Na Aticco, onde convivemos todos os dias com profissionais, startups e grandes empresas que estão a liderar a transformação do trabalho, sabemos que a liderança é uma das chaves que definem a direção e a cultura de qualquer organização. Num ambiente de escritórios partilhados e coworkings como o nosso, onde a colaboração e a inovação são o pão nosso de cada dia, observar e compreender os diferentes tipos de liderança tornou-se uma ferramenta essencial para crescer, adaptar-se e evoluir.

O que é a liderança e por que razão é fundamental numa empresa?

A liderança é a capacidade de uma pessoa para influenciar, motivar e orientar os outros para um objetivo comum. Não se trata apenas de dirigir, mas também de inspirar. Num ecossistema de trabalho flexível como o da Aticco, onde a autonomia, a agilidade e a criatividade são valores fundamentais, o papel do líder é amplificado: não só liderar, mas também capacitar, ligar e transformar.

Uma boa liderança tem um impacto direto no ambiente de trabalho, na produtividade e na capacidade de inovação de uma equipa. Por isso, conhecer os diferentes estilos de liderança pode fazer a diferença entre um grupo desmotivado e uma equipa alinhada, proactiva e virada para o futuro.

Principais tipos de liderança e suas caraterísticas

Existem diferentes tipos de liderança que se adaptam a contextos, personalidades e objectivos específicos. De seguida, exploramos os mais proeminentes:

1. Liderança autocrática

Este estilo baseia-se na tomada de decisões centralizada. O líder controla todos os aspectos e raramente consulta a equipa. É útil em tempos de crise ou quando se exige rapidez e precisão, mas pode limitar a criatividade do grupo.

2. Liderança democrática

Também designado por participativo, este tipo de liderança promove a colaboração. O líder ouve as opiniões da sua equipa antes de tomar decisões. Ideal para ambientes criativos e empresas inovadoras que valorizam a inteligência colectiva.

3. Liderança transformacional

Centra-se em inspirar a equipa através de uma visão para o futuro. Estes líderes são agentes de mudança que motivam, desafiam e impulsionam o crescimento individual e coletivo. É comum em startups e empresas em crescimento.

4. Liderança "laissez-faire

Deixa uma grande liberdade aos trabalhadores. É eficaz com equipas maduras, autónomas e altamente competentes. No entanto, pode falhar se não houver um acompanhamento adequado.

5. Coaching de liderança

Este estilo centra-se no desenvolvimento pessoal e profissional dos membros da equipa. O líder actua como um mentor e encoraja a aprendizagem contínua, uma prática cada vez mais popular em ambientes como o Aticco, onde a formação e o trabalho em rede fazem parte do dia a dia.

Como escolher o estilo de liderança certo para a sua equipa

A chave é o contexto. Não existe um único tipo ideal de liderança empresarial. O que é importante é avaliar as necessidades da equipa, a fase do projeto, a cultura da organização e os objectivos a longo prazo. Uma empresa em fase de crescimento pode beneficiar de uma liderança transformacional, enquanto uma equipa técnica pode exigir uma abordagem mais democrática ou de coaching.

Para além disso, é essencial que o líder seja flexível e capaz de se adaptar às diferentes situações que surgem. Nos nossos locais de trabalho, verificámos que os líderes mais adaptáveis são aqueles que compreendem que liderar é também ouvir e aprender continuamente.

No Aticco, acreditamos que a liderança é uma competência que se cultiva. E os nossos espaços de coworking e escritórios partilhados foram concebidos para promover precisamente esse tipo de desenvolvimento. Aqui, as ideias cruzam-se, as sinergias são activadas e os líderes de hoje e de amanhã encontram o local ideal para se tornarem a sua melhor versão.

Perguntas frequentes sobre os tipos de liderança

Quais são os estilos de liderança mais eficazes?

Depende do contexto, mas os estilos mais valorizados atualmente em ambientes de colaboração são a liderança transformacional, a liderança democrática e o coaching. Estes estilos incentivam a inovação, a participação e o crescimento contínuo.

Que tipo de liderança promove a criatividade numa equipa?

A liderança democrática e transformacional é especialmente eficaz na promoção da criatividade. Permitem a livre expressão de ideias e motivam a equipa com uma visão inspiradora.

Como posso melhorar as minhas capacidades de liderança?

Formação contínua, feedback constante, autoavaliação e, acima de tudo, prática. Pode também procurar espaços como Aticco onde se gera colaboração, inovação e oportunidades de crescimento profissional.

Na Aticco, acreditamos que o ambiente de trabalho ideal não só impulsiona a produtividade, como também dá prioridade ao bem-estar das pessoas. Num mundo em que os modelos flexíveis, os escritórios partilhados e o trabalho híbrido estão em ascensão, o local de trabalho saúde ocupacional torna-se um pilar fundamental para o sucesso de qualquer empresa moderna. Mas o que é que este conceito significa realmente e como é que o podemos aplicar na prática?

O que é a medicina do trabalho e qual a sua importância?

A saúde no trabalho refere-se ao conjunto de práticas, medidas e condições que visam proteger e melhorar o estado físico, mental e social das pessoas no seu ambiente profissional. Esta abordagem global vai para além da prevenção de acidentes: centra-se na criação de uma cultura empresarial que favorece o bem-estar no trabalho em todas as suas dimensões.

