Com pots desenvolupar i implementar el team building dins la teva empresa
El team building és un procés continu que no es limita a una activitat puntual, sinó que forma part d‟una estratègia a llarg termini. Per implementar-ho dins de la teva empresa, aquests són alguns passos clau que pots seguir:- Identifica les necessitats de l'equip La primera cosa és detectar quins són els desafiaments o problemàtiques que enfronta el teu equip actualment i quines són les necessitats específiques o punts de millora que t'agradaria treballar. Això us ajudarà a definir l'enfocament i les activitats de team building adequades per assolir els vostres objectius.
- Planifica les activitats Un cop traçats els objectius, determina quina és l'activitat adequada i que encaixa millor amb el perfil del teu equip o empresa. Pren en compte la durada de les activitats, la mida del grup i el pressupost per a la planificació i assegura't de comunicar al teu equip els objectius i la importància de participar al team building.
- Duu a terme el team building Explica clarament les activitats i el seu objectiu a l'equip, i designa un facilitador o líder que s'encarregui de guiar i moderar la dinàmica. És important que tots els membres de l'equip se sentin involucrats i generar un entorn que fomenti la participació, l'aprenentatge i la reflexió.
- Reflexió i retroalimentació Després de cada activitat de team building dedica temps perquè els membres de l'equip comparteixin les seves experiències, aprenentatges i observacions. Avalua els resultats al voltant dels objectius que et vas plantejar i pren nota de les oportunitats de millora per a futures activitats.
- Integració a la cultura empresarial Com hem esmentat anteriorment, el team building no ha de ser un esdeveniment únic, sinó que ha de formar part d'una estratègia contínua integrada en els objectius i la cultura de l'organització. Incorpora els principis i les activitats del team building al dia a dia de la feina i anima el teu equip a proposar idees per millorar la col·laboració dins de l'empresa.
Per què serveix el team building i quins són els seus usos principals
El team building serveix per enfortir relacions i millorar l'eficàcia d'un equip de treball, tot fomentant la col·laboració, la comunicació i la confiança entre els membres. Els principals usos que es poden donar al team building inclouen:- Millorar la comunicació a nivell intern , promovent l'obertura, escolta activa i claredat en la transmissió d'informació.
- Enfortir el treball en equip , la col·laboració i la sinergia entre els membres.
- Crear oportunitats per al desenvolupament d'habilitats de lideratge .
- Fomentar la cohesió i el sentit de pertinença dins de lequip.
- Millorar el rendiment i la productivitat al dia a dia.
- Fomentar un ambient laboral positiu i impulsar la motivació per augmentar la retenció de talent .
Les millors idees d'activitats per fomentar el team building
Hi ha una àmplia varietat d'activitats que es poden adaptar als diferents perfils, necessitats i objectius de cada equip. Aquí et presentem algunes idees per al teu proper team building:Dinàmiques de team building a l'exterior
El team building pot ser una bona excusa per canviar d'ambient, sortir de l'oficina i crear connexions amb el teu equip en un entorn diferent, mentre fas activitats com:- Gimcana Una activitat recreativa que consisteix a formar equips i competir en una sèrie de proves de destresa o enginy que conformen un recorregut. La gimcana sol dur-se a terme a l'aire lliure i pot incloure una àmplia varietat de desafiaments que van des de resoldre endevinalles i completar trencaclosques, fins a superar obstacles físics o fer jocs típics d'un campament. Aquesta és una activitat de team building que està majoritàriament enfocada a la resolució de problemes, la comunicació, la presa de decisions conjuntes i la col·laboració . La seva durada pot variar depenent de la quantitat i complexitat de les proves que s'incloguin, i es pot adaptar tant a diferents espais com al nombre de persones a l'equip, encara que certament aplica la frase “com més, millor”.
- Jocs esportius Una competició esportiva pot ser una gran opció per enfortir el treball en equip i la col·laboració , i alhora fomentar un ambient saludable i actiu dins de l'empresa. Des d'un torneig d'un esport d'equip o una sèrie de proves estil olimpíades, fins a activitats aquàtiques o d'aventura, hi ha moltes opcions que es poden adaptar al perfil dels participants. Per a aquest tipus d'activitats és ideal dedicar-hi un matí o una tarda en què tots els membres de l'equip puguin participar.
- Concurs de cuina Una dinàmica estil MasterChef en què els equips competeixen per preparar algun platet dins d'un límit de temps determinat. I la cirera del pastís és que en acabar ja tenen el menjar llest per gaudir-lo tots junts. Es pot triar un platet específic com pizza, paella o sushi, o un tema determinat com tapes o postres, sempre deixant espai per a la creativitat i el gust dels participants. En una activitat com aquesta, és important garantir l'accés als ingredients i els utensilis necessaris per dur-la a terme. Com a team building, les activitats culinàries ajuden a fomentar la col·laboració i la creativitat en un ambient distès i divertit .
