¿Qué buscan las nuevas generaciones?

¿Qué buscan las nuevas generaciones?

              Eva Andrés

Social Media Specialist

El pasado 26 de junio tuvimos la última AticcoTalk by PayFit, titulada “Del equipo al éxito”, en la que Pablo Calvo, Head of Sales de PayFit, nos explicó lo que buscan las nuevas generaciones, los secretos de un equipo sano, válido y con muchas ganas de triunfar.

Esta charla está enmarcada en el ciclo de charlas impartidas en Aticco por PayFit con el objetivo de proveer a emprendedores y startups la formación necesaria en recursos humanos.

Tercera AticcoTalk by PayFit

Las nuevas generaciones (la llamada generación Z) son un perfil de trabajador destacablemente diferente a sus predecesores. Son mucho más flexibles a la hora de trabajar, están ultra equipadas y conectadas y representan una gran parte de la población activa que cambia de trabajo rápidamente. Es por ello que cualquier líder que quiere captar y retener este talento ha de entender ‘que buscan estas nuevas generaciones’.

Pablo destacó algunas de las motivaciones comunes entre estos jóvenes como la voluntad de adquirir responsabilidades rápidamente para poder dar al máximo en el ámbito profesional, la flexibilidad laboral – algo que funciona y promueve la productividad entre los empleados -, el cumplimiento de sus expectativas salariales o la ambición por conseguir un equilibro entre la vida profesional y la vida personal, cada vez más conectadas y difíciles de separar la una de la otra.

A continuación se plantearon los cambios en proceso de recruitment para encontrar a estas personas. En este aspecto, planteó algunos trucos que ellos mismos aplican en PayFit, como la búsqueda de talento en nuevos canales cómo X o X, la importancia de un mensaje verídico y con fit (que resuene con sus valores e inquietudes), el salario emocional con políticas de teletrabajo o flexibilidad, entre otros, confianza y empoderamiento de los trabajador, o encontrar momentos en los que divertirse y disfrutar juntos. Pablo destacó el ambiente en el trabajo como una de las motivaciones más importantes para las nuevas generaciones, que buscan relaciones cercanas y con las que comparten más que un trabajo y se lo pasan bien.

El caso de PayFit

PayFit es una plataforma que nace en París en 2016 y en menos de dos años ha crecido, llegando a tener hasta 300 empleados. En España llega en 2018 con la finalidad de cubrir la necesidad de simplificar procesos entre responsables y empleados.

Muy alineados con las motivaciones, PayFit nos contó algunos ejemplos de cómo la empresa da respuesta a estas mediante algo tan sencillo pero tan importante como unos valores bien definidos, con los que cualquier trabajador de PayFit puede empatizar, o momentos de conexión humana en sus procesos de selección. ¿La consecuencia de estas prácticas? 

Un turn over mínimo en PayFit

Esta charla representó el fin de un ciclo de charlas sobre recursos humanos y la interesante gestión de una plataforma como la de PayFit. 

Si queréis más información sobre las otras charlas que tuvimos os dejamos un pequeño resumen: 

El secreto de una empresa feliz

¡Es hora de digitalizarnos!

 

 

El secreto de una empresa feliz

El secreto de una empresa feliz

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Seguimos con las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking. En este caso con un tema relacionado con la felicidad en el entorno laboral entre empleados y empresas.

Como ya os comentamos en el post anterior, esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

Segunda AticcoTalk by PayFit

El pasado 30 de mayo tuvimos la segunda AticcoTalks by PayFit, titulada ‘Empleados felices, empresas felices’. Giulia Miazzo, HR manager de PayFit reflexionó sobre cuáles son las razones por las cuales los empleados cambian de trabajo. En la charla salieron diferentes motivos como por ejemplo: el estilo de management, el equipo, la remuneración, el plan de carrera, o la conciliación. Un estudio realizado por Randstad revela que los empleados felices pueden llegar a incrementar la productividad en un 44%.

A continuación, Giulia nos presentó el caso de éxito de PayFit, una startup que nació en Francia hace tres años, y que actualmente son más de 250 empleados. Su misión aportar felicidad en el día a día de los empleados y de los clientes. ¿Cómo? Para los empleados, ofreciendo infinidad motivaciones y facilidades y para los clientes ofreciendo un producto y un servicio de alta calidad.

Fue muy interesante entender algunas de las mejores prácticas de PayFit, concretamente su estrategia de RRHH está basada en tres bloques:

Una cultura empresarial coherente y un proyecto ambicioso donde cada empleado tenga un roll correctamente definido.

Un proceso de selección con un doble objetivo, conocer muy bien al candidato y que éste a su vez conozca muy bien al proyecto y al equipo. En este aspecto destacan varias etapas dentro del proceso de selección: como una entrevista del candidato con uno de los founders de la empresa, o un encuentro afterwork previo a la incorporación del candidato con el equipo para que conozca a los compañeros en un ambiente informal y que se promueva el contacto directo con la persona.

