Aticco Verdaguer, un nuevo espacio en el barrio de Gràcia

Aticco Verdaguer, un nuevo espacio en el barrio de Gràcia

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Ya está casi todo preparado para la nueva apertura de Aticco Verdaguer. Un edificio de 2.578m2, compuesto por cuatro plantas. El espacio está preparado para acoger desde estructuras pequeñas a grandes equipos. No pierdas la oportunidad y ¡ven a visitarlo!

Gràcia, un barrio de carácter local y bohemio

¿Por qué hemos elegido Gràcia como barrio para un nuevo espacio de Aticco? Aparte de ser uno de nuestros barrios favoritos de la ciudad, es la localización perfecta para los que huyen de la densidad del centro sin renunciar a una amplia oferta comercial y gastronómica. Es como un pueblecito dentro de una gran ciudad, que tiene mucha vida tanto de día, como de noche.

Es un distrito cosmopolita y bohemio. Conviven en él tanto vecinos de toda la vida, estudiantes de erasmus, como artistas que necesitan inspiración. Es un barrio que tiene una gran familia de la que queremos que, junto a nosotros forméis parte.

Flexibilidad de espacios en Aticco Verdaguer

La luz es importante para trabajar a gusto y los luminosos espacios diáfanos de Aticco Verdaguer son el lugar perfecto para desarrollar tu proyecto, y las zonas comunes te permitirán conectar con la comunidad y generar sinergias.

Por un lado, la planta baja dispone de un amplio patio donde poder tomar el aire, disfrutar de desayunos, de días soleados mientras comes, tener una reunión informal o incluso pensar en cuál es el siguiente paso que dar con tu negocio.

Por otro, en el resto de plantas tendrás a tu disposición salas de reuniones, cabinas para skypes y zonas de descanso. Y en la planta áticco te espera una preciosa terraza con vistas a la Sagrada Familia y al resto de la ciudad. ¡Allí disfrutaremos de los mejores eventos en comunidad!

Y si necesitas algún cambio en el espacio… ¡no te preocupes! queremos que tu empresa crezca o se pueda reorganizar todas las veces que sea necesario. Sin gestiones ni largos contratos.

Además tenemos un 20% para ti o para tu empresa durante los primeros 3 meses de estancia en Aticco Verdaguer. ¡Reservad ya para que no os quedéis sin la oficina de vuestros sueños!

Eventos en Aticco Verdaguer

No podíamos terminar este post sin mencionar los eventos que también celebraremos con la comunidad de Aticco Verdaguer. Nos encanta que os divirtáis, que podáis conocer a gente nueva mientras disfrutamos de buenos momentos en comunidad.

Comenzaremos con la súper inauguración en unas semanas, a la que estáis ¡todos invitados! así podéis conocer el nuevo espacio. El resto como siempre, lo iremos anunciando por nuestras redes sociales 🙂

Aticco y la nueva ley del control horario

Aticco y la nueva ley del control horario

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Seguro que habéis oido hablar de la nueva ley sobre el control horario. A continuación os explicamos como funciona y cómo os afecta.

Desde el pasado día 12 de mayo de 2019 las empresas tendrán la obligación de tener un registro del horario de la jornada laboral de sus trabajadores. ¿Esto qué significa?

Las empresas deben tener un control efectivo de las horas de trabajo que realiza cada uno de sus empleados. Con este sistema, se registrará la hora de entrada y la hora de salida de los trabajadores. Estos datos se almacenarán durante un periodo de cuatro años, a los cuales solo podrá tener acceso el responsable autorizado de cada empresa y el mismo trabajador, que además tendrá que cumplir con los requisitos contemplados en la ley de protección de datos.

Cada empresa es la que debe gestionar el registro de cada trabajador, que debe coincidir con las horas de trabajo efectuadas por cada uno de ellos. Pero, ¿qué pasa si no se cumple? La empresa que no lo cumpla, se arriesga a ser multada por un importe que oscila entre los 626 euros y 187.515 euros, dependiendo de la infracción:

Infracción leve: cuando el incumplimiento se deba a cuestiones formales, suya multa oscila entre 60 y 625€ (Art. 6.6 de la LISOS).