- Activitats de voluntariat Aquestes activitats permeten que els equips treballin junts en projectes que tenen l'objectiu de generar un impacte positiu al seu entorn, creant experiències enriquidores que enforteixen els lligams entre els participants i uneixen l'equip . Hi ha moltes activitats de voluntariat que es poden fer en grup, però l'important en aquest tipus de team building és que ha d'estar alineat amb els valors de l'empresa, fins i tot es pot fusionar amb la seva estratègia de Responsabilitat Social Corporativa. D'aquesta manera, ajuda a fer que els membres de l'equip s'identifiquin amb aquests valors.
- Escape room Cada cop són més populars aquests desafiaments en què un equip ha de treballar en conjunt per resoldre una sèrie de reptes fins aconseguir acabar una missió que se'ls ha assignat a tots amb un temps límit determinat. Qualsevol semblança que això pugui tenir amb un projecte de treball no és una coincidència. És per això que aquesta activitat és una excel·lent opció de team building, ja que ajuda a fomentar la col·laboració, la comunicació efectiva, la gestió del temps i la pressió, i el desenvolupament d'habilitats , de manera lúdica i divertida.
Dinàmiques de team building a l'interior de l'empresa
Hi ha diverses activitats de team building que es poden implementar dins de l'oficina, que ajuden a treure profit dels recursos i l'espai, així com a mantenir la cohesió de l'equip al dia a dia. Aquí te'n compartim alguns exemples:- Icebreakers per conèixer-se millor Com el seu nom ho indica, són exercicis que serveixen per trencar el gel entre els membres de l'equip i ajudar que es coneguin una mica millor . Solen ser dinàmiques molt senzilles i divertides que no porten molt de temps, i es poden implementar a l'inici d'una reunió o d'una activitat en què participi tot l'equip. Hi ha una gran varietat d'exercicis que es poden utilitzar com a icebreakers i que es poden adaptar a cada grup, alguns exemples són: – Dues veritats i una mentida. Cada membre de l'equip explica tres coses sobre si mateix, dues són veritat i una és mentida, i els altres han d'endevinar quina és la mentida. – Sabies què… Un per un, els participants expliquen una anècdota o curiositat sobre ells mateixos que ningú de l'equip sàpiga. – Endevina qui. Cada persona escriu alguna cosa que ho defineixi sense que els altres se n'assabentin (es pot fer amb adjectius, hobbies, pel·lícules o bandes favorites, etc.), un cop tots ho hagin fet, hauran d'endevinar el que correspon a cada membre de l'equip.
- Concursos interns Una competència de coneixements o trivialitats sobre temes relacionats amb l'empresa o l'equip, un concurs de talent, o la recreació d'algun concurs de televisió amb què estiguin familiaritzats, són activitats que fomenten la participació, la cohesió i el treball a equip . Aquestes activitats es poden adaptar a qualsevol nombre de persones, i si el teu lloc de treball compta amb espais per a esdeveniments , això permet fer-les amb grups grans i crear un ambient diferent i immersiu per als participants, sense necessitat de sortir de l'oficina.
- Cerca del tresor Els espais de treball i ús quotidià es poden convertir en el terreny de joc per a una recerca del tresor. La dinàmica pot ser molt senzilla o complexa segons l'objectiu, des de buscar un parell d'objectes ocults a l'espai, fins a seguir una sèrie de pistes que us portin a recórrer totes les àrees del lloc de treball fins a arribar a una meta. Formar equips amb membres de diferents departaments, i amb diferents habilitats o àrees d' expertise , pot ajudar a fer que la competència sigui més equitativa i es fomenti la relació i col·laboració transversal dins de l'empresa .
- Desafiament d'innovació o hackathon Un hackathon és un esdeveniment on dos o més equips es reuneixen per treballar en la resolució d'un problema de manera col·laborativa, intensiva i creativa, per tal d'assolir el plantejament d'una idea innovadora. Generalment, un hackathon està més relacionat amb el sector tecnològic, d'innovació o amb la programació, però és una activitat que poden aprofitar equips de diferents sectors, ja que ajuda a fomentar la creativitat, la col·laboració i la resolució de problemes en un entorn de treball intens i competitiu, però també divertit . A més, l'ideal és que els equips participants siguin multidisciplinaris i comptin amb perfils complementaris, cosa que ajuda també a fomentar el treball interdepartamental en aplicar-se com a team building dins d'una empresa.
- Esdeveniments socials Una forma d'implementar el team building al dia a dia d'una empresa és organitzant esdeveniments socials i celebracions de forma regular. Un dinar o sopar d'equip per Nadal o una ocasió especial per a l'empresa, dinàmiques d'amic invisible, prendre alguna cosa després de la jornada laboral, celebrar aniversaris o promocions dins de l'equip, en són alguns exemples. Aquestes activitats informals promouran la interacció i l'enfortiment de relacions més enllà de l'entorn de treball .
