Le capital humain est l'ADN de toute organisation et l'un des moteurs de sa réussite. C'est pour cette raison que l'initiative "Attirer et retenir les talents" a été mise en place. attirer et retenir les talents est en tête de liste des priorités des startups.
Pour la plupart des entreprises en phase de démarrage, cela représente l'un de leurs plus grands défis, car leur faible situation financière ne leur permet généralement pas d'offrir des salaires ou des conditions comparables à ceux des grandes entreprises. Il existe cependant des formules qui leur permettent de compenser ce handicap, en générant une relation gagnant-gagnant et en évitant à l'entreprise de débourser des coûts salariaux à court terme.
Nous en avons parlé dans la dernière conférence CEO2CEO>Questions sans filtreorganisée en collaboration avec Netmentora Catalunya. Une session au cours de laquelle nous nous sommes penchés sur Les options d'achat d'actions y les actions fictivesles deux systèmes de rémunération variable les plus utilisés dans les startups pour fidéliser les salariés et aligner leurs intérêts sur ceux de l'entreprise.
Pour cela, nous comptons sur l'expérience de Pablo Mancíacofondateur de Delvy y Quim Zurano GallartPDG de Paymefy. Continuez à lire cet article pour en savoir plus sur ces deux outils, découvrir leurs avantages et leurs inconvénients et comprendre pourquoi ils sont essentiels pour retenir et attirer les talents dans les startups.
Qu'est-ce qu'une action fictive ou une option d'achat d'actions ?
Premièrement, les Stock Options sont un complément de rémunération, en plus du salaire de base, qui donne aux employés le droit d'acheter des actions ou des titres de la société pendant une période de temps limitée (période d'acquisition) - généralement de 3 à 5 ans - et à un prix d'exercice, c'est-à-dire inférieur à la valeur du marché. En substance, les salariés se voient offrir la possibilité de devenir actionnaires de l'entreprise dans des conditions particulières.
D'autre part, le système de rémunération des actions fantômes prévoit un droit financier lié aux actions ou parts de l'entreprise, généralement de 5 %. Le calcul du montant à recevoir est déterminé sur la base de la différence entre la valeur des actions ou des parts à la date d'attribution et leur valeur au moment du règlement. Le fonctionnement est similaire à celui des Stock Options : pour ne pas perdre le droit au paiement, le salarié doit atteindre les objectifs convenus et passer la période d'acquisition des droits. Période d'acquisition des droitsCe dernier point est la clé pour garantir leur fidélité.
Il est important de noter qu'étant donné que l'employé ne reçoit pas de droits politiques, il ne sera pas membre de l'assemblée générale des actionnaires, l'employé ne sera pas membre de l'assemblée générale des actionnaires.. C'est pour cette raison que les Phantom Shares sont également appelées "actions fantômes".
Comme l'a noté Pablo Mancíales entreprises peuvent mettre en œuvre différents plans de Phantom Share au cours de leur développement.
"Le plus souvent, afin d'offrir quelque chose de tangible aux personnes qui ont été impliquées dans le projet depuis le début, l'équipe du projet est composée d'une trentaine de personnes., la startup établit un plan Phantom à un stade précoce ou au moment où elle lève le premier tour de financement. tour de table."
Phantom Shares VS Stock Options : quelle est la meilleure option pour attirer et retenir les talents dans les startups ?
Comme vous pouvez le constater, il s'agit dans les deux cas d'excellents instruments pour accroître la motivation et l'engagement des employés clés d'un projet. Cependant, bien qu'il s'agisse de deux systèmes d'incitation utilisés pour atteindre le même objectif, certains aspects favorisent l'utilisation des Phantom Shares. aspects qui favorisent l'utilisation des actions fictives. Ces aspects sont détaillés ci-dessous :
- Premièrement, bien que les options d'achat d'actions soient l'option la plus largement utilisée dans le modèle américain de création d'entreprise, leur imposition élevée en termes de impôt sur le revenu des personnes physiques la rend difficile à mettre en œuvre en Espagne. C'est en raison de ces problèmes fiscaux, qui présentent plus d'inconvénients que d'avantages, que les Phantom Shares se sont imposées comme le modèle le plus utilisé dans le pays.
- En revanche, dans le cas des stock-options, l'un des principaux inconvénients est que l'entrée de nouveaux actionnaires entraîne également une modification de la structure du capital social de l'entreprise. modification de la structure du capital socialentraînant la dilution des actions des anciens actionnaires. En revanche, comme indiqué plus haut, les actions fantômes ne modifient pas le statut des actionnaires de la société, de sorte que le pouvoir de décision reste entre les mains des actionnaires d'origine. Cela permet d'éviter les litiges et d'attirer de futurs investisseurs.
- Le système des Phantom Shares est aussi souvent plus pratique pour les salariés, car il n'implique aucune dépense financière de leur part. Mise de fondsIl s'agit d'une exigence des options d'achat d'actions, que la valeur des actions soit ou non inférieure à la valeur de marché.
Bien qu'elles présentent plus d'avantages que les Stock Options, si vous souhaitez opter pour les Phantom Shares, vous devez garder à l'esprit que l'un de leurs principaux problèmes est souvent dû à la flexibilité de leurs contrats. flexibilité de leurs contrats.. Ainsi, afin d'éviter de futurs conflits, il est essentiel d'établir clairement comment la valorisation des actions sera effectuée le moment venu.
Etude de cas : Paymefy et Phantom Shares
Comme nous l'a expliqué son CEO, Paymefy est né d'un pivot de l'entreprise QIDS. C'est au cours du développement de ce précédent projet que l'équipe de la startup a identifié une opportunité dans le domaine des paiements.
Passer d'un projet à l'autre comporte le risque de perdre les partenaires déjà acquis. C'est pourquoi ils ont créé un plan Phantom Shares pour renforcer le poids des fondateurs et les encourager à continuer à faire partie de cette nouvelle aventure.
Actuellement, Paymefy vise à établir un nouveau plan pour retenir et récompenser les talents, ce qui permettra à l'ensemble de l'équipe de s'engager en faveur de la réussite de la startup.
"Je veux mettre en œuvre un plan qui motive tout membre de l'équipe de Paymefy à ramer avec moi pour atteindre les objectifs de l'entreprise, sachant qu'à chaque fois qu'il/elle le fera, il/elle créera également de la valeur pour lui/elle."Quim Zurano, PDG de Paymefy
Aticco Si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet, vous pouvez visionner la vidéo complète de la table ronde CEO2CEO : with Delvy & Paymefy qui s'est tenue à Bogatell.