Eva Andrés
Social Media Specialist
Segur que heu sentit a parlar de la nova llei sobre el control horari. A continuació us expliquem com funciona i com us afecta.
Des del passat dia 12 de maig de 2019 les empreses tindran l'obligació de tenir un registre de l'horari de la jornada laboral dels seus treballadors . Això què vol dir?
Les empreses han de tenir un control efectiu de les hores de treball que realitza cadascun dels seus empleats . Amb aquest sistema, es registrarà lhora dentrada i lhora de sortida dels treballadors. Aquestes dades s'emmagatzemaran durant un període de quatre anys, als quals només podrà tenir accés el responsable autoritzat de cada empresa i el mateix treballador, que a més haurà de complir els requisits contemplats a la llei de protecció de dades.
Cada empresa és la que ha de gestionar el registre de cada treballador, que ha de coincidir amb les hores de treball efectuades per cadascun. Però què passa si no es compleix? L'empresa que no ho compleixi, s'arrisca a ser multada per un import que oscil·la entre els 626 euros i 187.515 euros, depenent de la infracció :
– Infracció lleu : quan l'incompliment es degui a qüestions formals, la seva multa oscil·la entre 60 i 625€ (Art. 6.6 de la LLIS).
– Infracció greu : quan es produeixi un incompliment fent extensió de la jornada diària ordinària del treballador, amb la realització d'hores extres no computades ni pagades, la multa de les quals oscil·la entre 626 i 6.250 € (Art. 7 nº5 de la LISOS)
– Infracció molt greu : quan es produeixi un emmascarament de les hores extra sota altres conceptes salarials, arribant a multes d'entre 6.251 i 187.515 €
I què passa amb els empleats que tinguin jornades laborals flexibles?
Aquest registre és de compliment obligatori per a tots els treballadors, tant els que tinguin jornades flexibles com invariables . No obstant això, el decret llei és coneixedor de la diversitat de funcions que hi ha i reconeix que el control horari s'ha de complir sense aquest perjudici. Per això, cada empresa amb els seus respectius treballadors han de pactar com es reflectiran aquestes hores, tenint una jornada flexible.
Passaria el mateix amb els empleats que poden fer la seva feina a distància, ja sigui des de casa o des d'un espai de treball . D'aquesta manera també caldria pactar com gestionar les hores treballades.
Per contra, aquesta llei no afectaria els treballadors autònoms, ja que només està pensada per als assalariats . I en cas que aquests autònoms tinguin treballadors a càrrec, sí que han de fer un registre de l'horari laboral.
Aticco facilita a les startups aquesta gestió a través del seu Hub
Des d' Aticco volem facilitar a tots els nostres coworkers aquesta gestió de manera gratuïta. Es podrà fer a través de la nostra plataforma: Aticco Hub. Cada treballador podrà registrar diàriament el nombre d'hores treballades perquè a final de mes el responsable de recursos humans en pugui treure un reporti.
També servirà a les empreses que tinguin empleats amb horaris flexibles perquè puguin tenir el mateix control.