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¿Qué buscan las nuevas generaciones?

¿Qué buscan las nuevas generaciones?

              Eva Andrés

Social Media Specialist

El pasado 26 de junio tuvimos la última AticcoTalk by PayFit, titulada “Del equipo al éxito”, en la que Pablo Calvo, Head of Sales de PayFit, nos explicó lo que buscan las nuevas generaciones, los secretos de un equipo sano, válido y con muchas ganas de triunfar.

Esta charla está enmarcada en el ciclo de charlas impartidas en Aticco por PayFit con el objetivo de proveer a emprendedores y startups la formación necesaria en recursos humanos.

Tercera AticcoTalk by PayFit

En las nuevas generaciones (la llamada generación Z) encontramos un perfil de trabajador considerablemente diferente a sus predecesores. Este nuevo perfil es más flexible a la hora de trabajar, está ultra equipado, conectado y representa una gran parte de la población activa. Además, es un perfil inquieto que cambia de trabajo fácilmente. Es por ello que cualquier líder que quiere captar y retener este talento ha de entender ‘qué buscan estas nuevas generaciones’.

Pablo destacó algunas de las motivaciones comunes entre estos jóvenes como la voluntad de adquirir responsabilidades rápidamente para poder dar al máximo en el ámbito profesional, la flexibilidad laboral – algo que funciona y promueve la productividad entre los empleados -, el cumplimiento de sus expectativas salariales o la ambición por conseguir un equilibrio entre la vida profesional y la vida personal, cada vez más conectadas y difíciles de separar la una de la otra.

A continuación, Pablo detalló los cambios en el proceso de recruitment para encontrar a nuevos empleados. Y planteó algunos trucos que ellos mismos aplican en PayFit, como la búsqueda de talento en nuevos canales cómo Welcome to the jungle; la importancia de tener un mensaje verídico y con fit (que resuene con sus valores e inquietudes), el salario emocional con políticas de teletrabajo o flexibilidad. Entre otros, confianza y empoderamiento de los trabajador, o encontrar momentos en los que divertirse y disfrutar juntos. Pablo destacó el ambiente en el trabajo como una de las motivaciones más importantes para las nuevas generaciones, que buscan relaciones cercanas y con las que compartir momentos y pasarlo bien.

El caso de PayFit

PayFit es una plataforma que nace en París en 2016 y desde entonces ha crecido de forma exponencial. Actualmente ya son más de 300 empleados y cuentan con más de 3.000 clientes. En España llega en 2018 con el objetivo de cubrir una necesidad real entre las pymes: Simplificar la gestión de las nóminas y los procesos de RRHH.

Muy alineados con las motivaciones de las nuevas generaciones, PayFit explicó algunos ejemplos de cómo la empresa da respuesta a estas mediante algo tan sencillo pero tan importante como unos valores bien definidos, con los que cualquier trabajador de PayFit puede empatizar, o momentos de conexión humana en sus procesos de selección. ¿La consecuencia de estas prácticas? Un turnover mínimo en PayFit.

Esta charla representó el fin de un ciclo de charlas sobre recursos humanos y la interesante gestión de una plataforma como la de PayFit. 

Si queréis más información sobre las otras charlas que tuvimos os dejamos un pequeño resumen: 

El secreto de una empresa feliz

¡Es hora de digitalizarnos!

 

 

Aplica la sostenibilidad fuera de tu zona de confort

Aplica la sostenibilidad fuera de tu zona de confort

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Estamos en un momento, en el que tenemos que ser más conscientes que nunca en cómo están afectando todas nuestras acciones al planeta. La sostenibilidad es un término que no es nuevo, pero que hemos ignorado durante mucho tiempo. Ahora, afortunadamente la concienciación ha aumentado entre los más jóvenes, y los nuevos modelos de negocio también muestran su preocupación con el tema. En este post hablaremos sobre cómo podemos incorporar a nuestro día a día pequeñas acciones para revertir la situación. Clara Tortini nos explica como reducir el uso de plástico y las alternativas que tenemos para sustituirlo.

«Los héroes del plástico»

Clara Tortini es coworker en Aticco, es italiana y está haciendo un máster en la UPF. Tiene un blog llamado Plastic-Free Heroes, que intenta concienciar sobre el uso excesivo del plastico en nuestra sociedad y cómo reducirlo. En esta entrevista nos da su punto de vista sobre este tema y cómo desde su perspectiva podríamos mejorarlo:

    ¿Cómo empezaste con todo el movimiento del plástico? y ¿por qué decidiste abrirte el blog?

