¿Qué buscan las nuevas generaciones?

¿Qué buscan las nuevas generaciones?

              Eva Andrés

Social Media Specialist

El pasado 26 de junio tuvimos la última AticcoTalk by PayFit, titulada “Del equipo al éxito”, en la que Pablo Calvo, Head of Sales de PayFit, nos explicó lo que buscan las nuevas generaciones, los secretos de un equipo sano, válido y con muchas ganas de triunfar.

Esta charla está enmarcada en el ciclo de charlas impartidas en Aticco por PayFit con el objetivo de proveer a emprendedores y startups la formación necesaria en recursos humanos.

Tercera AticcoTalk by PayFit

Las nuevas generaciones (la llamada generación Z) son un perfil de trabajador destacablemente diferente a sus predecesores. Son mucho más flexibles a la hora de trabajar, están ultra equipadas y conectadas y representan una gran parte de la población activa que cambia de trabajo rápidamente. Es por ello que cualquier líder que quiere captar y retener este talento ha de entender ‘que buscan estas nuevas generaciones’.

Pablo destacó algunas de las motivaciones comunes entre estos jóvenes como la voluntad de adquirir responsabilidades rápidamente para poder dar al máximo en el ámbito profesional, la flexibilidad laboral – algo que funciona y promueve la productividad entre los empleados -, el cumplimiento de sus expectativas salariales o la ambición por conseguir un equilibro entre la vida profesional y la vida personal, cada vez más conectadas y difíciles de separar la una de la otra.

A continuación se plantearon los cambios en proceso de recruitment para encontrar a estas personas. En este aspecto, planteó algunos trucos que ellos mismos aplican en PayFit, como la búsqueda de talento en nuevos canales cómo X o X, la importancia de un mensaje verídico y con fit (que resuene con sus valores e inquietudes), el salario emocional con políticas de teletrabajo o flexibilidad, entre otros, confianza y empoderamiento de los trabajador, o encontrar momentos en los que divertirse y disfrutar juntos. Pablo destacó el ambiente en el trabajo como una de las motivaciones más importantes para las nuevas generaciones, que buscan relaciones cercanas y con las que comparten más que un trabajo y se lo pasan bien.

El caso de PayFit

PayFit es una plataforma que nace en París en 2016 y en menos de dos años ha crecido, llegando a tener hasta 300 empleados. En España llega en 2018 con la finalidad de cubrir la necesidad de simplificar procesos entre responsables y empleados.

Muy alineados con las motivaciones, PayFit nos contó algunos ejemplos de cómo la empresa da respuesta a estas mediante algo tan sencillo pero tan importante como unos valores bien definidos, con los que cualquier trabajador de PayFit puede empatizar, o momentos de conexión humana en sus procesos de selección. ¿La consecuencia de estas prácticas? 

Un turn over mínimo en PayFit

Esta charla representó el fin de un ciclo de charlas sobre recursos humanos y la interesante gestión de una plataforma como la de PayFit. 

Si queréis más información sobre las otras charlas que tuvimos os dejamos un pequeño resumen: 

El secreto de una empresa feliz

¡Es hora de digitalizarnos!

 

 

¿En qué momento se encuentra el sector Fintech en España?

¿En qué momento se encuentra el sector Fintech en España?

              Eva Andrés

Social Media Specialist

La banca tradicional ha ido cambiando con los proyectos disruptivos que han surgido tanto a nivel español, como mundial. De hecho, España está considerada como el sexto mayor mercado de financiación, una potencia clave para la consolidación de empresas Fintech en nuestro país.

De estas startups podemos destacar 3 principales características:

  • Son empresas totalmente dinámicas y flexibles.
  • Son innovadoras y llevan a cabo los últimos avances tecnológicos.

  • Usan nuevas estrategias donde tienen protagonismo pequeños inversores.

Principales modalidades para conseguir financiación

Uno de los sistemas más utilizados para conseguir financiación es el crowfunding, una forma de financiación donde pequeños y numerosos inversores financian este tipo de proyectos a través de una plataforma tecnológica y que de esta manera favorecen a los emprendedores a desarrollar sus proyectos.

Dentro del crowfunding existen dos modalidades:

  • CrowdEquity. Es parecido a una inversión tradicional, ya que los inversores se encargan de contribuir a cambio de poseer parte del capital de la empresa.

  • La segunda modalidad se basa en un préstamo por parte de los inversores a la empresa en cuestión a cambio de un interés que estaría pactado con anterioridad.

Las mejores Fintech del 2019

 

Kantox

Esta startup fue fundada por Philippe Gelis y Antonio Rami. Se encarga de ayudar y ofrecer soluciones de gestión de divisas y pagos internacionales para empresas.

Novicap

Fue creada por tres emprendedores, Federico Travella, Marc Maciá y Nicolás Overloop. Se definen como la plataforma de financiación de facturas del siglo XXI y como objetivo tienen la simplificación de estas.

Captio

Es una plataforma fundada por Joel Vicient, Dan Moser, Lluís Claramonte y Joaquim Segura. Son líderes en el mercado español de viajes de empresa y facilitan la digitalización de los tickets y extracción automatizada de los datos a través de una foto hecha con un Smartphone.

Id Finance

Esta Fintech fue creada por Boris Batine y Alexander Dunaev. Se basa en la financiación de datos para personas que tienen restringido el acceso a los servicios bancarios.

Verse

Esta startup fue instituida por Borja Rossell, Álex Lopera y Darío Nieuwenhuis. Se trata de una plataforma a través de la cual se pueden hacer transacciones y pagos online, pudiendo dar servicio a cualquier tipo de persona o negocio online.