La cohesió dels equips durant el treball híbrid
Fomentar la cohesió en un equip de treball és una tasca important per a qualsevol organització, però, pot ser un repte més gran per a aquells equips que treballen amb un model híbrid. Això és degut a que la comunicació i la col·laboració es poden veure afectades per la manca d'interacció cara a cara, i els membres poden arribar a sentir desconnexió amb el seu equip, i fins i tot amb l'organització. Per desenvolupar una estratègia que ajudi a millorar la cohesió i enfortir les relacions en un entorn híbrid, és fonamental posar el focus a establir una comunicació clara i freqüent amb l'equip , així com entendre en què consisteix el treball col·laboratiu i promoure'l tant en projectes com en activitats del dia a dia. Potenciar lespai de treball durant les jornades presencials és una eina que també pot ajudar a fomentar la cohesió de lequip. En aquest sentit, el coworking és una molt bona opció per implementar un model híbrid, ja que solen comptar amb diferents tipus d'espais i amenitats que es poden aprofitar, no només en el dia a dia, sinó també per dur a terme activitats de team building dins de l'oficina de forma original. De la mateixa manera, és molt recomanable aprofitar el temps de treball remot per realitzar activitats de team building a distància . Aquí et compartim alguns exemples de dinàmiques o eines de team building que poden ser implementades en remot:- Icebreakers virtuals Abans de començar una reunió per trucada de vídeo, podeu realitzar una activitat d' icebreaker breu per fomentar la interacció i que els membres de l'equip es coneguin entre si . D'una banda, aquestes activitats poden ajudar a estrènyer la relació entre els membres malgrat la distància, i alhora ajuden a escalfar motors i despertar la creativitat per portar una reunió virtual més dinàmica.
- Gamificació És una tècnica que utilitza elements i mecàniques de joc en situacions no lúdiques per fomentar la participació, la motivació i el compromís dels membres de l'equip , fent ús d'elements com la competència, els èxits, les recompenses i els rànquings. Implementar la gamificació en dinàmiques de team building en remot ajuda a enfortir les relacions entre els membres de l'equip, millorar la comunicació així com augmentar la motivació i la productivitat.
- Reunions de retrospectiva Com hem dit abans, mantenir els canals de comunicació oberts és fonamental per enfortir la cohesió de l'equip. Amb aquest objectiu, les reunions de retrospectiva són una eina que permet als membres de l'equip reflexionar, compartir i cercar millores contínues. En un entorn remot o híbrid, aquestes reunions poden ser encara més valuoses per fomentar la col·laboració, millorar la comunicació i establir un ambient positiu i de confiança dins de l'equip , contribuint a la motivació i el sentit de pertinença dels seus membres.
T'agradaria implementar activitats de team building amb el teu equip, però no saps per on començar?
A Aticco podem ajudar-te a trobar l'activitat ideal per assolir els teus objectius, i l'organitzem per a tu!
Preguntes freqüents sobre el significat d'un team building
Quin és l?objectiu d?un team building?
L'objectiu del team building és construir i enfortir equips de treball cohesionats i productius a través del foment d'habilitats de comunicació efectiva, resolució de problemes, presa de decisions conjunta i treball col·laboratiu. A més, aquestes activitats també se centren en el desenvolupament de relacions positives i una cultura de suport dins de lequip.Quins beneficis té fer team building amb els teus companys de feina?
Implementar activitats de team building al teu equip de treball té diversos beneficis significatius, entre els quals destaquen:- Enforteix les relacions interpersonals entre els membres de l'equip, ja que crea l'entorn propici per conèixer millor i construir confiança mútua.
- Incrementa la motivació i el compromís cap a l'organització, enfortint el sentit de pertinença i augmentant la retenció de talent.
- Fomenta la comunicació oberta i efectiva dins de l'equip, cosa que també contribueix a una resolució de conflictes més efectiva a l'entorn laboral.
- Enforteix el treball en equip i la col·laboració a través d'activitats lúdiques i divertides amb què els participants aprenen a complementar les seves fortaleses i habilitats, així com a treballar en conjunt al voltant d'un objectiu comú.
- Desperta la creativitat i impulsa els participants a cercar solucions innovadores i explorar noves maneres d'abordar reptes.
- Redueix l'estrès i ajuda a crear un ambient laboral positiu, així com millorar el benestar emocional dels membres de l'equip.
Com pots organitzar un team building?
Les activitats de team building han de formar part d‟una estratègia a llarg termini per fomentar l'enfortiment del treball en equip, la col·laboració i el desenvolupament d'habilitats. Aquests són alguns passos que podeu seguir per organitzar una activitat que contribueixi a la vostra estratègia de team building:- Defineix els objectius que busques assolir a partir de les necessitats, desafiaments o àrees de millora que has detectat al teu equip.
- Trieu el tipus d'activitat que us pot ajudar a assolir els vostres objectius. Tingueu en compte les preferències, interessos i habilitats dels participants per trobar les activitats que siguin adequades per a ells i que els resultin interessants i rellevants.
- Planifica l'esdeveniment , organitza els recursos i els materials necessaris per dur a terme l'activitat, i comunica els detalls al teu equip. Durant l'esdeveniment, assegureu-vos d'involucrar tots els membres, facilitar la participació activa i promoure la col·laboració.
- Reflexiona i avalua els resultats conjuntament amb el teu equip. Pren nota dels aprenentatges i el compliment dels objectius per implementar noves activitats a la teva estratègia de team building.