Siempre me ha interesado el tema del medio ambiente. Crecí en una familia donde todos estábamos muy concienciados con este tema. Por ello, creo que mi interés nació desde pequeña. Pero fue en Holanda, cuando estuve viviendo seis meses allí (tenía 20 años) que empecé a darme cuenta que el problema era muy serio. Empecé a leer muchos libros sobre el tema, ver documentales y al vivir en Holanda, un país bastante Green, me me enseñó mucho. Pero en particular, fue una TED Talk en Youtube de una chica que contaba cómo vivía una vida impacto cero en Brooklyn, lo que me ayudó a abrir los ojos.  Así que empecé a interesarme, leer, informarme y hablar con la gente, para preguntar sus opiniones. Quería cambiar de repente mi vida, pero lo que me faltaba era la voluntad y el impulso que necesitaba para hacer este gran cambio.

Los viajes, la pereza, el miedo me pararon tres años más. Creía que una vida focalizada en reducir el consumo de plástico no era compatible con nuestro estilo de vida. Fueron China y Barcelona las ciudades que cambiaron todo. Gracias a estas experiencias, me di cuenta de que estaba intentado defender mi planeta, ser ecologista, pero en realidad, en la práctica no era así. Mi vida era la primera que tenía que cambiar para ser coherente conmigo misma y fiel a mis ideales. Yo era la primera que cometía errores y si no hubiera empezado a cambiar las cosas, me habría arrepentido toda mi vida.

Seguro que no podría cambiar el futuro del planeta, pero sí inspirar a las personas, despertar conciencia sobre el tema y vivir una vida más en línea con mis principios y valores.  Así que empecé mi blog el otoño pasado y, desde entonces, cambió todo. Dije no a la mayoría del plástico desechable y poco a poco empecé a darme cuenta que en nuestra vida hay un montón de cosas que en realidad no necesitamos.

Este camino me ayudó a darme cuenta de lo que había a nuestro alrededor, nuestra manera de vivir, de nuestra manera de ver el ser humano como centro del mundo. El blog creo que fue mi manera de concienciar, influenciar a la gente de manera positiva y “cambiar” el mundo. Pero también fue una manera de empezar un capítulo nuevo en mi vida y hacerlo de verdad, sin posponerlo más. Después de algunos meses se juntó a este proyecto una de mis mejores amigas, Dominika que ahora vive en Polonia. Con ella siempre he podido hablar sobre el tema del medio ambiente. Compartimos opiniones, principios, ideas y una misma manera de ver el mundo. Siempre hablaba con ella sobre el blog y el tema del plástico. Ya desde el principio me ayudaba mucho. Así que hemos decidido unirnos y ahora estamos las dos en este proyecto. Su llegada cambió muchas cosas en positivo, a nivel práctico, pero también a nivel espiritual digamos. Me ayudó a arreglar muchas cosas con el blog y la cuenta de Instagram, pero también representa un apoyo moral fundamental. Somos un equipo y ella llena mis faltas digamos.

    ¿Cuál crees que es la situación en la que estamos actualmente con el tema del plástico?

La situación en la que estamos actualmente es más grave de lo que creemos. Hay estudios que dicen que, si seguimos así, en 2050 vamos a tener más plástico en el mar que pescado. Además, un estudio recién publicado ha dicho que cada semana comemos plástico equivalente a una tarjeta de crédito.

El micro plástico se encuentra en todas las partes, en el agua que bebemos, en el queso que comemos, en el pescado… Hay plástico en nuestros cosméticos y nuestra ropa está hecha de plástico. No somos conscientes de cómo nuestras vidas giran alrededor de este material.

Lo que me hizo pensar mucho, cuando empecé este cambio, es la inconsciencia de la gente y la incapacidad de sentir preocupación por nuestro futuro, no solo de los seres humanos, sino también de la biodiversidad en general. Estamos perjudicando de manera irreversible el futuro del planeta y de las generaciones futuras. Y lo que pensamos es buscar otro planeta donde vivir, sin pensar en salvar esto.

    ¿Crees que se podría haber empezado antes a cambiar esta situación?