Infracción grave: cuando se produzca un incumplimiento haciendo extensión de la jornada diaria ordinaria del trabajador, con la realización de horas extras no computadas ni pagadas, cuya multa oscila entre 626 y 6.250€ (Art. 7 nº5 de la LISOS)

–  Infracción muy grave: cuando se produzca un enmascaramiento de las horas extra bajo otros conceptos salariales, llegando a multas de entre 6.251 y 187.515€

¿Y qué ocurre con los empleados que tengan jornadas laborales flexibles?

Este registro es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, tanto los que tengan jornadas flexibles como invariables. Sin embargo, el decreto ley es conocedor de la diversidad de funciones que existen y reconoce que el control horario se tiene que cumplir sin este perjuicio. Por ello, cada empresa con sus respectivos trabajadores deben pactar cómo se van a reflejar estas horas, teniendo una jornada flexible.

Pasaría lo mismo con los empleados que pueden realizar su trabajo a distancia, ya sea desde casa o desde un espacio de trabajo. De esta manera también se debería pactar cómo gestionar las horas trabajadas.

Por el contrario, esta ley no afectaría a los trabajadores autónomos, ya que solo está pensada para los asalariados. Y en caso de que estos autónomos tengan trabajadores a cargo, sí que deben llevar a cabo un registro del horario laboral.

Aticco facilita a las startups esta gestión a través de su Hub

Desde Aticco queremos facilitar a todos nuestros coworkers esta gestión de manera gratuita. Se podrá realizar a través de nuestra plataforma: Aticco Hub. Cada trabajador podrá registrar a diario el número de horas trabajadas para que a final de mes el responsable de recursos humanos pueda sacar un reporte de ellos.

También les servirá a las empresas que tengan empleados con horarios flexibles para que puedan tener el mismo control.

¡Es hora de digitalizarnos!

¡Es hora de digitalizarnos!

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Esta semana han despegado las “AticcoTalks by PayFit” en Aticco Coworking.

Esta colaboración tiene como objetivo impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos para proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos, la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos y digitalizarse.

La primera AticcoTalk by PayFit

Ha sido: “Beneficios de digitalizar las nóminas” impartida por Carlos Basso, Head of product de PayFit en España. Carlos explicó de forma clara y dinámica cuál es el contexto actual de la digitalización y la importancia de optimizar procesos internos. Uno de los procesos internos más delicados en una empresa, es la gestión de nóminas.

Carlos desafió al público preguntando quién había recibido una nómina incorrectamente durante su trayectoria profesional y se levantaron el 50% de las manos. Asimismo, la mayoría de los asistentes afirmó tener problemas a la hora de entender una nómina, ya que algunos de los conceptos no se sabe de dónde provienen.

Tras exponer cuál es la problemática actual y animando a los asistentes a reflexionar sobre si suben al cohete de la digitalización de nóminas o no, Carlos presenta PayFit, una plataforma fácil, moderna e intuitiva que se desmarca de la gestoría tradicional.

Esta plataforma consigue automatizar los procesos, ahorrar en costes y despreocuparse a la hora de generar las nóminas, ya que se generan de forma automática el día que decide la empresa. Además, cuenta con un equipo de asesores laborales expertos en nóminas que ofrecen soporte exclusivo y de alta calidad.

Además de gestión de Nóminas, la plataforma también ofrece gestión de vacaciones y registro del horario de los empleados.

Próxima charla: Empleados felices, empresas felices.

Giulia Miazzo, HR Manager de PayFit en España.

PayFit impartirá un ciclo de charlas sobre recursos humanos para pymes y emprendedores

PayFit impartirá un ciclo de charlas sobre recursos humanos para pymes y emprendedores

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Aticco Coworking y PayFit hacen una colaboración para impartir un ciclo de charlas sobre recursos humanos con el objetivo de proveer a emprendedores y startups la formación necesaria y así, facilitar su gestión de recursos humanos y la adaptación a los cambios legislativos en materia de recursos humanos.

¿Qué es PayFit?

Ya contamos en este post anterior la importancia de la retención de talento y la motivación de empleados como una de las mayores prioridades en cualquier departamento de recursos humanos. Este enfoque en las personas, es posible gracias a la evolución de las herramientas tecnológicas que permiten la automatización y optimización de tareas.

Con la idea de simplificar la gestión de recursos humanos proponemos este ciclo de AticcoTalks by Payfit con temáticas cruciales para cualquier emprendedor.

