Empoderamento das mulheres em Aticco

Maria Polo

Diretor de Produto da Ubeeqo

Na sua perspetiva, qual é a situação atual das mulheres no mundo do trabalho?

A situação das mulheres no mundo do trabalho melhorou consideravelmente, mas se tomarmos o mundo da tecnologia como exemplo, o fosso entre os géneros aumentou nos últimos 20 anos. Na minha opinião, este fosso mantém-se devido às normas sociais e às diferenças de género na educação. Se um homem promove os seus sucessos, isso é visto como algo positivo, se uma mulher o faz, é classificada como menos competente, menos atractiva socialmente e até menos empregável. Enquanto existirem estereótipos ou tradições que incentivem os rapazes a serem corajosos e as raparigas a serem sempre perfeitas, este fosso continuará a existir. 

As estatísticas confirmam, ano após ano, que as empresas com, pelo menos, uma mulher ao leme obtêm um ROI mais elevado, uma menor alavancagem e melhores avaliações. Nesse sentido, as empresas em fase de arranque ajudaram a mudar a norma e eu gosto de ver cada vez mais mulheres a concretizarem as suas ideias e os seus sonhos, a trazerem tanto valor, a colaborarem e a fazerem da diversidade a norma e não um tema de moda. 

Que modelos femininos a inspiraram na sua carreira?

Muitas mulheres inspiraram-me na minha carreira, desde Ada Lovelace ou Grace Hopper até Marissa Meyer ou a minha mãe e as minhas avós. Mas elas não me inspiraram apenas pela sua contribuição para o mundo da tecnologia, mas também pelo seu carácter e espírito de luta, ou por mostrarem ao mundo que se pode ter um bebé e ainda assim gerir uma empresa de sucesso. A minha mãe, que foi uma pioneira na sua área, ensinou-me que somos nós que estabelecemos os nossos próprios limites e que nunca devemos deixar que ninguém nos diga que não somos capazes. 

Até à data, trabalhando na área da gestão de produtos, ainda não consegui conhecer uma mulher CPO (chief product officer), pelo que espero que a minha lista de referências femininas aumente ainda mais no futuro.

Marina López

    Programador comercial sénior na Localoo

Na sua perspetiva, qual é a situação atual das mulheres no mundo do trabalho?

Continuamos a avançar, não quero dizer "continuamos a lutar", porque considero que não é uma luta, é um processo de consciencialização. Se o "Me Too" nos mostrou alguma coisa, é que muitos dos nossos colegas não estavam "conscientes" das desigualdades, do micro machismo no trabalho, da normalização de certos critérios, comportamentos e comentários.

Continuamos a avançar, sim, juntos, graças às vozes destemidas que abrem os debates e também ao apoio que está a ser dado pelo meio masculino, pelos colegas de trabalho. Porque não se trata de uma luta entre sexos, não se trata de uma luta de um lado contra o outro, trata-se de uma mudança social que exige a colaboração de todos nós. Qualquer mudança significativa e permanente depende da mão de todos.

Na minha experiência pessoal no mundo do trabalho:

- As funções "sénior" continuam a ser maioritariamente masculinas. Já ouvi dizer que "não conseguimos encontrar mulheres para estas funções"... A sério? A subjetividade entra em jogo.

- Os salários... surrealistas, mas ainda assim uma realidade, ainda assim uma disparidade, e não percebo qual é o raciocínio neste caso.

- A idade fértil", depois de uma certa idade, questões como "será que ela vai entrar em licença de maternidade? será que vai estar menos presente quando voltar?"... entram em jogo, e isso nota-se. Neste caso, mais uma vez, é uma mudança que tem de vir de ambos os lados da sociedade, as empresas e os RH têm de encontrar uma harmonia entre o talento e "a realidade de ser humano" xD... Também considero que o governo desempenha um papel importante. Se certas leis fossem reformadas, por exemplo, para apoiar licenças paternais e maternais iguais, estaríamos um pouco mais perto de uma situação de igualdade.

- O clube dos homens... A normalização dos comportamentos deu início a um processo em que as mulheres, e em especial no mundo das vendas, não têm de se adaptar ao tom do ambiente particularmente masculino em que nos "movemos", mas podem ser elas próprias, podem levantar a mão quando há um comportamento incómodo e isso é respeitado.

Mas a verdade é que fizemos progressos e isso nota-se, na minha atual equipa não noto qualquer diferença entre os sexos e há uma total transparência interna. Espero que, com a colaboração de todos, este processo não seja abrandado a nível mundial. Todas as coisas boas vêm para aqueles que esperam, mas elas vêm.

Que modelos femininos a inspiraram na sua carreira?