Un entorno laboral cercano y flexible. En este aspecto favorecen una comunicación transparente con el uso de herramientas como Slack o una newsletter interna; flexibilidad y conciliación, y formas más cercanas de conectar, como las actividades de team building.

El objetivo de PayFit es optimizar procesos a través de su plataforma exclusiva. A través de ella podremos: tener un histórico de todas las nóminas que vayamos generando, solicitar vacaciones y ausencias de una forma fácil e intuitiva, tener una visión global de la empresa a través de un organigrama.

Al finalizar pudimos hacer networking con el resto de AticcoWorkers y tuvimos además la suerte de disfrutar de una puesta de sol espectacular en la terraza de Aticco Urquinaona.

Próxima charla

Esta charla forma parte de un ciclo de AticcoTalks impartidas por PayFit. Y la próxima se titulará: “Del equipo al éxito”. Veremos cuáles son los secretos de un equipo sano, válido y con ganas de triunfar.

¡Si no quieres perdértela, estad atentos a las redes sociales que en breve la anunciaremos!

¡Es hora de digitalizarnos!

¡Es hora de digitalizarnos!

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Esta semana han despegado las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking.

Esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

La primera AticcoTalk by PayFit

Ha sido: “Beneficios de digitalizar las nóminas” impartida por Carlos Basso, Head of product de PayFit en España. Carlos explicó de forma clara y dinámica cuál es el contexto actual de la digitalización y la importancia de optimizar procesos internos. Uno de los procesos internos más delicados en una empresa, es la gestión de nóminas.

Carlos desafió al público preguntando quién había recibido una nómina incorrectamente durante su trayectoria profesional y se levantaron el 50% de las manos. Asimismo, la mayoría de los asistentes afirmó tener problemas a la hora de entender una nómina, ya que algunos de los conceptos no se sabe de dónde provienen.

Tras exponer cuál es la problemática actual y animando a los asistentes a reflexionar sobre si suben al cohete de la digitalización de nóminas o no, Carlos presenta PayFit, una plataforma fácil, moderna e intuitiva que se desmarca de la gestoría tradicional.

Esta plataforma consigue automatizar los procesos, ahorrar en costes y despreocuparse a la hora de generar las nóminas, ya que se generan de forma automática el día que decide la empresa. Además, cuenta con un equipo de asesores laborales expertos en nóminas que ofrecen soporte exclusivo y de alta calidad.

Además de gestión de Nóminas, la plataforma también ofrece gestión de vacaciones y registro del horario de los empleados.

Próxima charla: Empleados felices, empresas felices.

Giulia Miazzo, HR Manager de PayFit en España.

PayFit impartirá un ciclo de charlas sobre recursos humanos para pymes y emprendedores

PayFit impartirá un ciclo de charlas sobre recursos humanos para pymes y emprendedores

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Aticco Coworking y PayFit hacen una colaboración para impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos con el objetivo de proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos y la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos.

¿Qué es PayFit?

Ya contamos en este post anterior la importancia de la retención de talento y la motivación de empleados como una de las mayores prioridades en cualquier departamento de recursos humanos. Este enfoque en las personas, es posible gracias a la evolución de las herramientas tecnológicas que permiten la automatización y optimización de tareas.

Con la idea de simplificar la gestión de recursos humanos proponemos este ciclo de AticcoTalks by Payfit con temáticas cruciales para cualquier emprendedor.

PayFit es una una herramienta que nace en París en 2016 y en tan solo 2 años, ha conseguido captar a más de 2.000 clientes en el mercado francés. En España aterriza en 2018, con el objetivo de cubrir una necesidad real entre muchas empresas: simplificar procesos entre responsables y empleados.

PayFit permite digitalizar la gestión de nóminas y optimizar los procesos de RRHH. Incorpora funcionalidades muy user friendly para tramitar la solicitud de vacaciones y ausencias, el control de presencia y horario y la entrada de nuevos empleados entre otras funcionalidades.

Más allá de la gestión digital que ponen a disposición de los usuarios, PayFit dispone de un equipo experto en nóminas que ofrece un trato personalizado a cada cliente y que ayuda a gestionar los trámites con las Administraciones Públicas. Las empresas ahorran un montón de tiempo en tareas que, aun siendo muy necesarias, aportan poco valor al negocio para centrarse en lo que realmente importa.

Primera charla: Beneficios de digitalizar las nóminas

 

Carlos Basso, Head of Product de PayFit en España.

7 de mayo a las 18h en Aticco Urquinaona.

Hay un problema real y es que la gestión de nóminas con una gestoría tradicional acostumbra a generar ineficiencias en los procesos internos de las empresas: retrasos, extra costes, etc. Optimizar estos procesos implicaría ganar en tiempo.. ¡y en dinero! Carlos explicará de forma fresca y dinámica una solución para ganar eficiencia a la hora de gestionar las nóminas. Todas las empresas que la han probado dicen que hay un antes y un después. Si quieres, saber más, ¡Inscríbete!

