Saviez-vous que seulement 20 % des personnes qui décident de créer leur propre entreprise sont des femmes ? La solution financière Qonto a récemment réuni un groupe de de femmes entrepreneurs de premier plan pour réfléchir aux raisons de cet écart entre hommes et femmes dans le monde de l'entrepreneuriat et à la manière dont les organisations et les professionnels peuvent contribuer à le réduire.
Aticco La conférence, qui s'est tenue le mercredi 17 novembre à Bogatell, a été animée par Silvia Escámez, cofondatrice et PDG de Finteca ; Mireia Badia, PDG et cofondatrice de Grow.ly ; Laura Gómez, PDG et fondatrice de Catevering ; et Paloma Blázquez, directrice du marketing et de la communication chez Qonto Spain, en tant que modératrice.
Sous le titre " Entrepreneuriat et leadership - édition féminine", les entrepreneurs ont partagé leur vision et leur expérience, tout en inspirant et en commentant les clés pour contribuer à l'autonomisation des femmes dans le monde des affaires.
Plus d'investissements
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Alors que, comme l'explique Silvia Escámez comme l'explique Silvia Escámez, 60 % du personnel des startups sont des femmes, mais seulement 20 % des fondateurs et des dirigeants sont des femmes. Il y a là une grande différence et un élément qui empêche ou décourage les femmes de devenir chefs d'entreprise.
D'une part, comme l'ont souligné les intervenants, les investissements en capital-risque, en business angels et en capital-risque sont plus faibles dans les projets menés par des femmes que dans ceux menés par des hommes. Ce qui, conformément à ce qu'a soutenu Escámez, est surprenant puisque, selon elle, "le rendement est plus élevé dans le cas des femmes".
Dans ce sens, le PDG de Finteca a souligné que le problème vient peut-être du fait que les femmes ont tendance à garder un profil plus bas et à être plus prudentes, ce qui peut nous amener à "ne pas bien vendre notre projet". C'est précisément cette caractéristique de prudence qui donne plus de sécurité ou de viabilité aux projets des femmes, qui cherchent à sécuriser leur idée avant de se lancer dans l'aventure entrepreneuriale.
Mireia Badia, PDG de Grow.ly, a expliqué qu'elle-même, en tant qu'employeur, s'est rendu compte que cela ne se produit pas seulement dans l'entrepreneuriat, mais aussi au niveau de l'équipe : "L'entrepreneur masculin sait comment mieux vendre, même avec un produit moins bon. Une grande partie du travail doit être faite par les femmes elles-mêmes, beaucoup d'entre nous ont tendance à se sous-estimer".
Réseaux de femmes entrepreneurs
Au cours de la session, les intervenants ont souligné les échecs et les inconvénients des idées et des solutions proposées. Ainsi, pour affronter le moment de se présenter aux investisseurs, les trois entrepreneurs se sont accordés sur l'importance de la confiance en soi et de la recherche de soutien.
Comme l'explique Laura Gómez : "Lorsque je me suis lancée dans l'entrepreneuriat, je me sentais très seule face aux investisseurs et aux partenaires. Les communautés de femmes m'ont beaucoup aidée, non seulement à obtenir des ressources, mais aussi à me sentir accompagnée". Pour encourager ce soutien collectif, il existe différentes initiatives pour les réseaux de femmes entrepreneurs. réseaux de femmes entrepreneurs. Dans le secteur de la Fintech et de l'Insurtech, par exemple, les femmes entrepreneurs peuvent trouver du soutien auprès du Réseau des femmes de la Fintech créé par l Spanish Fintech and InsurTech Association.
Programmes de financement pour les femmes entrepreneurs
Outre les réseaux de soutien, il existe également des programmes spécifiques de financement ou d'accélération pour les femmes entrepreneurs. Un exemple est le programme Wayra Scale Up Women Aticco dont nous avons fait la promotion cette année à Ecosystem.
Bien que les programmes spécifiques pour les femmes, comme c'est le cas pour les quotas, ne soient pas sans controverse, Mme Badia a réfléchi à la nécessité de leur existence : "Aujourd'hui, les programmes spécifiques d'accélération ou de financement pour les femmes sont nécessaires parce que si nous ne mobilisons pas le changement, il ne se produit pas, il doit être encouragé".
Pour la directrice générale de Catevering, l'un des domaines où il reste encore beaucoup à faire est celui de l'investissement. Son expérience personnelle en est la preuve : "Je me suis présentée devant des fonds d'investissement et ils n'ont regardé mon partenaire que lorsque c'était moi qui répondais aux questions.
Pourtant, comme l'a dit M. Escámez, "le talent féminin est impressionnant". Alors pourquoi ne pas leur ouvrir la voie ?
Les valeurs que les intervenants ont voulu transmettre au public et aux femmes qui souhaitent se lancer dans l'entrepreneuriat sont la persévérance, l'équilibre et l'ouverture d'esprit face aux changements à venir. Lapersévérance, l'équilibre et l'ouverture d'esprit face aux changements à venir.
Laura, Silvia et Mireia font leur part pour une chose très importante pour atteindre l'égalité : qu'il y ait de plus en plus de femmes dans les entreprises. Qonto ES, pour sa part, avec ce type d'événement, aide le reste de la communauté à voir le potentiel du leadership féminin.