Acabar com o fosso entre os géneros no empreendedorismo
Sabia que apenas 20% das pessoas que decidem criar a sua própria empresa são mulheres? A solução financeira A Qonto reuniu recentemente um grupo de de mulheres empresárias de renome para refletir sobre o porquê desta diferença de género no mundo do empreendedorismo e como as organizações e os profissionais podem contribuir para a reduzir.
A conferência, que teve lugar na quarta-feira, 17 de novembro, no Aticco Bogatell, contou com a participação dos oradores Silvia Escámez, co-fundadora e CEO da Finteca; Mireia Badia, CEO e co-fundadora da Grow.ly; Laura Gómez, CEO e fundadora da Catevering; e Paloma Blázquez, Diretora de Marketing e Comunicação da Qonto Spain, como moderadora.
Sob o título " Empreendedorismo e Liderança - Edição Mulher", as empresárias partilharam a sua visão e experiência, bem como inspiraram e comentaram as chaves para contribuir para o empoderamento feminino no mundo dos negócios.
Mais investimento
Os números falam por si. Enquanto, como explica Silvia Escámez como explica Silvia Escámez, 60% do pessoal das start-ups são mulheres, apenas 20% dos fundadores e líderes são mulheres. Há uma grande diferença e algo que impede ou desencoraja as mulheres de se tornarem empresárias.
Por um lado, como comentaram os oradores, o investimento em capital de risco, business angels e capital de risco é menor nos projectos liderados por mulheres do que nos liderados por homens. Este facto, de acordo com Escámez, é surpreendente, uma vez que, segundo ela, "o retorno é maior no caso das mulheres".
Neste sentido, o CEO da Finteca referiu que talvez o problema venha do facto de as mulheres tenderem a ser mais discretas e cautelosas, o que pode levar a que "acabemos por não vender bem o nosso projeto". É precisamente esta caraterística de serem mais cautelosas que dá maior segurança ou viabilidade aos projectos das mulheres, uma vez que estas procuram tornar a sua ideia mais segura antes de se lançarem numa aventura empresarial.
Mireia Badia, CEO da Grow.ly, explicou que ela própria, enquanto empregadora, se apercebeu de que isto não acontece apenas no empreendedorismo, mas também ao nível da equipa: "O empresário masculino sabe como vender melhor mesmo com um produto pior. Muito do trabalho tem de ser feito pelas próprias mulheres, muitas de nós tendem a desvalorizar-se".
Redes de mulheres empresárias
Na sessão, os oradores apontaram falhas e inconvenientes ao proporem ideias e soluções. Assim, para enfrentar o momento de se apresentarem aos investidores, os três empresários concordaram com a importância da auto-confiança e da procura de apoio.
Como explicou Laura Gómez: "Quando me iniciei como empresária, senti-me muito sozinha perante investidores e parceiros. As comunidades de mulheres ajudam muito, não só a obter recursos, mas também a sentir-me acompanhada". Para incentivar este apoio coletivo, existem diferentes iniciativas para redes de mulheres empresárias. No sector das Fintech e Insurtech, por exemplo, as mulheres empresárias podem encontrar apoio na Rede de Mulheres Fintech criada pela Associação Espanhola de Fintech e InsurTech.
Programas de financiamento para mulheres empresárias
Para além das redes de apoio, existem também programas específicos de financiamento ou de aceleração para as mulheres empresárias. Um exemplo é o programa Wayra Scale Up Womenque promovemos este ano no Ecossistema Aticco .
Embora os programas específicos para as mulheres, como é o caso das quotas, não estejam isentos de controvérsia, Badia reflectiu sobre a necessidade da sua existência: "Hoje em dia, são necessários programas específicos de aceleração ou de financiamento para as mulheres, porque se não mobilizarmos a mudança, ela não acontece, tem de ser incentivada".
Para a diretora-geral da Catevering, um dos domínios em que ainda há um longo caminho a percorrer é o do investimento. A sua experiência pessoal é prova disso: "Já estive à frente de fundos de investimento e eles só olhavam para o meu sócio quando era eu a responder às perguntas.
No entanto, como disse Escámez, "o talento feminino é impressionante". Então, porque é que não abrimos o caminho para esse talento?
Os valores que os oradores quiseram transmitir à audiência e às mulheres que querem enveredar pelo empreendedorismo foram a perseverança, o equilíbrio e a abertura de espírito às mudanças que se avizinham. perseverança, equilíbrio e abertura para as mudanças que estão por vir.
Laura, Silvia e Mireia estão a fazer a sua parte por algo muito importante para alcançar a igualdade: que haja cada vez mais mulheres nos negócios. A Qonto ES, por sua vez, com este tipo de evento, ajuda o resto da comunidade a ver o potencial da liderança feminina.