Investir na saúde e segurança no trabalho não só melhora a qualidade de vida das equipas, como também reduz o absentismo, aumenta o empenho e promove uma cultura de inovação e colaboração.

Principais riscos profissionais e como os prevenir

Embora os riscos profissionais possam variar de sector para sector, alguns factores de risco comuns incluem:

• Postura inadequada e utilização prolongada de ecrãs
• Stress crónico e carga de trabalho mental excessiva
• Ambientes mal ventilados ou mal iluminados
• Falta de pausas activas ou de movimento

Para prevenir estes riscos, é fundamental implementar protocolos de segurança, formar as equipas e adaptar os espaços de trabalho às necessidades reais das pessoas.

Estratégias para melhorar a saúde física e mental no trabalho

Uma estratégia de saúde ocupacional eficaz deve ser holística e consistente. Algumas recomendações que aplicamos nos espaços Aticco e que podem ser adaptadas a qualquer empresa são

• Incentivar as pausas activas e a atividade física com acesso a áreas comuns ou actividades organizadas.
• Facilitar o acesso a recursos de saúde mental, como sessões de coaching ou de mindfulness.
• Promover horários de trabalho flexíveis e uma comunicação interna aberta
• Promover eventos de bem-estar, como workshops sobre nutrição, mobilidade ou gestão emocional.

Estas práticas não só melhoram a saúde das equipas, como também reforçam uma cultura de trabalho centrada nas pessoas.

A importância da ergonomia e da conceção de escritórios saudáveis

No Aticco sabemos que o design influencia diretamente a experiência de trabalho. É por isso que os nossos espaços de coworking e escritórios são concebidos de acordo com os princípios da ergonomia, luz natural, ventilação adequada e áreas de descanso.

Um ambiente bem pensado pode reduzir o desconforto físico, evitar lesões posturais e aumentar a satisfação dos utilizadores. A incorporação de mobiliário ergonómico, cadeiras ajustáveis, mesas ajustáveis em altura e áreas de relaxamento é essencial para construir escritórios saudáveis.

Como promover uma cultura empresarial baseada no bem-estar

A cultura organizacional desempenha um papel fundamental na saúde no trabalho. As empresas que dão prioridade ao bem-estar a partir do nível de gestão geram equipas mais empenhadas, criativas e sustentáveis ao longo do tempo.

Algumas acções-chave para atingir este objetivo incluem:

• Ouvir ativamente os empregados
• Medir regularmente o clima de trabalho
• Reconhecer as realizações individuais e colectivas
• Integrar programas de formação contínua e de desenvolvimento pessoal

Na Aticco, acreditamos que o bem-estar não é uma tendência, mas uma necessidade. É por isso que criamos espaços que inspiram, ligam e se adaptam ao estilo de vida de pessoas e empresas inovadoras.

Quer saber como os nossos espaços flexíveis podem ajudar a melhorar a saúde da sua equipa? Descubra-o no Aticco e transforme a sua forma de trabalhar.

Perguntas mais frequentes sobre saúde no trabalho

Quais são os principais factores de risco no trabalho?
Os mais comuns são o stress, a má postura, a falta de movimento, a exposição a ecrãs e um ambiente físico pouco condicionado.

Que práticas ajudam a reduzir o stress no local de trabalho?
Pausas activas, horários de trabalho flexíveis, ambientes agradáveis, acesso a recursos de saúde mental e actividades de grupo são fundamentais para reduzir o stress.

Como implementar programas de bem-estar numa empresa?
A escuta ativa, a análise das necessidades, a formação específica, a conceção de espaços adequados e o acompanhamento dos resultados são os pilares de uma implementação bem sucedida.

Num mundo de trabalho cada vez mais conectado, é essencial saber o que é networking e como aplicá-lo corretamente tornou-se uma competência fundamental para qualquer profissional. Da equipa de marketing da Aticcovivemos isto todos os dias: gerar ligações genuínas pode ser o motor de novas oportunidades, colaborações e crescimento.

O que é o trabalho em rede no local de trabalho?

O trabalho em rede no local de trabalho consiste em construir e cultivar relações profissionais que possam trazer valor mútuo. Ao contrário do contacto casual, este tipo de relação baseia-se na confiança, no interesse profissional e na possibilidade de partilhar conhecimentos, ideias ou mesmo projectos futuros. No fundo, trata-se de estar presente, visível e de acrescentar valor aos outros dentro e fora da sua organização.

Embora seja frequentemente associado a eventos e reuniões, hoje em dia o networking também acontece nos corredores de um espaço de coworking, num café com um colega ou numa conversa informal após uma apresentação.

A importância do trabalho em rede para progredir profissionalmente

Investir tempo no trabalho em rede não só melhora a visibilidade dentro da sua empresa, como também pode abrir portas a novas funções, projectos, orientação ou mesmo mudanças de carreira. Para aqueles que se perguntam o que é o trabalho em redea resposta está nos resultados: uma rede forte pode ser uma fonte constante de aprendizagem e oportunidades.

Em espaços como o Aticcoonde convivem freelancers, startups e empresas consolidadas, a troca constante de ideias e contactos faz parte do dia a dia. Esse ambiente dinâmico facilita o desenvolvimento de relações profissionais que podem marcar um antes e um depois na sua carreira.

