Eva Andres
Spécialiste des médias sociaux
Maria Polo
Chef de produit chez Ubeeqo
De votre point de vue, quelle est la situation actuelle des femmes dans le monde du travail ?
La situation des femmes dans le monde du travail s'est considérablement améliorée, mais si nous prenons l'exemple du monde de la technologie, le fossé entre les hommes et les femmes s'est creusé au cours des 20 dernières années. À mon avis, ce fossé persiste en raison des normes sociales et des différences entre les sexes en matière d'éducation. Si un homme fait la promotion de ses réussites, cela est perçu comme quelque chose de positif, alors que si une femme le fait, elle est considérée comme moins compétente, moins attirante socialement et encore moins employable. Tant qu'il y aura des stéréotypes ou des traditions qui encouragent les garçons à être courageux et les filles à être toujours parfaites, ce fossé continuera d'exister.
Les statistiques confirment année après année que les entreprises ayant au moins une femme à leur tête ont un retour sur investissement plus élevé, un effet de levier plus faible et de meilleures valorisations. En ce sens, les startups ont contribué à changer la norme, et je suis ravie de voir de plus en plus de femmes réaliser leurs idées et leurs rêves, apporter une grande valeur ajoutée, collaborer et faire de la diversité la norme plutôt qu'un sujet à la mode.
Quels sont les modèles féminins qui vous ont inspirée dans votre carrière ?
De nombreuses femmes m'ont inspirée dans ma carrière, d'Ada Lovelace ou Grace Hopper à Marissa Meyer, en passant par ma mère et mes grands-mères. Mais elles ne m'ont pas seulement inspirée pour leur contribution au monde de la technologie, mais aussi pour leur caractère et leur combativité, ou pour avoir montré au monde que l'on peut avoir un bébé tout en dirigeant une entreprise prospère. Ma mère, qui était une pionnière dans son domaine, m'a appris que l'on fixe ses propres limites et qu'il ne faut jamais laisser quelqu'un vous dire que vous n'y arriverez pas.
À ce jour, travaillant dans le domaine de la gestion des produits, je n'ai pas encore pu rencontrer une femme CPO (chief product officer), j'espère donc que ma liste de références féminines s'allongera encore à l'avenir.
Marina López
Développeur d'affaires senior chez Localoo
De votre point de vue, quelle est la situation actuelle des femmes dans le monde du travail ?
Nous continuons à avancer, je ne veux pas dire "nous continuons à nous battre", car je ne considère pas qu'il s'agit d'un combat, mais d'un processus de sensibilisation. Si "Me Too" nous a montré quelque chose, c'est que beaucoup de nos collègues n'étaient pas "conscients" des inégalités, du micro machisme au travail, de la normalisation de certains critères, comportements et commentaires.
Nous continuons à avancer, oui, ensemble, grâce aux voix intrépides qui ouvrent les débats et au soutien apporté par l'environnement masculin, les collègues de travail. Car il ne s'agit pas d'une lutte entre les sexes, ni d'une lutte d'un camp contre l'autre, mais d'un changement social qui nécessite la collaboration de chacun d'entre nous. Tout changement significatif et permanent est le fruit de la collaboration de tous.
D'après mon expérience personnelle dans le monde du travail :
- Les fonctions "supérieures" restent principalement des fonctions masculines. J'ai entendu dire "nous ne pouvons pas trouver de femmes pour ces postes"... Vraiment ? La subjectivité entre en jeu.
- Les salaires... surréalistes, mais toujours une réalité, toujours une disparité, et je ne comprends pas le raisonnement dans ce cas.
- L'âge de procréer", après un certain âge, des questions telles que "partira-t-elle en congé de maternité ? sera-t-elle moins présente à son retour ?"... entrent en jeu, et cela se voit. Dans ce cas, encore une fois, c'est un changement qui doit venir des deux côtés de la société, les entreprises et les RH doivent trouver une harmonie entre le talent et "la réalité de l'être humain" xD... Je considère aussi que le gouvernement joue un rôle important. Si certaines lois étaient réformées, par exemple pour soutenir l'égalité des congés paternels et maternels, nous serions un peu plus proches d'une situation équitable.
