitalet que deben viajar a menudo, o que tienen que recibir a compañeros de otras sedes internacionales a no perder tiempo con desplazamientos y a disponer de un espacio de trabajo acorde a sus necesidades.

Además, estamos hablando de una ciudad muy viva. En Hospitalet de Llobregat está la Fira de Barcelona, donde se celebran eventos a nivel internacional como el Mobile World Congress; la Ciudad de la Justicia; y un montón de centros comerciales para que desconectes.

Ubicación

 

Aticco Gràcia

Próximamente también tendrás opción de trabajar en el barrio de Gracia, exactamente en Carrer Provença 339. ¡Prepárate para estar situado en uno de los mejores distritos de toda Barcelona!

Te iremos contando toooodos los detalles sobre esta nueva ubicación muy pronto. ¡No nos pierdas de vista!

 

¿Todavía no sabes con qué ubicación de Aticco quedarte? Te ayudamos a decidirte. Llámanos y cuéntanos tu caso, nos adaptaremos a tus necesidades.[:]

La comunidad del nómada digital

La comunidad del nómada digital

[:es]Los coworkers ya sabéis que en Aticco es bienvenida cualquier persona con su respectivo proyecto o empresa. Nos encantan los freelance y autónomos; startups y emprendedores; las grandes, pequeñas y medianas empresas… y también los nómadas digitales. ¿Conocéis este perfil?

Un nómada digital es aquella persona que recorre el mundo a la vez que trabaja. O que trabaja a la vez que recorre el mundo. Cumple generalmente las mismas características que un freelance, ya que normalmente trabaja para más de una empresa, con la diferencia de que es totalmente nómada. Nunca se queda fijo en un sitio.

Todos pensaréis: ¡qué trabajo más divertido! Viajas y le dedicas unas pocas horas al trabajo. Seguramente un nómada digital no describiría así su forma de vida, ya que esto no es coser y cantar. Pero, sí, puede convertirse en la experiencia de tu vida. ¿Imaginas ganar dinero para viajar sin parar? Se nos quita el aliento de pensarlo…

nómada digital

 

Para que conozcáis al 100% este perfil de trabajador y que le podáis reconocer en cualquier parte del mundo, os contaremos algunos detalles sobre él.

El nómada digital dispone de algo que la mayoría de personas no tenemos: libertad absoluta. Un nómada puede trabajar tanto desde una cafetería de Hong Kong como puede hacerlo desde una oficina coworking de Barcelona. ¡En Aticco ya hemos conocido a cientos de nómadas digitales! Es un perfil que encaja a la perfección con nuestra comunidad y al cual le podemos ayudar con sus necesidades de adaptación en la ciudad.

Y puede que ahora os preguntéis cuál es el trabajo real de un nómada digital. Estas son algunas de las opciones:

  • Diseñador gráfico / web.
  • Blogger y/o redactor.
  • SEO.
  • Asistente virtual.
  • Edición de imagen y/o vídeo.
  • Fotógrafo.
  • Traductor.
  • Desarrollador web.
  • Profesor.
  • Tienda online.
  • Un extenso etcétera…

Además, existen ciertos puestos que dan la posibilidad de trabajar en remoto. Esto significa que puede desempeñar sus funciones en la empresa desde cualquier lugar que no tiene por qué ser la oficina.

nómada digital

 

Probablemente a estas alturas del post alguno de vosotros se esté planteando ser nómada digital. No te preocupes, que te vamos a dar algunos consejos para comenzar a cambiar tu vida.

 

Crea un esquema de las funciones que puedes desempeñar

Ir a otro país sin tener ni idea de qué vas a hacer en los próximos meses es posible, pero no creemos que sea lo más factible.

Te recomendamos que, en un Excel, anotes qué funciones puedes desempeñar según tus habilidades y conocimientos y, a partir de ahí, busques posibles empresas interesadas en tu perfil. Además, es imprescindible que cuentes con un «colchón» económico para los primeros meses. Ahora sí, ¡puedes lanzarte a la aventura!

 

Consigue contactos antes de partir

Dicen que hay que tener amigos hasta en el infierno. Quién sabe si algún amigo o conocido tuyo tiene contactos en otros países que pueden servirte de ayuda.

Este es un consejo muy importante para comenzar a ser nómada digital. Si lo consiguieras cumplir, ¡sería genial! Pero sino, no te preocupes. Seguro que haces contactos rápido allá donde decidas ir.

 

Prepárate para conocer a miles de personas

Esto es de lo mejor que te espera siendo nómada digital. Si vas a visitar distintos países, vas a conocer nuevas culturas, aprender idiomas, formas de vida… y, sobretodo, personas maravillosas.

La gente que vayas conociendo en tu aventura será uno de los mejores recuerdos que te llevarás de esta experiencia. Además, todo el mundo es útil para aportar nuevos conocimientos. Estamos convencidos de que aprenderás cosas nuevas, tanto a nivel laboral como personal.

nómada digital

 

Esta experiencia requiere esfuerzo

Ya te hemos advertido que esto no es coser y cantar. No olvides que tendrás momentos duros que deberás saber gestionar para no rendirte.

Tienes que recordarte a ti mismo en cada momento por qué estás ahí y con qué objetivo. Merece la pena el esfuerzo porque, en este caso… ¡hay recompensa segurísimo!

 

¡Bienvenidos sean los nuevos nómadas digitales que hayan decidido aventurarse en este mundo después de leer el post! Y si ya eres nómada digital y estás pasando unos días por Barcelona, te invitamos a que trabajes desde nuestros coworkings. Puedes escoger: Aticco Urquinaona, en pleno centro neurálgico; Aticco MED, delante de la playa; y Aticco Hospitalet, cerca del aeropuerto. ¡Llámanos para más información![:]

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