Estratégias para estabelecer contactos no trabalho

1. Participar em eventos internos e externosParticipar em palestras, acções de formação ou afterworks. Estes são momentos-chave para estabelecer contactos. 
2. Partilhe o que sabeSeja generoso com os seus conhecimentos. Publicar no LinkedIn, dar feedback ou liderar uma iniciativa pode posicioná-lo como uma referência. 
3. Iniciar conversasPor vezes, um "O que está a fazer aqui?" é suficiente para abrir uma porta. 
4. Seja autênticoO interesse genuíno gera ligações mais duradouras. 

Estas estratégias também se aplicam ao marketing de redeuma abordagem mais centrada nas relações comerciais, mas que partilha a base do trabalho em rede: confiança e colaboração.

Trabalho em rede em tempos de trabalho remoto e virtual

A virtualidade alterou as regras do jogo, mas não eliminou a necessidade de estabelecer contactos. Ferramentas como o Slack, o LinkedIn ou o Google Meets tornaram-se novos pontos de encontro. A participação ativa em comunidades em linha ou a proposta de reuniões virtuais podem ajudá-lo a manter a sua visibilidade mesmo à distância.

Como manter e reforçar a sua rede

O trabalho em rede não tem apenas a ver com conhecer novas pessoas, mas também com o desenvolvimento das relações existentes. Eis algumas ideias para manter a sua rede viva:

• Interaja com os seus contactos nas redes sociais.
• Felicitar os resultados alcançados ou partilhar recursos úteis.
• Propor colaborações quando surgir a oportunidade.

A perseverança e o interesse sincero fazem a diferença.

Erros comuns ao estabelecer contactos no trabalho

• Ser demasiado insistente ou ter uma abordagem puramente oportunista.
• Falta de escuta mútua e de interesse genuíno pelos objectivos de cada um.
• Deixar de cultivar a relação quando se obtém uma vantagem.

Evitar estes erros ajudá-lo-á a construir uma rede profissional forte e duradoura.

Está interessado em reforçar a sua rede de contactos num ambiente concebido para o efeito?

📍 Descubra como o promovemos no Aticco com uma comunidade vibrante e eventos constantes que promovem ligações entre profissionais e empresas.

Perguntas frequentes sobre o trabalho em rede

Como é que posso começar a trabalhar em rede se sou novo na empresa?
Comece por se apresentar aos seus colegas, participe em actividades de grupo e procure oportunidades de colaborar em projectos. Mostrar iniciativa e curiosidade é a melhor forma de se integrar.

Quais são as ferramentas digitais mais eficazes para o networking no trabalho?
O LinkedIn é a rede por excelência para o ambiente profissional, mas não subestime o poder de plataformas como o Slack, o Notion ou mesmo os grupos de WhatsApp das equipas.

Vivemos num mundo acelerado, onde as notificações, as reuniões e as tarefas estão constantemente a competir pela nossa atenção. Na Aticco, acreditamos que a inovação não está apenas na tecnologia, mas também na forma como cuidamos das pessoas. Por esta razão, estamos empenhados numa visão mais humana do trabalho, onde a mindfulness no local de trabalho desempenha um papel essencial.

Nos nossos espaços de coworking, concebidos para aumentar o bem-estar e a produtividade, incentivamos práticas como a atenção plena, para que as pessoas se possam reconectar consigo próprias, reduzir o stress e tomar decisões mais claras.

O que é a atenção plena e porque é que é útil no local de trabalho?

Mindfulness é a capacidade de estar presente no momento presente, de forma consciente e sem julgamento. Aplicada ao local de trabalho, permite aos profissionais concentrarem-se numa tarefa de cada vez, reduzir a reatividade emocional e melhorar a sua relação com o stress.

Ao contrário da multitarefa, que dispersa a mente e drena a energia, a atenção plena promove uma concentração profunda, ajudando a evitar erros, a melhorar a qualidade do trabalho e a manter uma atitude calma mesmo sob pressão.

Benefícios da atenção plena no trabalho

As empresas inovadoras já estão a integrar programas de atenção plena para programas de atenção plena para os trabalhadores como parte da sua cultura empresarial. Alguns dos benefícios mais proeminentes incluem:

• Redução do stress no trabalhoao treinar a mente para observar sem reagir imediatamente, os níveis de ansiedade são reduzidos.
• Aumento da concentração e da clareza mentalajuda a definir prioridades e a tomar decisões mais eficazes.
• Melhoria das relações de trabalhoA escuta ativa e a empatia são fomentadas.
• Aumento da produtividadetrabalhando com mais presença e menos dispersão.
• Prevenção do esgotamentoPromove pausas conscientes que recarregam as energias.

Estratégias para praticar a atenção plena no escritório

Incorporar a atenção plena no dia de trabalho não requer grandes investimentos ou mudanças radicais. Eis algumas estratégias simples:

• Pausas conscientesRespire fundo durante alguns minutos entre uma tarefa e outra.
• Iniciar as reuniões com um minuto de silênciopara concentrar a atenção da equipa.
• Conceção de espaços tranquiloscomo os que oferecemos no Aticco para se desligar e recarregar as baterias.
• Incentivar a desconexão digitalEvitar a utilização de telemóveis durante as pausas ou reuniões importantes.