- Le club des hommes... La normalisation des comportements a entamé un processus dans lequel les femmes, et en particulier dans le monde de la vente, ne doivent pas s'adapter au ton de l'environnement particulièrement masculin dans lequel elles "évoluent", mais peuvent être elles-mêmes, lever la main en cas de comportement inconfortable et cela est respecté.
Mais la vérité est que nous avons fait des progrès et cela se voit : dans mon équipe actuelle, je ne remarque aucune différence entre les sexes et la transparence interne est totale. J'espère qu'avec la coopération de tous, ce processus ne sera pas ralenti au niveau mondial. Les bonnes choses viennent à point à qui sait attendre, mais elles viennent.
Quels sont les modèles féminins qui vous ont inspirée dans votre carrière ?
Mes références ne sont pas "renommées", ce sont les compagnons et les mentors que j'ai eus à mes côtés tout au long de ma vie... différentes cultures, générations, professions, etc. Les conversations à l'heure du déjeuner sur les expériences passées, l'apprentissage, les expériences qui m'ont fait apprendre, changer de perspective, devenir plus forte et trouver ma voix. Anie, ma sœur, Mylena, Nuria, Mamen, Ana, Raquel, Xulia, Noe, Lucía... ma mère, ... mon père ! qui n'est pas une référence féminine, mais qui est féministe. Mes parents m'ont toujours soutenue en toutes choses, ils ne m'ont jamais fait sentir que j'étais limitée parce que j'étais une femme.
Ce sont des personnes qui ne concernent que moi, mais qui finalement sont celles qui m'influencent le plus dans ma vie de tous les jours. Ils m'ont apporté ce dont j'ai besoin pour avancer dans ma carrière professionnelle... d'un refuge où je peux laisser libre cours à ma colère face à certaines inégalités et à certains excès, à un tremplin où je peux puiser l'énergie, la sécurité et l'élan pour me lancer dans l'inconnu, sans peur, sans préjugés, sans limites...
Anna Muñoz
Directeur général chez Alta Medical Services
De votre point de vue, quelle est la situation actuelle des femmes dans le monde du travail ?
D'une manière générale, de nombreux éléments ont montré que les femmes subissent une discrimination très importante sur le lieu de travail par rapport aux hommes. Il s'agit d'une situation très complexe à gérer, car elle est très répandue. Cela commence par l'éducation que nous recevons, les histoires que nous lisons, les références culturelles et les modèles que la société nous offre.
Dans le monde des soins de santé, où je travaille, comme dans d'autres domaines, les femmes ont gagné en importance. Néanmoins, lorsqu'on analyse les noms des femmes qui accèdent aux postes de direction les plus élevés, on constate à nouveau une prédominance masculine qui ne correspond pas à la proportion de femmes par rapport aux hommes dans les rangs.
Si l'on analyse le pourcentage d'employeurs autour de nous qui discriminent les femmes par peur du congé de maternité, on a de quoi s'arracher les cheveux ! C'est très choquant. Si cela nous arrive dans d'autres endroits, la situation est infiniment pire. Il y a des exemples choquants, comme le même CV, mais signé par Jane ou John Smith. La proposition salariale de Jane sera inférieure à celle de John.
Le modèle de la start-up a une dynamique différente. Tout d'abord, il semble qu'il ne soit pas aussi sujet à la discrimination, car il n'y a pas d'entrepreneur qui vous fait un contrat et vous discrimine parce que vous êtes une femme. On pourrait également affirmer que le fait d'être entrepreneur ne dépend pas du sexe, mais de l'initiative individuelle et de la personnalité. Mais si l'on considère le nombre de femmes entrepreneurs par rapport aux hommes, ce qui se passe dans le monde du travail en général, c'est qu'il y a moins de femmes entrepreneurs que d'hommes. Il y a tellement de facteurs en jeu qu'il est difficile de trouver une solution.
