Des d' Aticco , on cada dia convivim amb professionals, startups i grans empreses que lideren la transformació del treball, sabem que el lideratge és una de les claus que defineixen el rumb i la cultura de qualsevol organització. En un entorn d'oficines compartides i coworkings com el nostre, on la col·laboració i la innovació són el pa de cada dia, observar i entendre els diferents tipus de lideratge ha esdevingut una eina essencial per créixer, adaptar-se i evolucionar.

Què és el lideratge i per què és clau en una empresa?

El lideratge és la capacitat d'una persona per influir, motivar i guiar els altres cap a un objectiu comú. No es tracta només de dirigir, sinó inspirar. En un ecosistema de treball flexible com el de Aticco on l'autonomia, l'agilitat i la creativitat són valors fonamentals, el rol del líder s'amplifica: no només dirigeix, sinó que empodera, connecta i transforma.

Un bon lideratge impacta directament al clima laboral, la productivitat i la capacitat d'innovació d'un equip. Per això conèixer els diferents estils de lideratge pot marcar la diferència entre un grup desmotivat i un equip alineat, proactiu i amb visió de futur.

Principals tipus de lideratge i les seues característiques

Hi ha diferents classes de lideratge que s'adapten a contextos, personalitats i objectius específics. A continuació, explorem els més destacats:

1. Lideratge autocràtic

Aquest estil es basa en una presa de decisions centralitzada. El líder controla tots els aspectes i poques vegades consulta l'equip. És últil en moments de crisi o quan es requereix rapidesa i precisió, però pot limitar la creativitat del grup.

2. Lideratge democràtic

També anomenat participatiu, aquest tipus de lideratge promou la col·laboració. El líder escolta les opinions del seu equip abans de prendre decisions per a entorns creatius i empreses innovadores que valoren la intel·ligència col·lectiva.

3. Lideratge transformacional

Se centra a inspirar l'equip mitjançant una visió de futur. Aquests líders són agents de canvi que motiven, repten i impulsen el creixement individual i grupal. És comú en startups i companyies en expansió.

4. Lideratge laissez-faire

Deixa gran llibertat als col·laboradors. És efectiu amb equips madurs, autònoms i altament competents. No obstant això, podeu fallar si no hi ha un seguiment adequat.

5. Lideratge coaching

Aquest estil s'enfoca al desenvolupament personal i professional dels membres de l'equip. El líder actua com a mentor i fomenta l'aprenentatge continu, una pràctica cada cop més popular en entorns com Aticco , on la formació i el networking són part del dia a dia.

Com triar l'estil de lideratge adequat per al teu equip

La clau és en el context. No hi ha un únic tipus de lideratge empresarial ideal. El que és important és avaluar les necessitats de l'equip, l'etapa del projecte, la cultura de l'organització i els objectius a llarg termini. Una startup en fase de creixement es pot beneficiar del lideratge transformacional, mentre que un equip tècnic pot requerir un enfocament més democràtic o de coaching.

A més, és fonamental que el líder sigui flexible i capaç d'adaptar-se a les diferents situacions que es presenten. Als nostres espais de treball, hem vist com els líders que millor s'adapten són aquells que entenen que liderar també és escoltar i aprendre contínuament.

A Aticco , creiem que el lideratge és una habilitat que es cultiva. I els nostres espais de coworking i oficines compartides estan dissenyats precisament per impulsar aquest tipus de desenvolupament. Aquí, les idees es creuen, les sinergies s'activen i els líders del present i del futur troben el lloc ideal per convertir-se en la millor versió.

Preguntes freqüents sobre tipus de lideratge

Quins són els estils de lideratge més efectius?

Depèn del context, però els estils més valorats actualment en entorns col·laboratius són el lideratge transformacional, el democràtic i el coaching. Aquests fomenten la innovació, la participació i el creixement continu.

Quin tipus de lideratge fomenta la creativitat en un equip?

El lideratge democràtic i el transformacional són especialment efectius per promoure la creativitat. Permeten l'expressió lliure d'idees i motiven l'equip amb una visió inspiradora.

Com millorar les meves habilitats de lideratge?

Formació contínua, feedback constant, autoavaluació i, sobretot, pràctica. També pots cercar espais com Aticco on es respira col·laboració, innovació i es generen oportunitats per créixer professionalment.

A Aticco , creiem que l'entorn de treball ideal no només impulsa la productivitat, sinó que també prioritza el benestar de les persones. En un món on els models flexibles, les oficines compartides i la feina híbrida estan en auge, la salut laboral es converteix en un pilar fonamental per a l'èxit de qualsevol empresa moderna. Però què significa realment aquest concepte i com podem aplicar-ho a la pràctica?

Què és la salut laboral i per què és important?

La salut laboral fa referència al conjunt de pràctiques, mesures i condicions que busquen protegir i millorar l'estat físic, mental i social de les persones al seu entorn professional. Aquest enfocament integral va més enllà de la prevenció d'accidents: se centra a crear una cultura corporativa que afavoreixi el benestar laboral en totes les dimensions.

Invertir en seguretat i salut a la feina no només millora la qualitat de vida dels equips, sinó que també redueix l'absentisme, augmenta el compromís i fomenta una cultura d'innovació i col·laboració.