Exercícios práticos de atenção plena para reduzir o stress

Aqui estão algumas práticas fáceis que qualquer pessoa pode fazer na sua secretária:

• Respiração conscienteFeche os olhos e concentre-se na sua respiração durante 3-5 minutos.
• Escaneamento do corpo: chamar a atenção para diferentes partes do corpo para libertar a tensão.
• Técnica dos 5 sentidosA técnica dos 5 sentidos: observar um objeto, ouvir os sons próximos, reparar nas sensações físicas, identificar cheiros e sabores. Isto ajuda a fixar a mente no presente.

Como promover uma cultura de atenção plena nas empresas

Para que a atenção plena transforme verdadeiramente o ambiente de trabalho, é fundamental que a organização a integre como parte da sua cultura. Algumas acções podem incluir:

• • Oferecer seminários ou formação sobre a atenção plena no trabalho..
  • Incluir práticas de atenção plena na integração de novos funcionários..
  • Ter espaços pensados para o bem-estar como os que oferecemos no Aticco, adaptados às novas gerações e aos valores das empresas mais inovadoras.

Na Aticco, acreditamos que trabalhar melhor também significa viver melhor. É por isso que os nossos espaços não são apenas concebidos para promover a colaboração e o trabalho em rede, mas também para facilitar um estilo de vida mais saudável, consciente e equilibrado.

Está interessado em criar um ambiente de trabalho mais consciente e produtivo para a sua equipa? Descubra o que pode conseguir num espaço flexível como os do Aticcoonde o bem-estar anda de mãos dadas com a inovação.

Perguntas frequentes sobre Mindfulness no trabalho

Como é que a atenção plena ajuda a melhorar a concentração no trabalho?
A atenção plena treina a mente para se concentrar numa única tarefa, o que reduz a dispersão e melhora a eficiência. Isto resulta numa maior clareza mental e numa tomada de decisões mais consciente.

Que técnicas simples de atenção plena podem ser aplicadas no escritório?
Algumas técnicas fáceis são a respiração profunda, as pausas conscientes, o rastreio do corpo e a utilização de âncoras sensoriais (como uma chávena de chá ou música relaxante) para se reconectar com o momento presente.

No dia 10 de abril, celebrámos no Aticco María de Molina (Madrid) uma nova edição de Mulheres a ter lugaro nosso dia dedicado a destacar e apoiar o talento feminino no ecossistema empresarial, teve lugar no Aticco María de Molina (Madrid) no dia 10 de abril. Mais uma vez, reunimos mulheres empresárias, investidoras e líderes do sector para criar ligações, partilhar aprendizagens e acelerar projectos com impacto.

O momento mais aguardado foi, sem dúvida, o concurso de apresentaçãoonde sete projectos finalistas apresentaram as suas ideias a um júri de especialistas. O resultado? Um vencedor que nos deixou a todos de boca aberta. Mas antes de lhe dizermos quem foi, contamos-lhe tudo o que aconteceu durante este dia cheio de inspiração, formação e comunidade.

Palestras, orientação e principais aprendizagens

Ao longo do dia, houve uma combinação de sessões de formação, testemunhos inspiradores e espaços de networking concebidos para oferecer um valor real a todos os participantes.

Personal branding com Mar Domínguez (Agência La Malcriada)

Abrimos o dia com uma palestra que colocou a fasquia muito alta. Mar Domínguez, CEO da Agência La Malcriada, partilhou connosco a sua visão sobre como construir uma marca pessoal com propósito e resultados. Falou sem rodeios sobre a importância da imagem, da estratégia de conteúdos e da automatização bem entendida.

Recordou-nos que, atualmente, não basta ter boas intenções: se não captarmos a atenção, não geramos impacto. Que o conteúdo deve equilibrar a viralidade com a autoridade, e que o momento de ativar a venda não tem de ser agressivo se for feito com sabedoria. E sim, o LinkedIn não é para fazer amigos, mas para abrir oportunidades. Uma sessão poderosa, direta e muito útil para todos nós que estamos a construir uma marca em torno do que fazemos.

Chaves jurídicas para as mulheres fundadoras, com Silvia Martínez (Lexcrea)

Silvia, sócia-gerente da Lexcrea, principal parceira desta edição do Women Taking Place, partilhou ferramentas jurídicas essenciais para as mulheres que gerem empresas em fase de arranque. Desde os acordos de parceria até ao financiamento, ela explicou tudo com clareza. Também falámos sobre KPIs, notas convertíveis e como entender a relação com um fundo de investimento como uma aliança mútua.

Conversa com Clara Cohen

A nossa COO, Naiara Chaler, entrevistou Clara Cohen, especialista em inteligência cultural e mentora de startups. Foi uma conversa honesta sobre liderança, identidade profissional e a síndrome do impostor:

"Se fizeste A e B, podes fazer C."

Falamos de dinamismo, resiliência e do valor da compreensão da cultura como uma competência fundamental em contextos internacionais.

Workshops e espaços para desenvolver projectos

Durante o dia, facilitámos workshops para resolver dúvidas de projectos em fase inicial. Desde questões jurídicas a apoio estratégico, contamos com o apoio da equipa Aticco, da Lexcrea e de empresários de renome.

Também tivemos uma dinâmica facilitada pela Sónia de Frizzant, que combinou ioga, meditação e relaxamento para nos ajudar a ligar a mente e o corpo. Foi um momento de pausa, respiração e reconexão antes de continuarmos com o resto do dia. Isto trouxe uma abordagem de 360° ao Women Taking Place, acrescentando bem-estar e equilíbrio à aprendizagem e à inspiração.