As minhas referências não são "de renome", são os companheiros e mentores que tive ao meu lado ao longo da minha vida... diferentes culturas, gerações, profissões, etc. As conversas à hora do almoço sobre experiências passadas, aprendizagens, experiências que me fizeram aprender, mudar de perspetiva, tornar-me mais forte e encontrar a minha voz. Anie, a minha irmã, Mylena, Nuria, Mamen, Ana, Raquel, Xulia, Noe, Lucía... a minha mãe, ... o meu pai! que não é uma referência feminina, mas é feminista. Os meus pais sempre me apoiaram em tudo, nunca me fizeram sentir limitada por "ser mulher". 

São pessoas que são relevantes apenas para mim, mas que, no final, são as que mais me influenciam no meu dia a dia. Deram-me o que preciso para progredir na minha carreira profissional... desde um refúgio onde posso deixar fluir a minha revolta perante certas desigualdades e excessos, como um trampolim de onde posso retirar energia, segurança e impulso para me lançar no desconhecido, sem medos, sem preconceitos, sem limites...

Anna Muñoz

Diretor de Gestão na Alta Medical Services

Na sua perspetiva, qual é a situação atual das mulheres no mundo do trabalho?

A nível geral, há muitas provas que demonstram que as mulheres sofrem uma discriminação muito significativa no local de trabalho em comparação com os seus homólogos masculinos. Trata-se de uma situação muito complexa de resolver, uma vez que está muito disseminada. Começa com a educação que recebemos, as histórias que lemos, as referências culturais e os modelos que a sociedade nos oferece.

No mundo da saúde, onde trabalho, tal como noutras áreas, as mulheres têm vindo a ganhar destaque. Ainda assim, quando se analisam os nomes das mulheres que chegam aos cargos de direção mais elevados, voltamos a assistir a uma predominância masculina que não corresponde ao rácio mulheres/homens na hierarquia.

Se analisarmos a percentagem de empregadores à nossa volta que discriminam as mulheres devido ao receio da licença de maternidade, ficaríamos de cabelos em pé! Isto é muito chocante. Se isto nos acontece noutros locais, a situação é infinitamente pior. Há exemplos chocantes, como o mesmo CV, mas assinado por Jane ou John Smith. A proposta de salário da Joana será inferior à do João.

O modelo de start-up tem uma dinâmica diferente. Em primeiro lugar, parece que não está tão sujeito a discriminação, uma vez que não há nenhum empresário que lhe dê um contrato e a discrimine por ser mulher. Poder-se-ia também argumentar que ser empresário não depende do género, mas da iniciativa e da personalidade de cada um. Mas quando olhamos para o número de mulheres empresárias em comparação com os homens, o que acontece no mundo do trabalho em geral é que há menos mulheres empresárias em comparação com os homens. Há tantos factores envolvidos que é complicado resolver a questão.

No mundo dos negócios, as mulheres têm de aprender a fazer orçamentos, uma vez que tendem a ser menos objectivas e a subestimar o seu trabalho. Do mesmo modo, as mulheres estão habituadas a discutir um orçamento com mais frequência do que os homens. O género também implica certas diferenças em questões como o trabalho em rede. Os homens tendem frequentemente a mostrar-se solidários uns com os outros e a criar empatia, a encontrar-se fora do horário de trabalho e a estabelecer relações fora da esfera profissional, o que ajuda na tomada de decisões. Esta situação é menos frequente no caso das mulheres.

Que modelos femininos a inspiraram na sua carreira?

Quando era bolseiro de investigação no Hospital Clínic de Barcelona, tive uma professora excecional. Chamava-se Dra. Teresa Gallart, uma médica extraordinária que trabalhava na imunologia da SIDA. Teresa nasceu em 1942 em Artesa de Lleida, uma cidade da região de Segrià. Explicava sempre as grandes dificuldades que tinha para estudar medicina, porque na altura e no local parecia que o seu destino era ser dona de casa, casada e com muitos filhos.

Atualmente, mais do que referências femininas, falaria de entidades que foram essenciais para me inspirar como empreendedora: Barcelona Ativa e o seu programa Inicia, dirigido a mulheres que têm uma ideia de negócio ou um projeto empresarial e que querem pô-lo em marcha. Para mim, tem sido fundamental, uma vez que nos formam no que significa ser empreendedor e trabalham não só a parte técnica, a elaboração de um plano de negócios, as finanças... mas também cuidam muito bem da parte emocional. Programas como estes facilitam-nos muito as coisas!

Eva Carbonell

Gestor de Sucesso do Cliente na ElectricFeel AG

Na sua perspetiva, qual é a situação atual das mulheres no mundo do trabalho?

Gosto de ser otimista e penso que estamos no bom caminho. Há alguns anos, quando comecei a estudar engenharia, éramos apenas 10% e se fossemos para outros países, como a Alemanha, éramos ainda mais anormais. Agora vejo-me rodeada de muitas mulheres envolvidas em projectos muito interessantes, pioneiras no mundo da tecnologia, do design, da música... Espero que isto não pare.