Principals riscos laborals i com prevenir-los

Tot i que els riscos laborals poden variar segons el sector, alguns factors de risc comuns inclouen:

• Postures inadequades i ús prolongat de pantalles 
• Estrès crònic i càrrega mental excessiva 
• Ambients mal ventilats o amb poca il·luminació 
• Manca de pauses actives o moviment 

Per prevenir aquests riscos, és clau implementar protocols de seguretat, formar els equips i adaptar els espais de treball a les necessitats reals de les persones.

Estratègies per millorar la salut física i mental a la feina

Una estratègia efectiva de salut laboral ha de ser holística i constant. Algunes recomanacions que apliquem als espais de Aticco i que poden adaptar-se a qualsevol empresa són:

• Fomentar pauses actives i activitat física amb accés a zones comunes o activitats organitzades 
• Facilitar l'accés a recursos de salut mental com a sessions de coaching o mindfulness 
• Promoure horaris flexibles i una comunicació interna oberta 
• Impulsar esdeveniments de benestar com a workshops de nutrició, mobilitat o gestió emocional 

Aquestes pràctiques no només milloren la salut dels equips, sinó que també consoliden una cultura laboral centrada a les persones.

La importància de l'ergonomia i el disseny d'oficines saludables

A Aticco sabem que el disseny influeix directament a l'experiència laboral. Per això, els nostres espais de coworking i oficines estan dissenyats amb principis d'ergonomia, llum natural, ventilació adequada i zones de descans.

Un entorn ben pensat pot reduir molèsties físiques, evitar lesions posturals i augmentar la satisfacció dels usuaris .

Com fomentar una cultura empresarial basada en el benestar

La cultura organitzacional té un paper protagonista a la salut laboral. Les empreses que prioritzen el benestar des de la direcció generen equips més compromesos, creatius i sostenibles en el temps.

Algunes accions clau per aconseguir-ho inclouen:

• Escoltar activament els empleats 
• Mesurar regularment el clima laboral 
• Reconèixer els èxits individuals i col·lectius 
• Integrar programes de formació continuada i desenvolupament personal 

A Aticco , creiem que el benestar no és una tendència, sinó una necessitat. I per això creem espais que inspiren, connecten i s'adapten a l'estil de vida de les persones i les empreses innovadores.

Vols saber com els nostres espais flexibles poden ajudar a millorar la salut laboral del teu equip? Descobreix-ho a Aticco i transforma la teva manera de treballar.

Preguntes freqüents sobre salut laboral

Quins són els principals factors de risc a la feina?
Els més comuns inclouen estrès, males postures, manca de moviment, exposició a pantalles i un entorn físic mal condicionat.

Quines pràctiques ajuden a reduir l'estrès a l'entorn laboral?
Pauses actives, horaris flexibles, ambients agradables, accés a recursos de salut mental i activitats col·lectives són clau per reduir l'estrès.

¿ Com implementar programes de benestar en una empresa?
Escolta activa, anàlisi de necessitats, formació específica, disseny d'espais adequats i seguiment de resultats són els pilars per implementar-los amb èxit.

En un món laboral cada cop més connectat, saber què és el networking i com aplicar-lo correctament s'ha convertit en una habilitat clau per a qualsevol professional. Des de l'equip de màrqueting d' Aticco , ho vivim cada dia: generar connexions genuïnes pot ser el motor de noves oportunitats, col·laboracions i creixement.

Què és el networking a l'entorn laboral?

El networking a l'entorn laboral consisteix a construir i cultivar relacions professionals que poden aportar valor mutu. A diferència del contacte casual, aquest tipus de relació es basa en la confiança, l'interès professional i la possibilitat de compartir coneixements, idees o fins i tot futurs projectes. En essència, es tracta de ser-hi present, ser visible i aportar valor a altres dins i fora de la teva organització.

Tot i que sovint s'associa amb esdeveniments i reunions, avui el networking també passa als passadissos del coworking, en un cafè amb un company o en una xerrada informal després d'una presentació.

La importància del networking per avançar professionalment

Invertir temps en el networking no només millora la visibilitat dins de la teva empresa, sinó que et pot obrir les portes a nous rols, projectes, mentors o fins i tot canvis de carrera. Per als qui es pregunten en què consisteix el networking , la resposta és als resultats: una xarxa sòlida pot ser una font constant d'aprenentatge i oportunitats.

A espais com Aticco , on conviuen freelancers, startups i empreses consolidades, l'intercanvi constant d'idees i contactes és part del dia a dia. Aquest ambient dinàmic facilita el desenvolupament de relacions professionals que poden marcar un abans i un després a la teva trajectòria.

Estratègies per fer networking a la feina

1. Assisteix a esdeveniments interns i externs: participa en xerrades, formacions o afterworks. Són moments clau per connectar.

2. Comparteix el que saps: sigues generós amb el teu coneixement. Publicar a LinkedIn, donar feedback o liderar una iniciativa pot posicionar-te com a referent.