Mesa redonda: "Empreendedorismo e deixar a sua marca sem se perder no caminho".

Moderada por Silvia Martínez, esta conversa reuniu

• Ana Lozanovencedora da edição anterior.
• Paloma Cañeteinvestidor.
• Maria Lorenzoinvestidora na AWASI.

Foi um espaço de reflexão e de experiência real sobre o crescimento sustentável enquanto empresário.

Concurso de apresentação de propostas: o talento em ação

Recebemos sete startups finalistas que apresentaram os seus projectos a um júri especializado. Os critérios: inovação, impacto, viabilidade e escalabilidade.

O vencedor foi Tricopharmingliderada por Chiara Sanseverino. A sua tecnologia melhora o cultivo de plantas medicinais para criar soluções terapêuticas naturais para animais de estimação. A sua apresentação destacou-se pela sua clareza, concentração e potencial de crescimento.

A Tricopharming recebeu um prémio no valor de 17 000 euros17.000, que inclui:

• Um ano de coworking no Aticco para duas pessoas.
• Programa de tutoria e acompanhamento.
• Acesso preferencial ao programa Impulsionador de arranque.
• Visibilidade nos meios de comunicação social e acesso a formação especializada.

As outras startups finalistas foram: Jointy, LexDoka, Ectos, AIManager360, SimSkills y Viagens de Cura. Todos eles com propostas poderosas e uma liderança empenhada.

Trabalho pós-laboral para fechar com a comunidade

Para finalizar, brindámos juntos num afterwork onde continuámos a partilhar ideias, contactos e colaborações futuras. Porque na Aticco acreditamos que o ecossistema se constrói a partir de ligações reais.

O Women Taking Place é muito mais do que um evento

É uma plataforma para tornar visível, ligar e promover o empreendedorismo feminino. Na Aticco, continuaremos a trabalhar para criar espaços onde as ideias lideradas por mulheres tenham o lugar que merecem.

Se estiver interessado em juntar-se à comunidade, obtenha mais informações em aticco.com

O sector dos escritórios em Espanha atravessa um momento interessante, desafiando as estratégias nacionais de expansão das empresas com procura de espaço. O ano de 2024 foi particularmente positivo em termos de transacções, marcando uma mudança de tendência no mercado. 

Esta intensa atividade tem sido acompanhada por uma tendência decrescente do stock de espaços de escritórios disponíveis nos últimos anos. Em cidades como Madrid (centro da cidade), o stock de escritórios situa-se na ordem dos 4%, e noutras cidades em crescimento, como Valência e Málaga, o valor é ainda mais baixo, próximo dos 2% em localizações centrais. Esta é uma indicação clara de uma procura crescente que excede largamente a oferta existente.

Se pararmos para analisar as causas deste facto, uma delas é, sem dúvida, a evolução das necessidades dos trabalhadores em geral e, em especial, das grandes empresas. Atualmente, os trabalhadores procuram maior flexibilidade e comodidade, mas as empresas procuram também atrair e reter talentos. Esta situação está a provocar um êxodo para o centro urbano, o que, por sua vez, cria uma pressão sobre a disponibilidade existente, face ao aumento da disponibilidade nas áreas metropolitanas. Trabalhar no centro continua a ser uma tendência.

As empresas não procuram apenas localizações centrais, mas também espaço em edifícios com selos de sustentabilidade e critérios ESG. Esta tendência levou a uma renovação maciça de edifícios para cumprir estas normas. Como resultado, a disponibilidade de edifícios com estas certificações é ainda reduzida.

Por outro lado, em comparação com outras cidades europeias, a Espanha continua a ser relativamente acessível em termos de custos de aluguer de escritórios. Cidades como Londres ou Paris têm preços de aluguer significativamente mais elevados (até ao dobro). Este diferencial significa que as grandes empresas estão dispostas a pagar um pouco mais em Espanha, uma vez que esta continua a ser uma opção económica em comparação. Esta atratividade em termos de custo-benefício é um fator-chave que está a impulsionar a procura em cidades como Madrid e Barcelona, fazendo com que os preços continuem a subir.

Este estrangulamento temporário em termos de stock contrasta com os novos desenvolvimentos de terrenos que irão aliviar a situação nos próximos anos. Neste contexto, na minha opinião, o mercado espanhol de escritórios continua a oferecer oportunidades de investimento interessantes. Continuamos a trabalhar num ambiente apertado mas dinâmico e verificamos que continuam a surgir alternativas no mercado, cada vez com melhores padrões de qualidade e preços competitivos. 

Investir na criação de novos espaços de escritórios não só responde a uma procura crescente, como também representa uma oportunidade atractiva, em termos de rentabilidade, de resposta a essa procura, de crescimento...

Apesar de estarmos a atravessar tempos de mudança e de grande procura, o sector dos escritórios em Espanha continua a ser um bom cenário para o investimento estratégico.

De 3 a 6 de março, estivemos presentes no 4YFN (4 Years From Now), o evento de referência para startups dentro do MWC, reunindo empreendedores, investidores e profissionais do ecossistema global. Durante estes quatro dias, Aticco teve um stand cheio de atividade, reuniões chave e eventos que fortaleceram ainda mais a nossa comunidade empreendedora.

