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RRHH 4.0: Potenciando el talento del futuro

26 Feb 2024

En una nueva sesión de Startup Talks en Aticco Bogatell, colaboramos con Pack para presentar esta mesa redonda enfocada a las nuevas herramientas en el mercado que buscan potenciar los procesos del departamento de RRHH. 

Para esta charla, contamos con la participación de cuatro startups que nos compartieron sus soluciones tecnológicas enfocadas en sacar el máximo partido a estos procesos, con las voces expertas de: Pietro Picogna, CEO de Pack; Camille Haddjeri, Growth & Sales Partner de TRech International; Leo Giménez, CEO de Go4clic; James Basha, Founder & CEO de Entreprelearners; y Benoit Menardo, Co-Founder de Payflow, quien moderó la mesa redonda.

Sin rodeos, fuimos directo al grano y comenzamos hablando sobre las tendencias 4.0 en RRHH. El denominador común entre los ponentes al hablar sobre las nuevas herramientas fue su enfoque hacia el desarrollo de talento en el equipo.

“El talento es un rol clave, es la materia prima.” – Leo Giménez (Go4clic)

¿Cómo podemos potenciar el talento? La clave está en sacar provecho de la tecnología para generar oportunidades de formación para el desarrollo de competencias a nivel personal y profesional, ya sea con un objetivo de upskilling para el desarrollo de nuevas competencias, o de reskilling, para fortalecer y mejorar habilidades según las necesidades de la empresa.

“Tenemos que garantizar una ruta de desarrollo personalizada, para que puedan dar su mejor versión, y por eso la tecnología nos ayuda.” – Pietro Picogna (Pack)

En la implementación de estas estrategias, uno de los retos está en cómo gestionar el presupuesto de forma efectiva para cumplir con los objetivos de los trabajadores, así como identificar cuáles son los recursos y herramientas en los que vale la pena invertir para realmente impactar en su crecimiento.

“Las empresas existen para aportar valor, pero necesitan de las personas. Una empresa tiene que crecer para dar valor, tienen que ir de la mano.” – James Basha (Entreprelearners)

Y por supuesto, no nos olvidemos del controversial rol de la Inteligencia Artificial, que también ha impactado a los departamentos de RRHH. Por una parte la IA ha traído consigo herramientas que permiten agilizar los procesos dentro del departamento. Sin embargo, para el área de la empresa que pone todo el foco en las personas, es muy importante tomar en cuenta que la IA no puede sustituir a la inteligencia emocional de los seres humanos, por lo que su implementación es mucho más compleja que en otras áreas de trabajo.

Para concluir la charla, le pedimos a los ponentes que sacaran la bola de cristal para hablarnos de las tendencias que ven para el futuro, el RRHH 5.0. Hemos sido testigos de muchos cambios en la gestión de este departamento que fueron impulsados por la pandemia, y ahora vemos una nueva ola de cambio. Una mayor conciliación para los trabajadores, así como el reto de cambiar el foco de una gestión individual a la gestión de una comunidad y trabajar en conectar a las personas, fueron algunas de las ideas que nos compartieron.

“Es gestionar la diversidad de las personas. Gestionar comunidades en las empresas.” – Camille Haddjeri (TRech International)

Agradecemos a nuestros partners de Pack y a los ponentes del panel por compartirnos su visión experta. ¡Nos vemos en la próxima!

Por Alexa R