3. Inicia converses: de vegades n'hi ha prou amb un “què fas tu aquí?” per obrir una porta.

4. Sigues autèntic: l'interès genuí genera connexions més duradores.

Aquestes estratègies també apliquen al network marketing , un enfocament més enfocat a les relacions comercials, però que comparteix la base del networking: la confiança i la col·laboració.

Networking en temps de treball remot i virtual

La virtualitat ha canviat les regles del joc però no ha eliminat la necessitat de connectar-nos. Eines com Slack, LinkedIn o Google Meets han esdevingut nous punts de trobada. Participar activament en comunitats en línia o proposar reunions virtuals pot ajudar-te a mantenir la teva visibilitat fins i tot a distància.

Com mantenir i enfortir la teva xarxa de contactes laborals

Fer networking no es tracta només de conèixer gent nova, sinó de tenir cura de les relacions existents. Algunes idees per mantenir viva la teva xarxa:

• Interactua amb els teus contactes a les xarxes socials.

• Felicita èxits o comparteix recursos útils.

• Proposa col·laboracions quan sorgeixi l'oportunitat.

La constància i linterès sincer fan la diferència.

Errors comuns en fer networking a la feina

• Ser massa insistent o tenir un enfocament només oportunista.

• No escoltar l'altre ni interessar-se genuïnament pels objectius.

• Deixar de cultivar la relació un cop obtingut un avantatge.

Evitar aquests errors us ajudarà a construir una xarxa professional sòlida i duradora.

T'interessa potenciar el teu networking en un entorn dissenyat per fer-ho?
📍 Descobreix com ho fomentem a Aticco amb una comunitat vibrant i esdeveniments constants que impulsen les connexions entre professionals i empreses.

Preguntes freqüents sobre networking a la feina

Com puc començar a fer networking si sóc nou a l'empresa?
Comença per presentar-te als teus companys, uneix-te a activitats grupals i cerca oportunitats per col·laborar en projectes. Mostrar iniciativa i curiositat és la millor manera d'integrar-te.

Quines eines digitals són les més efectives per al networking a la feina?
LinkedIn és la xarxa per excel·lència per a l'entorn professional, però no subestimis el poder de plataformes com Slack, Notion o fins i tot grups de WhatsApp de l'equip.

Vivim en un món accelerat, on les notificacions, les reunions i les tasques pendents competeixen constantment per la nostra atenció. Des d' Aticco , creiem que la innovació no només resideix en la tecnologia, sinó també en la manera com cuidem les persones. Per això, apostem per una visió de la feina més humana, on el mindfulness a l'entorn laboral té un paper essencial.

Als nostres espais de coworking, dissenyats per impulsar el benestar i la productivitat, fomentem pràctiques com el mindfulness perquè les persones puguin reconnectar amb si mateixes, reduir l'estrès i prendre decisions amb més claredat.

Què és el mindfulness i per què és útil a l'entorn laboral?

El mindfulness, o atenció plena, és la capacitat de ser presents en el moment actual, de manera conscient i sense jutjar. Aplicat a l'entorn laboral, permet als professionals enfocar-se en una tasca alhora, reduir la reactivitat emocional i millorar-ne la relació amb l'estrès.

A diferència de la multitasca, que dispersa la ment i esgota l'energia, el mindfulness promou un enfocament profund, ajudant a evitar errors, millorar la qualitat del treball i mantenir una actitud serena fins i tot davant de la pressió.

Beneficis del mindfulness a la feina

Les empreses innovadores ja integren programes de mindfulness per a empleats com a part de la seva cultura corporativa. Alguns dels beneficis més destacats inclouen:

• Reducció de l'estrès laboral: en entrenar la ment per observar sense reaccionar immediatament, es disminueixen els nivells d'ansietat.

• Major concentració i claredat mental: ajuda a prioritzar i prendre decisions més efectives.

• Millora en les relacions laborals: fomenta l'escolta activa i l'empatia.

• Increment de la productivitat: en treballar amb més presència i menys dispersió.

• Prevenció del burnout: promou pauses conscients que recarreguen energia.

Estratègies per practicar mindfulness a l'oficina

Incorporar mindfulness a la jornada laboral no requereix grans inversions ni canvis radicals. Aquestes són algunes estratègies senzilles:

• Pauses conscients: fer un parell de minuts de respiració profunda entre tasques.

• Inici de reunions amb un minut de silenci: per centrar latenció de lequip.

• Disseny d'espais tranquils: com els que oferim a Aticco per desconnectar i recarregar energies.

• Fomentar la desconnexió digital: evitar l'ús del mòbil durant descansos o reunions clau.

Exercicis pràctics de mindfulness per reduir l'estrès

Aquí van algunes pràctiques fàcils que qualsevol persona pot realitzar al vostre escriptori:

• Respiració conscient: tancar els ulls i enfocar-se a la respiració durant 3-5 minuts.

• Escaneig corporal: portar l'atenció a diferents parts del cos per alliberar tensions.

• Tècnica de 5 sentits: observar un objecte, escoltar els sons propers, notar sensacions físiques, identificar olors i sabors. Això ajuda a ancorar la ment al present.