Sí, sin duda. Ahora estamos empezando a despertar esta preocupación, pero se podría haber empezado mucho antes. Creo que hemos esperado una solución desde los gobiernos, de la gente que tiene poder, pero no hemos pensado en que podemos hacer nosotros como individuos.

   ¿Nos puedes dar algunos consejos sobre cómo podemos ayudar a reducir el plástico de nuestras vidas?

Primero, tener paciencia. No es un cambio que ocurre de la noche a la mañana. Es un camino que necesita tiempo. Segundo, cómo he dicho antes, creo que hay muchas cosas sin las cuales pensamos que no podemos vivir. En realidad no es así. A veces también nos falta la curiosidad, la gana o los medios para encontrar alternativas.

La pregunta que tienes que hacerte es “¿Necesito de verdad este objeto?” “¿Hay alternativas más sostenibles?” Yo he empezado diciendo NO a todo el plástico desechable que puedo evitar, sin problemas. Por ejemplo, las bolsas de plástico, los envases, los tenedores, las compresas, los cepillos de dientes, las pajitas, la película de plástico, la gillette etc. Para todos estos objetos hay alternativas sostenibles. Por ejemplo, las pajitas, este objeto en realidad no lo necesitamos. Pero en caso de necesitarlo de verdad, existen alternativas más sostenibles, como la de papel, bambú o acero. Si vas a un bar, puedes preguntar educadamente si pueden traerte tu cubata sin pajita. Lo que ayuda, también, es explicar porque estás pidiendo esto, enseñar que alternativa tienes. A veces la gente necesita escuchar tu explicación, para darse cuenta de que lo que estas pidiendo no es una tontería o un capricho.

Otro obstáculo es el miedo a que la gente piense que somos raros. Pero tenemos que acordarnos que todo esto representa un impacto positivo para el planeta.

Tercero, ser curiosos. Empezar a descubrir cuáles son las alternativas que tenemos. Conocer tiendas que nos pueden permitir reducir nuestro consumo de plástico. Por ejemplo, cuando vine aquí a Barcelona, descubrí que esta ciudad es eco-friendly en muchos sentidos y te da la oportunidad de reducir tu consumo de plástico. Tercero, parar de ser perezoso. Muchas veces vamos al supermercado y nos olvidamos de llevar con nosotros nuestras bolsas de algodón. O comemos fuera y nos olvidamos los tenedores reutilizables. En realidad son pequeñas acciones que es muy fácil integrar en tu vida cotidiana. Solo tenemos que acostumbrarnos.

Por ejemplo, se puede empezar con llevar una botella reutilizable para no comprar botellas de plástico. Llevar las bolsas algodón cuando vas de compra. Renunciar a los envases de plástico que no necesitamos. Comprar más productos locales y fruta y verdura de temporada. Elegir champú y acondicionador sólidos, para evitar todo el packaging de plástico. Descubrir las opciones para una regla más sostenible. Llevar una taza reutilizable si quieres tomar un café para llevar. Y parar de pensar que no podemos hacer la diferencia, porque podemos. Otra cosa es aprender a reducir, reutilizar y reciclar.

Siempre hemos pensado que reciclar podía ser la solución, pero no es así. Primero para reciclar se necesita una cantidad de energía y agua exagerada.  Segundo, por su coste económico y energético, muchas ciudades no reciclan de verdad. Además imagínate esta situación: tu baño está inundado. ¿Cuál sería la solución? ¿Cerrar el grifo o pasar la fregona? Esta metáfora creo que resume muy bien la situación en la que estamos ahora. Tenemos el océano ahogado en plástico y seguimos produciendo y consumiendo, sin pensar que la solución es reducir o parar de consumir y producir. No hemos cerrado el grifo. Así que, para volver a la regla de las 3 erres (reducir, reutilizar, reciclar), antes tenemos que reducir, o sea, dejar todos los objetos que en realidad no necesitamos o que podemos cambiar con alternativas sostenibles. Segundo, reutilizar para dar una segunda vida a los productos que ya tenemos. Esta parte también te ayuda a despertar tu creatividad y ser curioso. Y al final, como último recurso, reciclar.

 Aticco y la sostenibilidad

En Aticco también estamos trabajando para reducir el impacto negativo en el planeta. Desde el diseño de nuestros edificios a la gestión de los residuos.