Dans le monde de l'entreprise, les femmes doivent apprendre à établir un budget, car elles ont tendance à être moins objectives et à sous-évaluer leur travail. De même, les femmes ont l'habitude de discuter d'un budget plus souvent que les hommes. Le genre implique également certaines différences dans des domaines tels que le travail en réseau. Les hommes ont souvent tendance à faire preuve de solidarité et d'empathie, à se rencontrer en dehors des heures de travail et à établir des relations en dehors de la sphère professionnelle, ce qui facilite la prise de décision. Cela est moins fréquent chez les femmes.
Quels sont les modèles féminins qui vous ont inspirée dans votre carrière ?
Lorsque j'étais chercheur à l'Hospital Clínic de Barcelone, j'ai eu un professeur exceptionnel. Elle s'appelait le Dr Teresa Gallart, un médecin extraordinaire qui travaillait sur l'immunologie du SIDA. Teresa est née en 1942 à Artesa de Lleida, une ville de la région du Segrià. Elle a toujours expliqué les grandes difficultés qu'elle a eues à étudier la médecine, parce qu'à l'époque et à cet endroit, il semblait que son destin était d'être une femme au foyer, heureuse en ménage et avec beaucoup d'enfants.
Actuellement, plus que des références féminines, je parlerais d'entités qui ont été essentielles pour m'inspirer en tant qu'entrepreneure : Barcelona Activa et son programme Inicia, destiné aux femmes qui ont une idée d'entreprise ou un projet entrepreneurial et qui veulent le lancer. Pour moi, ce programme a été fondamental, car il vous forme à ce que signifie être un entrepreneur et il travaille non seulement sur l'aspect technique, l'élaboration d'un plan d'affaires, les finances... mais il s'occupe également de l'aspect émotionnel. Des programmes comme celui-ci vous facilitent grandement la tâche !
Eva Carbonell
Customer Success Manager chez ElectricFeel AG
De votre point de vue, quelle est la situation actuelle des femmes dans le monde du travail ?
J'aime être optimiste et penser que nous sommes sur la bonne voie. Il y a quelques années, lorsque j'ai commencé à étudier l'ingénierie, nous étions à peine 10 % et si vous alliez dans d'autres pays comme l'Allemagne, vous étiez encore plus bizarre. Aujourd'hui, je me vois entourée de nombreuses femmes impliquées dans des projets très intéressants, des pionnières dans le monde de la technologie, du design, de la musique... J'espère que cela ne s'arrêtera pas.
Le terme d'égalité des chances me semble être un concept difficile. De nombreuses entreprises essaient de réparer ce qu'elles ont "mal fait" jusqu'à présent et placent des femmes à des postes de direction afin de faire bonne figure devant la galerie. Cela a parfois l'effet inverse de celui recherché, car cela génère de l'envie et des commentaires sexistes qui ne nous font pas de bien. Je crois qu'il faut commencer le changement social, non pas par le haut, mais par le bas. Nous devons faire en sorte que les filles à l'école aient les mêmes aspirations que les garçons, que si elles sont malades, ce n'est pas toujours leur mère qui doit quitter le travail pour aller les chercher, mais aussi leur père, que le congé de maternité soit partagé, et que le retour au travail après avoir passé du temps avec la famille ne soit pas un recul, mais ce qu'il est, une pause naturelle.
J'ai vécu dans différents pays progressistes, mais si une femme souhaite reprendre le travail avant l'année de congé de maternité prévue ou partager une partie de ses mois avec son partenaire, elle est considérée comme une "mère corbeau" qui abandonne son enfant. Oui, comme je l'ai dit, nous faisons des progrès, mais il ne suffit pas de se conformer, plus que l'égalité, je pense que nous devrions promouvoir la diversité des sexes, des cultures et des âges, une personne peut être un bon travailleur ou un bon patron, indépendamment du fait qu'elle soit un homme ou une femme, plus junior ou plus senior, suisse ou chinoise (pour donner quelques exemples de pays dans lesquels j'ai travaillé).