Com fomentar una cultura de mindfulness a les empreses

Perquè el mindfulness realment transformi l'entorn laboral, és clau que l'organització l'integri com a part de la cultura. Algunes accions poden ser:

• Oferir tallers o formacions de mindfulness laboral.

• Incloure pràctiques d'atenció plena a l'onboarding de nous empleats.

• Comptar amb espais dissenyats per al benestar com els que oferim a Aticco , adaptats a les noves generacions i als valors de les companyies més innovadores.

A Aticco , creiem que treballar millor també implica viure millor. Per això, els nostres espais no només estan dissenyats per fomentar la col·laboració i el networking, sinó també per facilitar un estil de vida més saludable, conscient i equilibrat.

T'interessa crear un entorn de treball més conscient i productiu per al teu equip? Descobreix tot allò que pots aconseguir en un espai flexible com els d' Aticco , on el benestar va de la mà amb la innovació.

Preguntes freqüents sobre Mindfulness a la feina

Com ajuda el mindfulness a millorar la concentració a la feina?
El mindfulness entrena la ment per enfocar-se en una sola tasca, cosa que redueix la dispersió i millora l'eficiència. Això es tradueix en una major claredat mental i una presa de decisions més conscient.

Quines tècniques senzilles de mindfulness es poden aplicar a loficina?
Algunes tècniques fàcils són la respiració profunda, les pauses conscients, l'escaneig corporal i l'ús d'ancoratges sensorials (com una tassa de te o de música relaxant) per reconnectar amb el moment present.

El passat 10 d'abril vam celebrar a Aticco María de Molina (Madrid) una nova edició de Women Taking Place , la nostra jornada dedicada a visibilitzar i acompanyar el talent femení dins l'ecosistema emprenedor. Un cop més, reunim dones emprenedores, inversores i referents del sector per generar connexions, compartir aprenentatges i accelerar projectes amb impacte.

El moment més esperat va ser, sens dubte, la pitch competition , on set projectes finalistes van presentar les seves idees davant d'un jurat d'experts. El resultat? Una guanyadora que ens va deixar totes amb la boca oberta. Però abans d'explicar-te qui va ser, et portem per tot el que va passar durant aquesta jornada plena d'inspiració, formació i comunitat.

Xerrades, mentories i aprenentatges clau

Durant tot el dia es van combinar sessions formatives, testimonis inspiradors i espais de networking pensats per oferir valor real a totes les assistents.

Marca personal amb Mar Domínguez (La Malcriada Agency)

Vam obrir la jornada amb una xerrada que va posar el llistó molt alt. Mar Domínguez, CEO de La Malcriada Agency, va compartir amb nosaltres la seva visió sobre com construir una marca personal amb propòsit i resultats. Va parlar sense embuts sobre la importància de la imatge, de l'estratègia de continguts i de l'automatització ben entesa.

Ens va recordar que avui no n'hi ha prou de tenir bones intencions: si no captem l'atenció, no generem impacte. Que el contingut ha d'equilibrar viralitat amb autoritat, i que el moment d'activar la venda no ha de ser agressiu si es fa amb cap. I que sí, LinkedIn no és per fer amics, sinó per obrir oportunitats. Una sessió potent, directa i molt útil per a totes les que estem construint una marca al voltant del que fem.

Claus legals per a fundadores, amb Silvia Martínez (Lexcrea)

Silvia, sòcia directora de Lexcrea, main partner d'aquesta edició de Women Taking Place, va compartir eines legals essencials per a dones al capdavant de startups. Des de pactes de socis fins a finançament, ho va desgranar tot amb claredat. També parlem de KPIs, notes convertibles i com entendre la relació amb un fons d'inversió com una aliança mútua.

Conversa amb Clara Cohen

La nostra COO, Naiara Chaler, va entrevistar Clara Cohen, experta en intel·ligència cultural i mentora de startups. Va ser una xerrada honesta sobre lideratge, identitat professional i la síndrome de la impostora:

«Si vas fer A i B, pots fer C.»

Parlem de pivotar, de resiliència i del valor d'entendre la cultura com una habilitat clau en contextos internacionals.

Tallers i espais per avançar projectes

Durant la jornada, facilitem tallers de resolució de dubtes per a projectes en fase primerenca. Des de temes legals fins a acompanyament estratègic, comptem amb el suport de l'equip de Aticco , de Lexcrea i d'emprenedores referents.

També comptem amb una dinàmica facilitada per Sonia de Frizzant, que va combinar ioga, meditació i relaxació per ajudar-nos a connectar ment i cos. Va ser un moment per pausar, respirar i reconnectar abans de seguir amb la resta de la jornada. Aquesta proposta va aportar un enfocament 360 a Women Taking Place, sumant benestar i equilibri a l'aprenentatge i la inspiració.

Taula rodona: «Emprendre i deixar empremta sense perdre's pel camí»

Moderada per Silvia Martínez, aquesta conversa va reunir:

• Ana Lozano , guanyadora de l'edició anterior.
• Coloma Cañete , inversora.
• María Lorenzo , inversora a AWASI.

Va ser un espai de reflexió i experiència real sobre el creixement sostenible com a emprenedora.

