Eva Andres
Spécialiste des médias sociaux
Le 26 juin, nous avons organisé le dernier AticcoTalk by PayFit, intitulé " De l'équipe au succès ", au cours duquel Pablo Calvo, responsable des ventes chez PayFit, nous a expliqué ce que les nouvelles générations recherchent, les secrets d'une équipe saine, valide et animée d'une grande volonté de réussir.
AticcoCette conférence fait partie de la série de conférences données p ar PayFit dans le but de fournir aux entrepreneurs et aux startups la formation nécessaire en matière de ressources humaines.
Troisième AticcoTalk par PayFit
Les nouvelles générations (la "génération Z") présentent un profil de travailleur considérablement différent de celui de leurs prédécesseurs. Ce nouveau profil est plus flexible en matière de travail, il est ultra-équipé, connecté et représente une grande partie de la population active. De plus, c'est un profil agité qui change facilement d'emploi. C'est pourquoi tout dirigeant qui souhaite attirer et retenir ces talents doit comprendre "ce que ces nouvelles générations recherchent".
Pablo a mis en évidence certaines motivations communes à ces jeunes, comme le désir d'acquérir rapidement des responsabilités afin de pouvoir donner le meilleur d'eux-mêmes dans la sphère professionnelle, la flexibilité du travail - qui fonctionne et favorise la productivité des employés -, la satisfaction de leurs attentes salariales ou l'ambition de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, qui sont de plus en plus liées et difficilement dissociables l'une de l'autre.
Pablo a ensuite détaillé les changements apportés au processus de recrutement pour trouver de nouveaux employés. Il a également mentionné certaines astuces qu'il applique lui-même chez PayFit, comme la recherche de talents dans de nouveaux canaux la façon dont Welcome to the jungle ; l'importance d'avoir un message sincère avec l'adéquation (qui résonne avec leurs valeurs et leurs préoccupations), le salaire émotionnel avec les politiques de télétravail ou la flexibilité. Entre autres, la confiance et la responsabilisation des travailleurs, ou la recherche de moments où l'on s'amuse et où l'on prend du plaisir ensemble. Pablo a souligné que l'atmosphère au travail est l'une des motivations les plus importantes pour les nouvelles générations, qui recherchent des relations étroites et des personnes avec qui partager des moments et passer du bon temps.
Le cas de PayFit
PayFit est une plateforme qui a été fondée à Paris en 2016 et qui a depuis connu une croissance exponentielle. Elle compte actuellement plus de 300 employés et plus de 3 000 clients. En Espagne, elle arrive en 2018 avec l'objectif de couvrir un réel besoin des PME : simplifier la gestion de la paie et les processus RH.
Très en phase avec les motivations des nouvelles générations, PayFit a expliqué quelques exemples de la manière dont l'entreprise répond à ces motivations à travers quelque chose d'aussi simple mais d'aussi important que des valeurs bien définies, avec lesquelles tout employé de PayFit peut se sentir en empathie, ou des moments de connexion humaine dans ses processus de sélection. La conséquence de ces pratiques ? Un taux de rotation minimal chez PayFit.
Cette intervention clôturait une série de conférences sur les ressources humaines et la gestion intéressante d'une plateforme telle que PayFit.
Si vous souhaitez plus d'informations sur les autres conférences que nous avons organisées, en voici un bref résumé :