Um espaço de trabalho em rede e de inovação

O nosso stand foi um ponto de encontro onde nos relacionámos com startups, investidores e parceiros estratégicos. Tivemos a oportunidade de partilhar a nossa visão sobre o empreendedorismo, falar com profissionais de diferentes sectores e reencontrar startups que passaram pelo nosso programa de aceleração no AticcoLab, tais como Airlingo y Zenit.

Além disso, a cada dia oferecemos um espaço diferente de networking no stand, com a presença de colaboradores e dinâmicas para incentivar a conexão entre os participantes. Entre os destaques, o sorteio interativo e, claro, os deliciosos Munsque se tornou o petisco estrela dos nossos visitantes.

Principais tendências em matéria de startups e tecnologia no 4YFN 2025

O 4YFN25 destacou a inteligência artificial como um motor de transformação em vários sectores. Da saúde digital à fintech e à sustentabilidade, a IA está a estabelecer-se como um motor essencial do crescimento e da inovação das empresas em fase de arranque.

Na saúde digital, empresas como a The Blue Box e a Horus ML estão a revolucionar a deteção de doenças com IA, enquanto na tecnologia verde, empresas como a EnergyX e a Mitiga Solutions estão a aplicar a inteligência artificial para otimizar a eficiência energética e prever desastres climáticos. No sector das fintech, a Bankuish , empresa vencedora do prémio 4YFN25, está a democratizar o acesso ao crédito para os trabalhadores independentes através de avaliações financeiras baseadas em IA.

As grandes empresas também reforçaram o seu compromisso com a inovação aberta, integrando as startups nas suas estratégias de digitalização e otimização de processos. O evento destacou o papel fundamental das universidades e dos centros de investigação na transferência de tecnologia, com as spin-offs a trazerem os avanços científicos para o mundo empresarial.

Além disso, a IA está a transformar sectores emergentes como a mobilidade e a exploração espacial. Startups como a FOSSA Systems e a IS-Wireless estão a utilizar a inteligência artificial para otimizar as redes de telecomunicações e os nanossatélites, ultrapassando os limites da conetividade e da automação.

Os Prémios 4YFN destacaram as startups mais disruptivas, colocando no centro aquelas que combinam tecnologia avançada com impacto social e ambiental. Este facto reforça a tendência de que a inovação não deve ser apenas rentável, mas também sustentável e acessível.

Conversas-chave sobre empreendedorismo e escalabilidade

O 4YFN é também um espaço de aprendizagem. Nesta edição, reflectimos sobre os desafios que as startups enfrentam no seu crescimento. Naiara Chaler, COO da Aticco, moderou uma conversa com especialistas do ecossistema para discutir as oportunidades e os riscos do Capital de Risco.

Foi sublinhada a importância do crescimento sustentável, do recurso a modelos híbridos para manter a cultura empresarial e da gestão estratégica do capital. A expansão para novos mercados exige mais do que investimento; o envolvimento dos fundadores e a criação de equipas locais fortes são fundamentais. Além disso, a relação entre fundadores e investidores deve basear-se na confiança e no respeito mútuo para garantir o êxito.

O afterwork Aticco: um clássico da 4YFN

Como já se tornou uma tradição, estamos a organizar o nosso 4YFN Afterwork no Aticco Bogatellum evento onde reunimos startups, profissionais e empreendedores de todo o mundo num ambiente descontraído e cheio de oportunidades de contacto. Com música ao vivo, boa comida e uma atmosfera vibrante, foi uma noite perfeita para fechar um dia intenso na feira.

Agradecimentos aos nossos parceiros LETSLAW y Oriencee à colaboração de Os Muns, Mahou San Miguel, MIWI REAL DRINKS, Sa Tuna Gin y Frizzantfizemos desta edição do afterwork um grande sucesso.

Conclusão: O 4YFN continua a ser o epicentro do ecossistema das empresas em fase de arranque.

Por mais um ano, o 4YFN deixou-nos grandes aprendizagens, novos contactos e a certeza de que a inovação e o empreendedorismo continuam a evoluir fortemente. Partimos com uma agenda preenchida e muitas ideias para continuar a promover as startups de Aticco.

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Na Aticco , estamos sempre a procurar impulsionar a inovação e o empreendedorismo, e hoje estamos a dar mais um passo nesta missão. Associámo-nos ao Global LegalTech Hub (GLTH) para lançar o maior ecossistema de tecnologia jurídica a nível mundial. Através do projeto GLTHpoints, os nossos escritórios de Madrid e Barcelona tornar-se-ão os primeiros espaços interligados que trarão a transformação digital ao sector jurídico.

Um impulso à inovação global

Graças a esta aliança, os nossos espaços em Madrid e Barcelona tornam-se a casa do GLTH, proporcionando a startups, profissionais, empresas e universidades um ambiente ideal para a colaboração e o desenvolvimento de soluções inovadoras no domínio jurídico. Mas isto é apenas o começo. Com esta iniciativa, procuramos acelerar a digitalização do sector, ligar o talento global e facilitar a internacionalização, ligando a Europa, a Ásia e as Américas através da tecnologia e do direito.

A nossa sede em Madrid situar-se-á em Aticco Castellanano coração da zona financeira, com abertura prevista para junho de 2025. Em Barcelona, o hub será instalado no Barcelona Finance Hub by Aticcono emblemático edifício da Bolsa de Valores de Barcelona.