Pitch Competition: talent en acció

Rebem set startups finalistes que van presentar els seus projectes davant un jurat especialitzat. El criteri: innovació, impacte, viabilitat i escalabilitat.

La guanyadora va ser Tricopharming , amb Chiara Sanseverino al capdavant. La seva tecnologia millora el cultiu de plantes medicinals per crear solucions terapèutiques naturals per a mascotes. El seu pitch va destacar per claredat, enfocament i potencial de creixement.

Tricopharming va rebre un premi valorat en 17.000 € , que inclou:

• Un any de coworking a Aticco per a dues persones.
• Programa de mentoria i acompanyament.
• Accés preferent al programa Startup Booster .
• Visibilitat en medis i accés a formació especialitzada.

Les altres startups finalistes van ser: Jointy , LexDoka , Ectos , AIManager360 , SimSkills i Healing Travels . Totes elles amb propostes potents i lideratges compromesos.

Afterwork per tancar amb comunitat

Com a tancament, brindem juntes en un afterwork on seguim compartint idees, contactes i futures col·laboracions. Perquè a Aticco creiem que l‟ecosistema es construeix des de les connexions reals.

Women Taking Place és molt més que un esdeveniment

És una plataforma per visibilitzar, connectar i potenciar l'emprenedoria femenina. Des de Aticco , seguirem apostant per generar espais on les idees liderades per dones tinguin el lloc que mereixen.

Si t'interessa formar part de la comunitat, descobreix-ne més a aticco .com

El sector d‟oficines a Espanya es troba en un moment interessant, que suposa un repte en les estratègies d‟expansió nacional per a empreses amb demanda d‟espais. L'any 2024 ha estat especialment bo en termes de transaccions, marcant un canvi de tendència al mercat. 

Aquesta intensa activitat ha estat acompanyada d'una trajectòria descendent a l'estoc de superfície d'oficines disponibles en els darrers anys. A ciutats com Madrid (centre) l'estoc d'oficines se situa en rangs del 4%, i en altres ciutats en creixement com València o Màlaga la dada és encara més baixa, vorejant el 2% en ubicacions cèntriques. Això és un indicatiu clar d'una demanda creixent que supera amb escreix l'oferta existent.

Si m'aturo a analitzar quines són les causes d'això, sens dubte una és la transformació de les necessitats dels empleats en general i especialment els de grans empreses. Avui dia, els treballadors busquen més flexibilitat i comoditat, però també les empreses busquen atraure i retenir talent. Això provoca un èxode cap al centre urbà, que alhora crea tensió en la disponibilitat existent, enfront de l'increment en la disponibilitat d'àrees metropolitanes. Treballar al centre continua sent tendència.

Les empreses no només busquen ubicacions cèntriques, sinó també espais en edificis amb segells de sostenibilitat i criteris ESG. Aquesta tendència ha portat a una renovació massiva dedificis per complir aquests estàndards. Com a resultat, la disponibilitat d'edificis amb aquestes certificacions encara és baixa.

D'altra banda, comparat amb altres ciutats europees, Espanya continua sent relativament assequible en termes de cost de lloguer d'oficines. Ciutats com Londres o París presenten preus de lloguer significativament més alts (arribant a ser el doble). Aquest diferencial fa que les grans empreses estiguin disposades a pagar una mica més a Espanya, atès que, en comparació, continua sent una opció econòmica. Aquest atractiu cost-benefici és un factor clau que està impulsant la demanda a ciutats com Madrid i Barcelona, fent que els preus es continuïn incrementant.

Aquest context de coll d'ampolla temporal a efectes d'estoc contrasta amb els nous desenvolupaments de sòl que alleujaran la situació els propers anys. En aquesta conjuntura, des del meu punt de vista el mercat d'oficines a Espanya continua oferint oportunitats d'inversió interessants. Continuem treballant en un entorn ajustat però dinàmic i veiem que continuen sortint alternatives al mercat, cada cop amb millors estàndards de qualitat i preus competitius. 

Invertir en la creació de nous espais d'oficines no sols respon a la demanda creixent, sinó que també es presenta com una oportunitat atractiva, en termes de rendibilitat, resposta a aquesta demanda, creixement…

Tot i que naveguem temps de canvi i d'alta demanda, el sector d'oficines a Espanya continua sent un bon escenari per a la inversió estratègica.

Del 3 al 6 de març, vam ser presents a 4YFN (4 Years From Now), l'esdeveniment de referència per a startups dins del MWC, reunint emprenedors, inversors i professionals de l'ecosistema global. Durant aquests quatre dies, Aticco va tenir un estand ple d'activitat, trobades clau i esdeveniments que van enfortir encara més la nostra comunitat emprenedora.

Un espai per al networking i la innovació

El nostre estand va ser un punt de trobada on vam connectar amb startups, inversors i partners estratègics. Vam tenir l'oportunitat de compartir la nostra visió sobre l'emprenedoria, parlar amb professionals de diferents sectors i retrobar-nos amb startups que han passat pel nostre programa d'acceleració a AticcoLab, com Airlingo i Zenit .

A més, cada dia oferim un espai de networking diferent a l'estand, amb la presència de col·laboradors i dinàmiques per fomentar la connexió entre els assistents. Entre els moments més destacats, hi va haver el sorteig interactiu i, per descomptat, les delicioses Muns , que es van convertir en l'snack estrella per als nostres visitants.