Quels sont les modèles féminins qui vous ont inspirée dans votre carrière ?
La vérité, c'est que ce ne sont pas des noms comme Marie Curie ou Margaret Thatcher qui me viennent à l'esprit, mais plutôt ceux de mes amis, de mes cousins, de mes collègues de travail, qui ont poursuivi des études d'ingénieur ou qui ont décidé de se battre pour devenir artistes, dont beaucoup ont quitté leur ville pour étudier à l'étranger et travailler dans une langue qui n'est pas la leur, entourés de personnes beaucoup plus expérimentées qui se disaient parfois : qu'est-ce qu'il va m'apprendre, celui-là ? Et malgré tout, ils se sont battus et ont réussi à atteindre des postes de direction dans de grandes entreprises ou à devenir des entrepreneurs prospères à la tête de projets super intéressants. Ce sont eux qui m'ont inspiré et m'inspirent encore au quotidien, et j'espère que ce n'est qu'un début.
Estefania Peral
PDG et fondateur de Spanish-elearning
De votre point de vue, quelle est la situation actuelle des femmes dans le monde du travail ?
Je pense que le rôle des femmes dans le monde du travail s'est beaucoup amélioré dans la plupart des pays développés, mais des inégalités subsistent et le chemin à parcourir est encore long.
En Espagne, bien que de plus en plus de personnes reconnaissent que les hommes et les femmes sont également qualifiés pour occuper des postes à responsabilité, il existe toujours une inégalité des chances et des salaires, due en grande partie à la structure traditionnelle des entreprises qui entrave la promotion des talents féminins. La majorité des postes de direction sont encore occupés par des hommes et, bien que les femmes aient l'ambition d'évoluer professionnellement, ce n'est pas toujours facile pour elles.
L'internet entraîne un phénomène de démocratisation de la société, d'accès à l'information, de visibilité, entre autres, qui peut s'avérer déterminant pour la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère professionnelle.
Je suis convaincue que les nouveaux modèles d'entreprise, tels que les start-ups, sont en train de devenir un moyen pour les femmes de s'épanouir professionnellement. Une étude récemment publiée par le Boston Consulting Group et MassChallenge indique que, bien qu'elles reçoivent moins de fonds, les start-ups fondées par des femmes sont plus efficaces et génèrent deux fois plus de revenus que celles fondées par des hommes, en partie parce qu'elles reçoivent plus de refus sur leurs demandes de prêt et sont obligées de développer des plans plus réalistes et moins risqués que les hommes.
Personnellement, je pense que pour qu'il y ait réellement une égalité de traitement entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, il faut d'abord résoudre le déséquilibre existant dans la sphère personnelle des familles, où les femmes doivent encore supporter, dans la plupart des cas, une charge beaucoup plus importante de responsabilités domestiques, à la fois en termes de tâches ménagères et surtout en termes de garde d'enfants.
Cela dit, je suis de ceux qui pensent que les hommes et les femmes sont très différents et en même temps complémentaires, et c'est merveilleux qu'il en soit ainsi.
Quels sont les modèles féminins qui vous ont inspirée dans votre carrière ?
De nombreuses femmes m'ont inspirée tout au long de ma vie, qu'il s'agisse de personnalités publiques ou de personnes de mon entourage personnel. Elles ont toutes un point commun : ce sont des femmes battantes qui, d'une manière ou d'une autre, ont dû faire face à des réalités très défavorables à un moment donné de leur vie et l'ont fait avec beaucoup de ténacité, de résistance et de résilience. Je suppose que je m'identifie à certaines de leurs histoires, d'où mon inspiration pour elle.