Um epicentro de colaboração e inovação

A GLTHpoints nasce com um objetivo claro: tornar-se o ponto de encontro entre o direito e a tecnologia para revolucionar o sector. Para o efeito, oferecemos:

• Acesso a investimentos e clientes potenciais
• Programas de formação e aceleração no domínio digital
• Eventos, conferências e workshops com peritos internacionais
• Estabelecer contactos com os principais intervenientes no ecossistema jurídico e tecnológico

O objetivo é criar um ecossistema de colaboração que promova a inovação, ligando talento, tecnologia e conhecimento num ambiente único.

Madrid e Barcelona: duas cidades-chave para a transformação jurídica

Com a abertura destes hubs, reafirmamos o nosso compromisso com duas das cidades mais dinâmicas de Espanha para sermos uma ponte entre a Europa, a Ásia e a América, promovendo a internacionalização e a transformação digital.

Madrid, enquanto centro empresarial e jurídico do Sul da Europa, tornar-se-á uma ponte natural para os mercados emergentes, sobretudo para a América Latina. Barcelona, com o seu ecossistema empresarial e carácter inovador, atrairá talentos globais e promoverá sinergias com outros sectores.

"Com os GLTHpoints de Madrid e Barcelona, estamos a criar o ambiente ideal para transformar ideias em soluções tangíveis que respondam aos desafios do futuro jurídico", afirma Ferran Sala, presidente do GLTH.

Na Aticco, continuamos empenhados na inovação

Para nós, esta parceria é um passo natural na nossa missão de capacitar os ecossistemas emergentes. Como explica o nosso CEO, Gabriel Espín: "Procuramos constantemente ser um motor de inovação e empreendedorismo, e esta colaboração reforça a nossa missão de criar espaços de trabalho que facilitem as ligações e o crescimento de comunidades-chave como a LegalTech.

Com este projeto, Aticco e o Global LegalTech Hub consolidam a Espanha como o epicentro global da revolução da tecnologia jurídica. Continuaremos a trabalhar para ligar o talento, a tecnologia e o conhecimento, impulsionando a inovação em todos os sectores.

Se quer fazer parte desta revolução, junte-se a nós no Aticco e faça parte da mudança!

Descubra os nossos espaços de coworking aqui

Nesta edição das Histórias de Sucesso do Aticco, queremos contar-vos a história do Bankflip, uma startup que revolucionou a automatização do acesso a documentos e dados para as administrações públicas. Tivemos a oportunidade de falar com Gabriel Esteban, CTO & Co-Fundador do Bankflip, que partilhou connosco a sua experiência no Aticco e como este espaço tem sido fundamental para o seu crescimento.

O que é o Bankflip?

O Bankflip é uma solução inovadora que permite o acesso automatizado, com a autorização expressa do utilizador, a documentos e dados disponíveis nos gabinetes electrónicos das administrações públicas. Graças à sua tecnologia, os seus clientes podem otimizar os processos e reduzir os custos de funcionamento de forma eficaz.

Crescer com o Aticco: De uma mesa fixa a um escritório privado

Quando o Bankflip chegou ao Aticco, a equipa era composta por apenas três pessoas. "Ocupávamos uma mesa fixa e, à medida que a equipa crescia, aumentávamos o tamanho dessa mesa", recorda Gabriel Esteban.

À medida que a startup se expandia, o seu espaço de trabalho tinha de evoluir com ela. "Quando ultrapassámos o tamanho da mesa, mudámos para o Aticco Bailén e eles ofereceram-nos a possibilidade de estarmos num escritório privado", explica Gabriel. Atualmente, a equipa do Bankflip conta com quase vinte pessoas e a sua evolução no Aticco foi fundamental para o seu desenvolvimento.

A experiência Aticco: Um espaço flexível e uma comunidade vibrante

Para Gabriel e a sua equipa, a escolha do Aticco foi uma decisão natural. "Já conhecíamos os espaços de coworking em eventos e visitando outros clientes da nossa empresa anterior. Quando surgiu a necessidade, decidimos arriscar", diz ele.

Para além do espaço físico, o Bankflip encontrou no Aticco um ambiente que promove a conexão, a flexibilidade e o bem-estar da equipa. "Estar no Aticco permite-nos ter um espaço de trabalho confortável, com diversas actividades, desde pequenos-almoços a afterworks que alegram qualquer dia de trabalho", afirma Gabriel.

Delegar a gestão operacional para se concentrar no essencial

O crescimento de uma empresa em fase de arranque não está isento de desafios. Desde a gestão da equipa até à obtenção de financiamento, existem múltiplos factores que podem desviar a atenção do que é realmente importante. Neste aspeto, Aticco tem sido fundamental para o Bankflip. "Graças ao Aticco , podemos esquecer alguns destes desafios, como a gestão do escritório, o facto de as coisas não funcionarem quando a Internet falha ou outros problemas logísticos. Delegar tudo isto no Aticco é ideal para nós e permite-nos concentrarmo-nos no que realmente importa", diz Gabriel.

O Bankflip e o seu futuro: tornar-se uma solução de referência

Com uma base sólida e uma equipa em crescimento, o Bankflip olha para o futuro com ambição. "Queremos tornar-nos uma solução de referência que permita a qualquer cliente, em qualquer região, obter dados de forma automatizada e simples, reduzindo os seus custos operacionais e melhorando a eficiência dos seus utilizadores", afirma Gabriel.