· Todos nuestros espacios tienen grandes ventanales por los que entra mucha luz natural. Esto hace que podamos disfrutar de luz solar la mayor parte del día y que reduzcamos el consumo de energía. Las oficinas privadas y las salas de reuniones son cajas de cristal que reciben también la luz del exterior. Además tenemos instalados sensores de movimiento que solo se activan cuando detectan la presencia de alguien, y que evitan que las luces se queden encendidas por error. Nuestras terrazas disponen de sensores de luz, para que se enciendan cuando anochezca y se apaguen al amanecer. Así evitamos dejarlas encendidas por error. Toda la iluminación es de bajo consumo. 

· La elección del proveedor de energía también es un factor clave, más aún cuando se tiene un consumo alto de energía. En nuestro caso, elegimos a un proveedor que nos certificara que toda la energía que consumimos proviene de energías renovables. Así nos aseguramos que no estamos haciendo un malgaste de recursos renovables. 

· Queremos reducir el uso de envases de plástico. Por eso en el welcome pack que entregamos a nuestros coworkers al entrar en Aticco, se incluye una botella reutilizable para que puedan poner agua o bebidas sin tener que comprar nuevos envases de plástico. Además estamos reduciendo el consumo de plástico en nuestros eventos a través de vasos reutilizables en lugar de los vasos de plástico de un solo uso.

· Todos nuestros centros cuentan con clasificación de residuos para facilitar el reciclaje. En las cocinas se encuentran contenedores de envases, residuos orgánicos, vidrio, cartón y resto. Además cerca de nuestras impresoras hay contenedores de papel.

· Todos los envases que encontramos en las cantinas Aticco son biodegradables.

· Impulsamos a que nuestros coworkers usen patinetes eléctricos para trasladarse de un sitio a otro pudiendo reservarlos en nuestros espacios. Es una forma ágil y sostenible de moverse por la ciudad. 

Seguimos trabajando para que nuestro entorno facilite de forma fluida la disminución de residuos y el malgaste de recursos. Seguiremos trabajando para mejorar. 

 

Os recomendamos este video de Greta Thunberg, una activista climática de tan sólo 16 años, que hizo una súplica al Parlamento Europeo hace unos meses. 

 

¿En qué momento se encuentra el sector Fintech en España?

¿En qué momento se encuentra el sector Fintech en España?

              Eva Andrés

Social Media Specialist

La banca tradicional ha ido cambiando con los proyectos disruptivos que han surgido tanto a nivel español, como mundial. De hecho, España está considerada como el sexto mayor mercado de financiación, una potencia clave para la consolidación de empresas Fintech en nuestro país.

De estas startups podemos destacar 3 principales características:

  • Son empresas totalmente dinámicas y flexibles.
  • Son innovadoras y llevan a cabo los últimos avances tecnológicos.

  • Usan nuevas estrategias donde tienen protagonismo pequeños inversores.

Principales modalidades para conseguir financiación

Uno de los sistemas más utilizados para conseguir financiación es el crowfunding, una forma de financiación donde pequeños y numerosos inversores financian este tipo de proyectos a través de una plataforma tecnológica y que de esta manera favorecen a los emprendedores a desarrollar sus proyectos.

Dentro del crowfunding existen dos modalidades:

  • CrowdEquity. Es parecido a una inversión tradicional, ya que los inversores se encargan de contribuir a cambio de poseer parte del capital de la empresa.

  • La segunda modalidad se basa en un préstamo por parte de los inversores a la empresa en cuestión a cambio de un interés que estaría pactado con anterioridad.

Las mejores Fintech del 2019

 

Kantox

Esta startup fue fundada por Philippe Gelis y Antonio Rami. Se encarga de ayudar y ofrecer soluciones de gestión de divisas y pagos internacionales para empresas.

Novicap

Fue creada por tres emprendedores, Federico Travella, Marc Maciá y Nicolás Overloop. Se definen como la plataforma de financiación de facturas del siglo XXI y como objetivo tienen la simplificación de estas.

Captio

Es una plataforma fundada por Joel Vicient, Dan Moser, Lluís Claramonte y Joaquim Segura. Son líderes en el mercado español de viajes de empresa y facilitan la digitalización de los tickets y extracción automatizada de los datos a través de una foto hecha con un Smartphone.