O termo igualdade de oportunidades parece-me um conceito difícil. Muitas empresas tentam corrigir o que "fizeram mal" até agora e colocam as mulheres em cargos de direção para ficarem bem vistas na galeria. Por vezes, isto tem o efeito contrário ao desejado, uma vez que gera inveja e comentários sexistas que não nos fazem bem. Penso que temos de começar a mudança social, não de cima para baixo, mas de baixo para cima. Temos de garantir que as raparigas na escola têm as mesmas aspirações que os rapazes, que, se estiverem doentes, não é sempre a mãe que tem de sair do trabalho para as ir buscar, mas também o pai, que a licença de maternidade é partilhada e que o regresso ao trabalho depois de passar algum tempo com a família não é um contratempo, mas sim o que é, uma pausa natural.

Já vivi em diferentes países que são progressistas, mas se uma mulher quiser regressar ao trabalho antes do ano estabelecido de licença de maternidade ou partilhar parte dos seus meses com o seu parceiro, é considerada uma "mãe corvo" que abandona o seu filho. Sim, como já disse, estamos a progredir, mas não basta conformarmo-nos, mais do que a igualdade, penso que devemos promover a diversidade de sexos, culturas e idades, uma pessoa pode ser um bom trabalhador ou um bom chefe, independentemente de ser homem ou mulher, mais júnior ou mais sénior, suíço ou chinês (para dar alguns exemplos de países onde trabalhei).

Que modelos femininos a inspiraram na sua carreira?

A verdade é que não me vêm à cabeça nomes como Marie Curie ou Margaret Thatcher, mas sim os dos meus amigos, dos meus primos, dos meus colegas de trabalho, que foram estudar engenharia ou que decidiram lutar para se tornarem artistas, muitos deles deixaram a sua cidade para estudar no estrangeiro e trabalhar numa língua que não é a sua, rodeados de pessoas muito mais experientes que por vezes pensavam: o que é que este me vai ensinar? E, apesar de tudo, lutaram e conseguiram chegar a cargos de direção em grandes empresas ou tornaram-se empresários de sucesso à frente de projectos super interessantes. Foram eles que me inspiraram e continuam a inspirar no dia a dia, e espero que isto seja apenas o começo.

Estefânia Peral

Diretor executivo e fundador da Spanish-elearning

Na sua perspetiva, qual é a situação atual das mulheres no mundo do trabalho?

Penso que o papel das mulheres no mundo do trabalho melhorou muito na maioria dos países desenvolvidos, mas as desigualdades continuam a existir e há ainda um longo caminho a percorrer.

Em Espanha, embora cada vez mais pessoas reconheçam que homens e mulheres têm as mesmas qualificações para ocupar cargos de responsabilidade, continua a haver desigualdade de oportunidades e de salários, em grande parte devido à estrutura tradicional das empresas que dificulta a promoção do talento feminino. A maioria dos cargos de direção continua a ser ocupada por homens e, embora as mulheres tenham ambições de crescer profissionalmente, nem sempre é fácil para elas.

A Internet está a provocar um fenómeno de democratização da sociedade, de acesso à informação, de visibilidade, entre muitas outras coisas, que podem acabar por ser fundamentais para a concretização da igualdade de género na esfera profissional.

 Acredito que os novos modelos de negócio, como as startups, estão a tornar-se uma forma de as mulheres prosperarem profissionalmente. Um estudo recentemente publicado pelo The Boston Consulting Group e pelo MassChallenge afirma que, apesar de receberem menos financiamento, as empresas em fase de arranque fundadas por mulheres são mais eficazes e geram duas vezes mais receitas do que as fundadas por homens, em parte porque recebem mais rejeições nos seus pedidos de empréstimo e são forçadas a desenvolver planos mais realistas e menos arriscados do que os homens.

Pessoalmente, penso que, para que haja realmente igualdade de condições entre homens e mulheres no local de trabalho, é necessário resolver primeiro o desequilíbrio existente na esfera pessoal das famílias, onde as mulheres continuam a ter, na maioria dos casos, um peso muito maior nas responsabilidades domésticas, tanto em termos de tarefas domésticas como, sobretudo, em termos de cuidados com os filhos.

Dito isto, sou uma das pessoas que acredita que os homens e as mulheres são muito diferentes e, ao mesmo tempo, complementares, e é ótimo que assim seja.

 Que modelos femininos a inspiraram na sua carreira?

São muitas as mulheres que me inspiraram ao longo da minha vida, tanto figuras públicas como pessoas do meu meio pessoal. Todas elas têm uma componente comum: são mulheres lutadoras que, de uma forma ou de outra, tiveram de enfrentar realidades muito adversas em algum momento das suas vidas e fizeram-no com grande tenacidade, resistência e resiliência. Suponho que me identifico com algumas das suas histórias e daí a minha inspiração para ela.