Tendències clau en startups i tecnologia a 4YFN 2025

El 4YFN25 va posar el focus en la intel·ligència artificial com a motor de transformació en múltiples indústries. Des de salut digital fins a fintech i sostenibilitat, la IA s'està consolidant com a factor clau per al creixement i la innovació de les startups.

En salut digital , startups com The Blue Box i Horus ML estan revolucionant la detecció de malalties amb IA, mentre que a green tech , empreses com EnergyX i Mitiga Solutions estan aplicant intel·ligència artificial per optimitzar l'eficiència energètica i predir desastres climàtics. Al sector fintech , la startup Bankuish, guanyadora del 4YFN25 Award , està democratitzant l'accés al crèdit per a treballadors freelance mitjançant avaluacions financeres impulsades per IA.

Les grans corporacions també han reforçat la seva aposta per la innovació oberta , integrant startups a les seves estratègies de digitalització i optimització de processos. L'esdeveniment va destacar el paper clau de les universitats i centres de recerca en la transferència de tecnologia, amb spin-offs que porten avenços científics al món empresarial.

A més, la IA està transformant sectors emergents com ara la mobilitat i l'exploració espacial. Startups com FOSSA Systems i IS-Wireless estan utilitzant intel·ligència artificial per optimitzar xarxes de telecomunicacions i nanosatèl·lits, ampliant les fronteres de la connectivitat i l'automatització.

Els 4YFN Awards van destacar les startups més disruptives, posant al centre aquelles que combinen tecnologia avançada amb impacte social i ambiental. Això reforça la tendència que la innovació no sols ha de ser rendible, sinó també sostenible i accessible.

Converses clau sobre emprenedoria i escalabilitat

El 4YFN també és un espai daprenentatge. En aquesta edició, reflexionem sobre els desafiaments que enfronten les startups al seu creixement. Naiara Chaler, COO de Aticco , va moderar una xerrada amb experts de l'ecosistema en què es van discutir les oportunitats i riscos del Venture Capital.

Es va destacar la importància d'un creixement sostenible apostant per models híbrids per mantenir la cultura empresarial i gestionant el capital de manera estratègica. Expandir-se a nous mercats requereix més que inversió; és clau la implicació dels fundadors i la construcció dequips locals forts. A més, la relació entre founders i inversors s'ha de basar en la confiança i el respecte mutu per garantir l'èxit.

L'afterwork de Aticco : un clàssic del 4YFN

Com ja és tradició, organitzem el nostre 4YFN Afterwork a Aticco Bogatell , un esdeveniment on reunim startups, professionals i emprenedors de tot el món en un ambient distès i ple d'oportunitats per connectar. Amb música en viu, bon menjar i un ambient vibrant, va ser una nit perfecta per tancar una jornada intensa de fira.

Gràcies als nostres partners LETSLAW i Orience , ia la col·laboració de Les Muns , Mahou San Miguel , MIWI REAL DRINKS , Sa Tuna Gin i Frizzant , aconseguim que aquesta edició de l'afterwork fos tot un èxit.

Conclusió: 4YFN continua sent l'epicentre de l'ecosistema startup

Un any més, el 4YFN ens deixa grans aprenentatges, nous contactes i la certesa que la innovació i l'emprenedoria continuen evolucionant amb força. Marxem amb l'agenda plena i moltes idees per continuar impulsant a startups des de Aticco .

Vols estar al corrent de les darreres tendències en startups, tecnologia i innovació? Subscriu-te a la nostra newsletter i no et perdis cap novetat de l'ecosistema emprenedor.

A Aticco sempre busquem impulsar la innovació i l'emprenedoria, i avui fem un pas més en aquesta missió. Ens hem aliat amb el Global LegalTech Hub (GLTH) per llançar el major ecosistema de tecnologia legal a nivell global. A través del projecte GLTHpoints, les nostres seus a Madrid i Barcelona es converteixen en els primers espais interconnectats que portaran la transformació digital al sector legal.

Un impuls a la innovació global

Gràcies a aquesta aliança, els nostres espais a Madrid i Barcelona es converteixen a la llar del GLTH, proporcionant a startups, professionals, corporacions i universitats un entorn ideal per a la col·laboració i el desenvolupament de solucions innovadores en l'àmbit legal. Però això és només el començament. Amb aquesta iniciativa, busquem accelerar la digitalització del sector, connectar talent global i facilitar la internacionalització, unint Europa, Àsia i Amèrica a través de la tecnologia i el dret.

La nostra seu a Madrid estarà a Aticco Castellana , en ple districte financer, amb obertura prevista per al juny de 2025. A Barcelona, el hub tindrà la seva base al Barcelona Finance Hub by Aticco , a l'emblemàtic edifici de la Borsa de Barcelona.