Id Finance

Esta Fintech fue creada por Boris Batine y Alexander Dunaev. Se basa en la financiación de datos para personas que tienen restringido el acceso a los servicios bancarios.

Verse

Esta startup fue instituida por Borja Rossell, Álex Lopera y Darío Nieuwenhuis. Se trata de una plataforma a través de la cual se pueden hacer transacciones y pagos online, pudiendo dar servicio a cualquier tipo de persona o negocio online.

Digital Origin

La empresa fue fundada por Rolf Cedestrom, Pascal Pegaz-Paquet y Marta Plana. Se encarga de ofrecer préstamos rápidos online y aplazamiento de pagos.

Bnext

Es una fintech de las más recientes ya que fue creada por Juan Antonio Rullán de la Mata y Guillermo Vicandi en 2017. Se especializan en servicios bancarios y financieros completamente online.

Aticco facilita la expansión de startups de alto crecimiento

Desde Aticco queremos convertirnos en el lugar que acoja la expansión de todas aquellas startups que están creciendo paulatinamente. Queremos darles todas las facilidades que estén a nuestra disposición para que cada proyecto salga adelante, ya que el entorno es muy importante para que tu equipo pueda trabajar a gusto y pasar al segundo nivel que todos esperamos.

Para ello, llevamos a cabo un plan de crecimiento personalizado que se adecúa a las necesidades de cada negocio. De esta forma, ofrecemos flexibilidad máxima con las condiciones y con el espacio que en un futuro se pueda necesitar.

¡Súmate y crece con nosotros!

El secreto de una empresa feliz

El secreto de una empresa feliz

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Seguimos con las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking. En este caso con un tema relacionado con la felicidad en el entorno laboral entre empleados y empresas.

Como ya os comentamos en el post anterior, esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

Segunda AticcoTalk by PayFit

El pasado 30 de mayo tuvimos la segunda AticcoTalks by PayFit, titulada ‘Empleados felices, empresas felices’. Giulia Miazzo, HR manager de PayFit reflexionó sobre cuáles son las razones por las cuales los empleados cambian de trabajo. En la charla salieron diferentes motivos como por ejemplo: el estilo de management, el equipo, la remuneración, el plan de carrera, o la conciliación. Un estudio realizado por Randstad revela que los empleados felices pueden llegar a incrementar la productividad en un 44%.

A continuación, Giulia nos presentó el caso de éxito de PayFit, una startup que nació en Francia hace tres años, y que actualmente son más de 250 empleados. Su misión aportar felicidad en el día a día de los empleados y de los clientes. ¿Cómo? Para los empleados, ofreciendo infinidad motivaciones y facilidades y para los clientes ofreciendo un producto y un servicio de alta calidad.

Fue muy interesante entender algunas de las mejores prácticas de PayFit, concretamente su estrategia de RRHH está basada en tres bloques:

Una cultura empresarial coherente y un proyecto ambicioso donde cada empleado tenga un roll correctamente definido.

Un proceso de selección con un doble objetivo, conocer muy bien al candidato y que éste a su vez conozca muy bien al proyecto y al equipo. En este aspecto destacan varias etapas dentro del proceso de selección: como una entrevista del candidato con uno de los founders de la empresa, o un encuentro afterwork previo a la incorporación del candidato con el equipo para que conozca a los compañeros en un ambiente informal y que se promueva el contacto directo con la persona.

Un entorno laboral cercano y flexible. En este aspecto favorecen una comunicación transparente con el uso de herramientas como Slack o una newsletter interna; flexibilidad y conciliación, y formas más cercanas de conectar, como las actividades de team building.

El objetivo de PayFit es optimizar procesos a través de su plataforma exclusiva. A través de ella podremos: tener un histórico de todas las nóminas que vayamos generando, solicitar vacaciones y ausencias de una forma fácil e intuitiva, tener una visión global de la empresa a través de un organigrama.

Al finalizar pudimos hacer networking con el resto de AticcoWorkers y tuvimos además la suerte de disfrutar de una puesta de sol espectacular en la terraza de Aticco Urquinaona.

Próxima charla

Esta charla forma parte de un ciclo de AticcoTalks impartidas por PayFit. Y la próxima se titulará: “Del equipo al éxito”. Veremos cuáles son los secretos de un equipo sano, válido y con ganas de triunfar.

¡Si no quieres perdértela, estad atentos a las redes sociales que en breve la anunciaremos!

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