O Bankflip é um exemplo claro de como um ambiente de trabalho flexível e adaptado às necessidades de cada fase de crescimento pode fazer a diferença no desenvolvimento de uma startup. E na Aticco, continuamos a promover histórias como a dela.

Queres ser a próxima startup a crescer com o Aticco? Descubra os nossos espaços e junte-se à nossa comunidade empreendedora.

Não perca a entrevista completa com Gabriel Esteban:

O ecossistema Aticco dá mais um passo no seu compromisso com a inovação e o empreendedorismo com o lançamento do Local de Financiamentoum novo espaço onde investidores e empreendedores se encontram para promover startups com elevado potencial de crescimento.

Com um sólido historial de aceleração de startups, Aticco convida agora a sua comunidade a investir com ela. Se sempre quiseste investir em startups mas não sabias por onde começar, Local de Financiamento é a oportunidade perfeita para o fazer nas mãos de especialistas e com total transparência.

O que é o Funding Place?

O Funding Place é um portal de crowdfunding para investimento em startupscriado para que qualquer pessoa possa fazer parte do ecossistema Aticco como investidor. Ligamos o capital ao talento, permitindo que empreendedores com projectos inovadores recebam o impulso financeiro de que necessitam para escalar os seus negócios.

Ao investir numa empresa em fase de arranque através do Funding Place, torna-se um parceiro da empresa e pode beneficiar do seu crescimento. Além disso, pode aceder a vantagens fiscais que optimizam o retorno do seu investimento.

Porquê investir com o Funding Place?

O Funding Place não é apenas um portal de investimento. É um verdadeiro espaço de ligação dentro do ecossistema Aticco, com oportunidades cuidadosamente selecionadas e o apoio de investidores com uma vasta experiência no sector das startups.

Algumas razões para aderir:

Oportunidades validadas

O comité de investimento do Aticco apoiou mais de 100 empresas em fase de arranque e facilitou o financiamento de mais de 50M€50 milhões, assegurando que cada startup no Funding Place foi rigorosamente selecionada. Os investidores do ecossistema Aticco estiveram envolvidos em histórias de sucesso como Glovo, Deporvillage, Fatorial, Kantox, eDreams, Civitatis e Vicio..

2. Um ecossistema com apoio efetivo

O Funding Place não é apenas uma plataforma digital. Faz parte do ecossistema Aticcocom mais de 6.000 profissionais e 350 empresas distribuídas em 14 edifícios em Barcelona, Madrid e Valênciagerando oportunidades de networking e crescimento.

3. Eventos exclusivos e criação de redes

Os investidores terão acesso a eventos exclusivosconcursos de apresentação de propostas e fóruns de investimento, onde poderão conhecer pessoalmente os empresários antes de investirem.

4. Transparência e controlo

O Funding Place fornece relatórios trimestrais e gere todo o processo de investimento com o apoio de Startupxplore PFP, S.L.assegurando que cada investidor tem total visibilidade sobre a sua participação.

5. Benefícios fiscais

Os investidores podem, se for caso disso, ter acesso a benefícios fiscais tais como a dedução de 50% do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares para investimentos em empresas emergentes, optimizando assim a sua rentabilidade.

6. Investimentos flexíveis e acessíveis

De 2.000€qualquer pessoa pode começar a investir e diversificar a sua carteira em startups de diferentes sectores.

A equipa por detrás do Funding Place

O Funding Place foi criado com o apoio de Aticco e a experiência de Quino Fernández y Adrián Escabiasdois líderes no mundo das startups e do investimento. Quino Fernández, com mais de 20 anos de experiência em tecnologia e empreendedorismo, liderou o Aticco Lab e acompanhou dezenas de startups no seu crescimento, contribuindo com o seu conhecimento e experiência em cada fase do desenvolvimento do negócio. Adrian Escabias, cinco vezes empreendedor e investidor em mais de 30 projectos, tem sido fundamental na ligação entre empreendedores e capital, facilitando oportunidades de grande impacto no ecossistema.

Agradecimentos a esta equipa, Local de Financiamento não oferece apenas investimento, mas também acesso a uma comunidade empenhada na inovação e no espírito empresarial..

Como começar a investir?

Investir em startups através do Funding Place é fácil e seguro. Em breve anunciaremos a nossa primeira oportunidade de investimento e, para aceder a ela, basta registar-se no nosso portal e explorar a oportunidade disponível. Encontrará informações detalhadas sobre o seu modelo de negócio, equipa fundadora e projeção de crescimento.

Se decidir participar, pode reservar o seu investimento de forma segura e assinar digitalmente. Encarregamo-nos da gestão jurídica e financeira para tornar o processo transparente e simples.

Além disso, como investidor, poderá aceder a eventos exclusivos e receber relatórios regulares sobre a evolução da startup em que participou. Já é um parceiro da empresa!

Faça parte da comunidade de investidores do Funding Place!

Se é apaixonado por inovação e quer fazer parte da próxima geração de startups de sucesso em Espanha, o Funding Place é o lugar certo para si. 

Inscreva-se na lista de espera e descubra antes de toda a gente a primeira start-up do Funding Place.

O Funding Place by Aticco oferece a possibilidade de investimento através da plataforma Startupxplore PSFP, S.L., registada sob o número 18 no registo de prestadores de serviços de financiamento de acções da CNMV.