Un epicentre de col·laboració i innovació

GLTHpoints neix amb un propòsit clar: esdevenir el punt de trobada on el dret i la tecnologia es fusionen per revolucionar el sector. Per això, oferirem:

• Accés a inversió i potencials clients
• Programes de formació i acceleració digital
• Esdeveniments, conferències i workshops amb experts internacionals
• Networking amb actors clau de l'ecosistema legal i tecnològic

L'objectiu és crear un ecosistema col·laboratiu que fomenti la innovació connectant talent, tecnologia i coneixement en un entorn únic.

Madrid i Barcelona: dues ciutats clau per a la transformació legal

Amb l'obertura d'aquests hubs, reafirmem la nostra aposta per dues de les ciutats més dinàmiques d'Espanya per ser pont entre Europa, Àsia i Amèrica, impulsant la internacionalització i la transformació digital.

Madrid, com a centre empresarial i legal del sud d'Europa, esdevindrà un pont natural cap a mercats emergents, principalment Amèrica Llatina. Barcelona, amb l'ecosistema emprenedor i el caràcter innovador, atraurà talent global i fomentarà la sinergia amb altres sectors.

“Amb els GLTHpoints a Madrid i Barcelona estem creant l'entorn ideal per transformar idees en solucions tangibles que tractin els desafiaments del futur legal”, afirma Ferran Sala, president del GLTH.

A Aticco , seguim apostant per la innovació

Per a nosaltres, aquesta aliança és un pas natural a la nostra missió de potenciar ecosistemes emergents. Com explica el nostre CEO, Gabriel Espín: “Busquem ser constantment un motor d'innovació i emprenedoria, i aquesta col·laboració reforça la nostra missió de crear espais de treball que facilitin connexions i el creixement de comunitats clau com el LegalTech”.

Amb aquest projecte, Aticco i el Global LegalTech Hub consolidem Espanya com l'epicentre mundial de la revolució legaltech. Seguirem treballant per connectar talent, tecnologia i coneixement, impulsant la innovació a tots els sectors.

Si vols formar part d'aquesta revolució, uneix-te a nosaltres a Aticco i sigues part del canvi!

Descobreix els nostres espais de coworking aquí

En aquesta edició de Success Stories de Aticco , els volem explicar la història de Bankflip, una startup que ha revolucionat l'automatització de l'accés a documents i dades de les administracions públiques. Vam tenir l'oportunitat de conversar amb Gabriel Esteban, CTO & Co-Founder de Bankflip, que ens va compartir la seva experiència a Aticco i com aquest espai ha estat clau en el creixement.

Què és Bankflip?

Bankflip és una solució innovadora que permet l'accés automatitzat, amb el permís exprés de l'usuari, als documents i les dades disponibles a les seus electròniques de les administracions públiques. Gràcies a la seva tecnologia, els clients poden optimitzar processos i reduir costos operatius de manera eficient.

Creixent amb Aticco : D'una taula fix a una oficina privada

Quan Bankflip va arribar a Aticco , l'equip estava compost per només tres persones. «Ocupàvem una taula fix i, a mesura que l?equip va anar creixent, vam anar creixent en grandària en aquesta taula», recorda Gabriel Esteban.

A mesura que la startup es va expandir, el seu espai de treball va haver d'evolucionar amb ella. «Quan ja vam superar la mida de la taula, ens vam traslladar a Aticco Bailén i ens van oferir la possibilitat d'estar a una oficina privada», explica Gabriel. Actualment, l'equip de Bankflip ja compta amb gairebé vint persones, i la seva evolució dins de Aticco ha estat clau per al seu desenvolupament.

L'experiència en Aticco : Un espai flexible i una comunitat vibrant

Per a Gabriel i el seu equip, triar Aticco va ser una decisió natural. «Ja havíem conegut els espais de coworking anteriorment en esdeveniments i visitant altres clients amb la nostra empresa anterior. Quan vam tenir la necessitat, vam decidir fer el pas», comenta.

A més de l'espai físic, Bankflip va trobar a Aticco un entorn que fomenta la connexió, flexibilitat i benestar de l'equip. «Estar a Aticco ens permet tenir un espai còmode de treball, amb activitats diverses, des dels esmorzars fins als afterworks que amenitzen qualsevol dia de feina», afirma Gabriel.

Delegar la gestió operativa per enfocar-se en allò essencial

El creixement d'una start-up no està exempt de desafiaments. Des de la gestió de l'equip fins a la recerca de finançament, hi ha múltiples factors que poden desviar l'atenció del que és veritablement important. En aquest sentit, Aticco ha estat clau per a Bankflip. «Gràcies a Aticco podem oblidar alguns d'aquests reptes, com la gestió de les oficines, que no funcionin les coses quan falla l'internet o qualsevol altre problema logístic. Delegar tot això a Aticco per a nosaltres és ideal i ens permet centrar-nos en allò que realment importa», destaca Gabriel.

Bankflip i el seu futur: Convertir-se en una solució de referència

Amb una base sòlida i un equip en expansió, Bankflip mira cap al futur amb ambició. «Volem convertir-nos en una solució de referència que permeti a qualsevol client de qualsevol regió aconseguir les dades de manera automatitzada i senzilla, reduint-ne els costos operatius i millorant l'eficiència amb els seus usuaris», comenta Gabriel.