Regístrate en esta “AticcoTalk by Payfit” en Eventbrite para conocer de primera mano cómo te afecta y cómo puedes aplicarla de una forma fácil en tu organización.

Próxima charla: Empleados felices, empresas felices.

Giulia Miazzo, HR Manager de PayFit en España.

21 de mayo a las 18h en Aticco Urquinaona

5 ayudas y subvenciones para emprendedores

5 ayudas y subvenciones para emprendedores

[:es]Cada vez más, los jóvenes talentos apuestan por el emprendimiento, es una decisión que empieza a ser bastante habitual entre las personas que terminan sus estudios. Y, aunque es una opción que suele ser muy gratificante a la larga, también tiene su lado difícil (como todo…).

Encontrar financiación es una de las partes más complicadas a la hora de emprender un negocio, pero eso no quiere decir que sea imposible conseguirla. Por suerte, hoy en día existen cientos de ayudas y subvenciones que te ayudarán a tomar la atrevida decisión de emprender. Aún así hay más aspectos del emprendimiento que deberías tener en cuenta.

Otra incógnita que le suele surgir a un emprendedor o una startup es: ¿en qué lugar puedo desarrollar mi actividad y hacer crecer mi negocio? La mayoría de ellos elige un espacio de coworking. ¡Y no es para menos! Compartir oficina con otros coworkers que se encuentran en tu misma situación resulta ser muy reconfortante. Además, siempre se aprende algo nuevo de otras personas.

emprendedor

 

Antes de conocer 5 de ellas, debes saber que las subvenciones se convocan cada año por las Comunidades Autónomas y el Estado, clasificándolas por su sector de actividad. Así que, por intentarlo, ¡no pierdes nada!

 

1- Programa de promoción del empleo autónomo

Empezamos con un programa de ámbito nacional. Está dirigido a personas desempleadas y lo gestiona cada una de las Comunidades Autónomas a través de su Consejería de Empleo. La financiación la regula el Fondo Social Europeo.

Las propuestas de este programa son las dos siguientes:

  • Ayuda prevista en el programa de promoción del empleo autónomo.
  • Programa vigente en cada comunidad autónoma.

 

2- Ayudas para jóvenes emprendedores

El Préstamo Participativo de Creación de Empresas para Jóvenes de Enisa facilita el acceso al crédito del joven emprendedor. En nuestro país existe un desempleo juvenil de más del 50% de la población. ¡Esto tiene que cambiar! Y para ello existen estas ayudas.

Eso sí; para optar a esta subvención debes cumplir unos requisitos:

  • Ser menor de 40 años.
  • Que la actividad principal y el domicilio social se desarrollen en territorio nacional.
  • Ser una pyme constituida como sociedad mercantil.
  • Proponer un negocio innovador y con ventajas competitivas. Además, que sea viable.
  • Los socios deben aportar al menos el 50% del préstamo.

 

3- Préstamos ICO

También conocidos como ayudas ICO, son préstamos que permiten la financiación de proyectos como es el emprendimiento.

Es una financiación orientada a autónomos, entidades públicas y privadas y a empresas. Pero, como ocurre en muchas ocasiones, hay que tener en cuenta una serie de condiciones. Estos son los conceptos que pueden ser financiados por ICO:

  • Liquidez.
  • Inversión en territorio nacional: vehículos, adquisición de empresas, rehabilitación de viviendas…

Esta subvención tiene muchas opciones para adquirirla y es una buena alternativa financiera para este grupo de emprendedores. Así que infórmate en su web y lánzate a por ella.

emprendedores

 

4- COSME

A nivel europeo está COSME, un programa de subvenciones que tiene un objetivo claro: ayudar a emprendedores a lanzarse en este mundo.

COSME da la oportunidad a nuevas startups de acceder a financiación y también a internacionalizarse, algo muy importante en el emprendimiento. Es la continuidad del Programa para la Iniciativa Empresarial y la Innovación (EIP).

 

5- Business Angels

Quizá el nombre nos dé una pista sobre lo que es esta ayuda. Un business angel es un perfil que aporta dinero y/o experiencia a un emprendedor.

Los business angels han llegado a nuestro país para quedarse. Se ha experimentado un crecimiento muy considerable en los últimos años en cuanto a startups gracias a este perfil. Como dice AEBAN, «un business angel es un individuo que toma sus propias decisiones de inversión y que aporta su propio dinero y en ocasiones su tiempo».

Adeyemi Ajao, Albert Armengol y Aitor Sancho son algunos de los business angels con más influencia en España. ¡No olvides sus nombres!

 

Esperamos que esta información te ayude a tomar la decisión de emprender. Y si además quieres lanzar tu negocio en un coworking, solo tienes que decírnoslo.

Tenemos oficinas compartidas en distintas ubicaciones de Barcelona: en Urquinaona, en Poblenou y en Hospitalet de Llobregat. ¡Pon en marcha tu negocio en Aticco Coworking![:]

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