Digital Origin

La empresa fue fundada por Rolf Cedestrom, Pascal Pegaz-Paquet y Marta Plana. Se encarga de ofrecer préstamos rápidos online y aplazamiento de pagos.

Bnext

Es una fintech de las más recientes ya que fue creada por Juan Antonio Rullán de la Mata y Guillermo Vicandi en 2017. Se especializan en servicios bancarios y financieros completamente online.

Aticco facilita la expansión de startups de alto crecimiento

Desde Aticco queremos convertirnos en el lugar que acoja la expansión de todas aquellas startups que están creciendo paulatinamente. Queremos darles todas las facilidades que estén a nuestra disposición para que cada proyecto salga adelante, ya que el entorno es muy importante para que tu equipo pueda trabajar a gusto y pasar al segundo nivel que todos esperamos.

Para ello, llevamos a cabo un plan de crecimiento personalizado que se adecúa a las necesidades de cada negocio. De esta forma, ofrecemos flexibilidad máxima con las condiciones y con el espacio que en un futuro se pueda necesitar.

¡Súmate y crece con nosotros!

El secreto de una empresa feliz

El secreto de una empresa feliz

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Seguimos con las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking. En este caso con un tema relacionado con la felicidad en el entorno laboral entre empleados y empresas.

Como ya os comentamos en el post anterior, esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

Segunda AticcoTalk by PayFit

El pasado 30 de mayo tuvimos la segunda AticcoTalks by PayFit, titulada ‘Empleados felices, empresas felices’. Giulia Miazzo, HR manager de PayFit reflexionó sobre cuáles son las razones por las cuales los empleados cambian de trabajo. En la charla salieron diferentes motivos como por ejemplo: el estilo de management, el equipo, la remuneración, el plan de carrera, o la conciliación. Un estudio realizado por Randstad revela que los empleados felices pueden llegar a incrementar la productividad en un 44%.

A continuación, Giulia nos presentó el caso de éxito de PayFit, una startup que nació en Francia hace tres años, y que actualmente son más de 250 empleados. Su misión aportar felicidad en el día a día de los empleados y de los clientes. ¿Cómo? Para los empleados, ofreciendo infinidad motivaciones y facilidades y para los clientes ofreciendo un producto y un servicio de alta calidad.

Fue muy interesante entender algunas de las mejores prácticas de PayFit, concretamente su estrategia de RRHH está basada en tres bloques:

Una cultura empresarial coherente y un proyecto ambicioso donde cada empleado tenga un roll correctamente definido.

Un proceso de selección con un doble objetivo, conocer muy bien al candidato y que éste a su vez conozca muy bien al proyecto y al equipo. En este aspecto destacan varias etapas dentro del proceso de selección: como una entrevista del candidato con uno de los founders de la empresa, o un encuentro afterwork previo a la incorporación del candidato con el equipo para que conozca a los compañeros en un ambiente informal y que se promueva el contacto directo con la persona.

Un entorno laboral cercano y flexible. En este aspecto favorecen una comunicación transparente con el uso de herramientas como Slack o una newsletter interna; flexibilidad y conciliación, y formas más cercanas de conectar, como las actividades de team building.

El objetivo de PayFit es optimizar procesos a través de su plataforma exclusiva. A través de ella podremos: tener un histórico de todas las nóminas que vayamos generando, solicitar vacaciones y ausencias de una forma fácil e intuitiva, tener una visión global de la empresa a través de un organigrama.

Al finalizar pudimos hacer networking con el resto de AticcoWorkers y tuvimos además la suerte de disfrutar de una puesta de sol espectacular en la terraza de Aticco Urquinaona.

Próxima charla

Esta charla forma parte de un ciclo de AticcoTalks impartidas por PayFit. Y la próxima se titulará: “Del equipo al éxito”. Veremos cuáles son los secretos de un equipo sano, válido y con ganas de triunfar.

¡Si no quieres perdértela, estad atentos a las redes sociales que en breve la anunciaremos!

¡Es hora de digitalizarnos!

¡Es hora de digitalizarnos!

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Esta semana han despegado las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking.

Esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

La primera AticcoTalk by PayFit

Ha sido: “Beneficios de digitalizar las nóminas” impartida por Carlos Basso, Head of product de PayFit en España. Carlos explicó de forma clara y dinámica cuál es el contexto actual de la digitalización y la importancia de optimizar procesos internos. Uno de los procesos internos más delicados en una empresa, es la gestión de nóminas.

Carlos desafió al público preguntando quién había recibido una nómina incorrectamente durante su trayectoria profesional y se levantaron el 50% de las manos. Asimismo, la mayoría de los asistentes afirmó tener problemas a la hora de entender una nómina, ya que algunos de los conceptos no se sabe de dónde provienen.

Tras exponer cuál es la problemática actual y animando a los asistentes a reflexionar sobre si suben al cohete de la digitalización de nóminas o no, Carlos presenta PayFit, una plataforma fácil, moderna e intuitiva que se desmarca de la gestoría tradicional.

Esta plataforma consigue automatizar los procesos, ahorrar en costes y despreocuparse a la hora de generar las nóminas, ya que se generan de forma automática el día que decide la empresa. Además, cuenta con un equipo de asesores laborales expertos en nóminas que ofrecen soporte exclusivo y de alta calidad.

Además de gestión de Nóminas, la plataforma también ofrece gestión de vacaciones y registro del horario de los empleados.

Próxima charla: Empleados felices, empresas felices.

Giulia Miazzo, HR Manager de PayFit en España.

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