Bankflip és una mostra clara de com un entorn de treball flexible i adaptat a les necessitats de cada fase de creixement pot marcar la diferència en el desenvolupament d‟una startup. I a Aticco , seguim impulsant històries com la seva.

Vols ser la propera startup a créixer amb Aticco ? Descobreix els nostres espais i uneix-te a la nostra comunitat emprenedora.

No us perdeu l'entrevista completa amb Gabriel Esteban:

L'ecosistema d' Aticco fa un pas més enllà en el seu compromís amb la innovació i l'emprenedoria amb el llançament de Funding Place , un nou espai on inversors i emprenedors es troben per potenciar startups amb un alt potencial de creixement.

Amb una sòlida trajectòria accelerant startups, Aticco ara convida la seva comunitat a invertir-hi. Si sempre heu volgut invertir en startups però no sabíeu per on començar, Funding Place és l'oportunitat perfecta per fer-ho de la mà d'experts i amb total transparència.

Què és Funding Place?

Funding Place és un portal de crowdfunding per invertir en startups , creat perquè qualsevol persona pugui formar part de l'ecosistema d' Aticco com a inversor. Connectem capital amb talent, permetent que emprenedors amb projectes innovadors rebin l'impuls financer que necessiten per escalar els negocis.

En invertir en una startup a través de Funding Place, et converteixes en soci de l'empresa i et pots beneficiar del seu creixement. A més, pots accedir a avantatges fiscals que optimitzen la rendibilitat de la teva inversió.

Per què invertir amb Funding Place?

Funding Place no és només un portal d'inversió. És un espai de connexió real dins de l'ecosistema Aticco , amb oportunitats acuradament seleccionades i el suport d'inversors amb àmplia experiència al sector startup.

Algunes raons per sumar-te:

1. Oportunitats validades

El comitè d'inversió d' Aticco ha donat suport a més de 100 startups i ha facilitat el finançament de més de 50M€ , garantint que cada startup a Funding Place ha estat seleccionada amb rigor. Inversors de l'ecosistema d' Aticco han participat en històries d'èxit com Glovo, Deporvillage, Factorial, Kantox, eDreams, Civitatis i Vicio .

2. Un ecosistema amb respatller real

Funding Place no és només una plataforma digital. És part de l' ecosistema Aticco , amb més de 6.000 professionals i 350 empreses distribuïts en 14 edificis a Barcelona, Madrid i València , generant oportunitats de networking i creixement.

3. Esdeveniments exclusius i networking

Els inversors podran accedir a esdeveniments exclusius , competicions de pitch i fòrums d'inversió on podran conèixer els emprenedors abans d'invertir.

4. Transparència i seguiment

Funding Place ofereix informes trimestrals i gestiona tot el procés d'inversió amb suport de Startupxplore PFP, SL , assegurant que cada inversor tingui total visibilitat sobre la seva participació.

5. Beneficis fiscals

Els inversors podran, si escau, accedir a avantatges fiscals com la deducció del 50% a l'IRPF per inversió en empreses emergents, optimitzant així la seva rendibilitat.

6. Inversió flexible i accessible

Des de 2.000€ qualsevol persona pot començar a invertir i diversificar la seva cartera en startups de diferents sectors.

L'equip darrere de Funding Place

Funding Place neix amb el suport d' Aticco i l'experiència de Quino Fernández i Adrián Escabias , dos referents al món startup i inversió. Quino Fernández, amb més de 20 anys d'experiència en tecnologia i emprenedoria, ha liderat Aticco Lab i acompanyat desenes de startups en el seu creixement, aportant el seu coneixement i expertise a cada fase del desenvolupament empresarial. Per part seva, Adrian Escabias, emprenedor en cinc ocasions i inversor en més de 30 projectes, ha estat clau en la connexió entre emprenedors i capital, facilitant oportunitats d'alt impacte en l'ecosistema.

Gràcies a aquest equip, Funding Place no només ofereix inversió, sinó també accés a una comunitat compromesa amb la innovació i l'emprenedoria .

Com començar a invertir?

Invertir en startups mitjançant Funding Place és fàcil i segur. Molt aviat anunciarem la nostra primera oportunitat d'inversió, i per accedir-hi, només cal registrar-te al nostre portal i explorar l'oportunitat disponible. Trobareu informació detallada sobre el vostre model de negoci, equip fundador i projecció de creixement.

Si decideixes participar-hi, pots reservar la teva inversió i signar digitalment de forma segura. Ens encarreguem de la gestió legal i financera perquè el procés sigui transparent i sense complicacions.

A més, com a inversor, podràs accedir a esdeveniments exclusius i rebre reportis periòdics sobre l'evolució de la startup en què vas participar. Ja ets soci de la companyia!

Sigues part de la comunitat d'inversors de Funding Place!

Si t'apassiona la innovació i vols formar part de la propera generació de startups reeixides a Espanya, Funding Place és el teu lloc. 

Uneix-te a la waiting list i descobreix abans que ningú la primera startup de Funding Place.

Funding Place by Aticco ofereix la possibilitat d'inversió mitjançant la plataforma Startupxplore PSFP, SL, inscrita amb el número 18 al registre de prestadors de serveis de finançament participatiu de la CNMV.