News i Comunitat

Com trencar amb la bretxa de gènere a l'emprenedoria

18 nov 2021

Sabies que només el 20% de les persones que decideixen emprendre el seu negoci són dones? La solució financera Qonto ha reunit recentment un grup d'emprenedores referents per reflexionar sobre per què existeix aquesta bretxa de gènere al món de l'emprenedoria i com poden les organitzacions i els professionals contribuir a reduir-la. A la xerrada, que va tenir lloc dimecres 17 de novembre a Aticco Bogatell , van participar les ponents Silvia Escámez , Co-fundadora i CEO de Finteca; Mireia Badia , CEO i Co-Fundadora de Grow.ly; Laura Gómez , CEO i Fundadora de Catevering; i Paloma Blázquez , Directora de Màrqueting i Comunicació a Qonto España , com a moderadora.  Sota el títol, Emprenedoria i lideratge – Women Edition , les emprenedores van compartir la seva visió i experiència, a més d'inspirar i comentar les claus per contribuir a l'apoderament femení al món empresarial.  

Més inversió

  Les xifres parlen per si mateixes. Mentre que, com explica Silvia Escámez, el 60% de la plantilla de les startups el componen dones ; només el 20% de les fundadores i líders són dones . Hi ha una gran diferència i una cosa que impedeix o descoratja les dones per emprendre. D'una banda, com van comentar les ponents, la inversió de capital risc , business angels i venture capital és menor en els projectes liderats per dones que en aquells dirigits per homes. Això, seguint amb el que argumentava Escámez, és sorprenent ja que segons assegura “el retorn és més gran en el cas de les dones”.  En aquest sentit, la CEO de Finteca, va apuntar que potser el problema vingui donat pel fet que les dones tendim a mantenir un perfil més baix i ser més cauteloses i això ens pot portar a “no acabar de vendre bé el nostre projecte”. Justament és la característica de ser més cauteloses la que dóna més seguretat o viabilitat als projectes de les dones ja que busquen assegurar molt la seva idea abans de llançar-se a emprendre. Mireia Badia, CEO de Grow.ly, va explicar que ella mateixa com a ocupadora s'ha adonat que això no només passa a l'emprenedoria sinó també a nivell d'equips: “L'emprenedor home se sap vendre millor fins i tot amb pitjor producte. Gran part de la feina ho ha de fer una mateixa , moltes dones ens tendim a desvaloritzar”.   

Xarxes de dones emprenedores

  A la sessió, les ponents van assenyalar errors o inconvenients alhora que proposaven idees i solucions. Així que, per afrontar el moment de presentar-se a inversors, les tres emprenedores van coincidir a remarcar la importància de l' autoconfiança i de trobar suports . Com explicava Laura Gómez: “En començar a emprendre em sentia molt sola davant d'inversors i socis. Les comunitats de dones ajuden molt no només a obtenir recursos sinó també a sentir-te acompanyada». Per fomentar aquest suport col·lectiu hi ha diferents iniciatives de xarxes de dones emprenedores. Al sector de les Fintech i l'Insurtech, per exemple, les emprenedores poden trobar suport a la Fintech Women Network creada per la Associació Espanyola de Fintech i InsurTech .    

Programes de finançament per a emprenedores

  A més de les xarxes de suport, també existeixen programes de finançament o acceleració específics per a emprenedores. Un exemple és el programa Wayra Scale Up Women , que hem impulsat aquest any des d' Aticco Ecosystem . Si bé els programes específics per a dones igual que passa amb les quotes no estan exempts de polèmica, Badia va fer una reflexió sobre la necessitat que hi hagi: "A dia d´avui els programes d´acceleració o finançament específics per a dones, són necessaris perquè si no mobilitzem el canvi aquest no succeeix , cal fomentar-ho". Per a la CEO de Catevering, una de les parts on més camí queda per recórrer és la inversió . La seva experiència personal n'és una prova: "Jo m'he posat davant de fons d'inversió i només miraven el meu soci quan jo era qui contestava les preguntes".  Amb tot, i com va dir Escámez, “el talent femení és impressionant” . Per tant, per què no obrim camí a aquest talent? Els valors que les ponents van voler transmetre a l'audiència ia aquelles dones que es vulguin llançar a emprendre van ser la perseverança, lequilibri i mantenir la ment oberta als canvis que vindran. La Laura, la Sílvia i la Mireia estan aportant el seu granet de sorra a una cosa molt important per assolir la igualtat: que cada vegada hi hagi més referents de dones en els negocis. Qonto ES, per part seva, amb aquest tipus d'esdeveniments afavoreix que la resta de la comunitat vegi el potencial del lideratge femení.  

ARTICLES RELACIONATS