Eva Andrés
Social Media Specialist
Seguro que habéis oido hablar de la nueva ley sobre el control horario. A continuación os explicamos como funciona y cómo os afecta.
Desde el pasado día 12 de mayo de 2019 las empresas tendrán la obligación de tener un registro del horario de la jornada laboral de sus trabajadores. ¿Esto qué significa?
Las empresas deben tener un control efectivo de las horas de trabajo que realiza cada uno de sus empleados. Con este sistema, se registrará la hora de entrada y la hora de salida de los trabajadores. Estos datos se almacenarán durante un periodo de cuatro años, a los cuales solo podrá tener acceso el responsable autorizado de cada empresa y el mismo trabajador, que además tendrá que cumplir con los requisitos contemplados en la ley de protección de datos.
Cada empresa es la que debe gestionar el registro de cada trabajador, que debe coincidir con las horas de trabajo efectuadas por cada uno de ellos. Pero, ¿qué pasa si no se cumple? La empresa que no lo cumpla, se arriesga a ser multada por un importe que oscila entre los 626 euros y 187.515 euros, dependiendo de la infracción:
– Infracción leve: cuando el incumplimiento se deba a cuestiones formales, suya multa oscila entre 60 y 625€ (Art. 6.6 de la LISOS).
– Infracción grave: cuando se produzca un incumplimiento haciendo extensión de la jornada diaria ordinaria del trabajador, con la realización de horas extras no computadas ni pagadas, cuya multa oscila entre 626 y 6.250€ (Art. 7 nº5 de la LISOS)
– Infracción muy grave: cuando se produzca un enmascaramiento de las horas extra bajo otros conceptos salariales, llegando a multas de entre 6.251 y 187.515€
[et_pb_fullwidth_image _builder_version=”3.22.7″][/et_pb_fullwidth_image][et_pb_fullwidth_image src=”/wp-content/uploads/2019/05/newsletter-2.jpg” _builder_version=”3.22.7″][/et_pb_fullwidth_image]¿Y qué ocurre con los empleados que tengan jornadas laborales flexibles?
Este registro es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, tanto los que tengan jornadas flexibles como invariables. Sin embargo, el decreto ley es conocedor de la diversidad de funciones que existen y reconoce que el control horario se tiene que cumplir sin este perjuicio. Por ello, cada empresa con sus respectivos trabajadores deben pactar cómo se van a reflejar estas horas, teniendo una jornada flexible.
Pasaría lo mismo con los empleados que pueden realizar su trabajo a distancia, ya sea desde casa o desde un espacio de trabajo. De esta manera también se debería pactar cómo gestionar las horas trabajadas.
Por el contrario, esta ley no afectaría a los trabajadores autónomos, ya que solo está pensada para los asalariados. Y en caso de que estos autónomos tengan trabajadores a cargo, sí que deben llevar a cabo un registro del horario laboral.
Aticco facilita a las startups esta gestión a través de su Hub
Desde Aticco queremos facilitar a todos nuestros coworkers esta gestión de manera gratuita. Se podrá realizar a través de nuestra plataforma: Aticco Hub. Cada trabajador podrá registrar a diario el número de horas trabajadas para que a final de mes el responsable de recursos humanos pueda sacar un reporte de ellos.
También les servirá a las empresas que tengan empleados con horarios flexibles para que puedan tener el mismo control.