PayFit es una una herramienta que nace en París en 2016 y en tan solo 2 años, ha conseguido captar a más de 2.000 clientes en el mercado francés. En España aterriza en 2018, con el objetivo de cubrir una necesidad real entre muchas empresas: simplificar procesos entre responsables y empleados.

PayFit permite digitalizar la gestión de nóminas y optimizar los procesos de RRHH. Incorpora funcionalidades muy user friendly para tramitar la solicitud de vacaciones y ausencias, el control de presencia y horario y la entrada de nuevos empleados entre otras funcionalidades.

Más allá de la gestión digital que ponen a disposición de los usuarios, PayFit dispone de un equipo experto en nóminas que ofrece un trato personalizado a cada cliente y que ayuda a gestionar los trámites con las Administraciones Públicas. Las empresas ahorran un montón de tiempo en tareas que, aun siendo muy necesarias, aportan poco valor al negocio para centrarse en lo que realmente importa.

Primera charla: Beneficios de digitalizar las nóminas

 

Carlos Basso, Head of Product de PayFit en España.

7 de mayo a las 18h en Aticco Urquinaona.

Hay un problema real y es que la gestión de nóminas con una gestoría tradicional acostumbra a generar ineficiencias en los procesos internos de las empresas: retrasos, extra costes, etc. Optimizar estos procesos implicaría ganar en tiempo.. ¡y en dinero! Carlos explicará de forma fresca y dinámica una solución para ganar eficiencia a la hora de gestionar las nóminas. Todas las empresas que la han probado dicen que hay un antes y un después. Si quieres, saber más, ¡Inscríbete!

Regístrate en esta “AticcoTalk by Payfit” en Eventbrite para conocer de primera mano cómo te afecta y cómo puedes aplicarla de una forma fácil en tu organización.

Próxima charla: Empleados felices, empresas felices.

Giulia Miazzo, HR Manager de PayFit en España.

21 de mayo a las 18h en Aticco Urquinaona

En Aticco tus amigos son nuestros amigos

En Aticco tus amigos son nuestros amigos

              Eva Andrés

Social Media Specialist

Queremos que tus amigos sean nuestros amigos, porque al fin y al cabo, el mundo es un pañuelo. Esta frase tan popular representa a la perfección la facilidad que tenemos de encontrar personas que están conectadas con nuestras vidas. Y no es solo por puro azar. Sino, porque nuestras conexiones pueden llegar a unir a toda la población mundial ¿Conocéis la teoría de los seis grados de separación?

Seis grados de separación

Esta teoría defiende que cualquier persona del mundo puede estar conectada mediante una cadena de conocidos. El concepto se basa en la idea, en la cual, un número de conocidos aumenta a partir de una serie de enlaces en cadena y con estos pequeños enlaces se puede llegar a convertir la población humana entera.

Es decir, nosotros de media entre compañeros de trabajo, amigos, familiares, conocidos etc… conocemos alrededor de unas cien personas. Y si todas estas personas se relacionan también con otras 100, el círculo se va ampliando y recomendar cualquier tipo de experiencia es mucho más fácil.

Esto también podría relacionarse con el conocido boca a boca, una herramienta útil para dar a conocer un producto o servicio y así propagar las exitosas experiencias de los clientes. Esta estrategia no es nueva, es algo que se lleva haciendo desde hace tiempo y que nunca ha pasado de moda. Sí que es verdad, que se han creado nuevas formas de llevarlo a cabo, como por ejemplo a través de influencers o microinfluencers.

La aplicación de esta teoría con contactos de trabajo

Imaginaros si extrapolamos esta teoría al mundo laboral. Estaríamos hablando del mejor networking posible. Ahora pensad en la comunidad de Aticco. Si cada coworker comparte tan solo dos de sus contactos con el resto de la comunidad, estaríamos multiplicando el alcance de nuestra red.

Por eso queremos proponeros un juego. Haced un repaso mental de vuestros amigos, colegas del trabajo, compañeros de universidad… y todos los que creáis que podrían complementar nuestra comunidad, invitarlos a venir, a descubrir Aticco.

Las recomendaciones ayudan a este tipo de comunicación, ya que afloran desde la confianza. Si una persona recomienda algo es porque cree en ello y en aquellos que ya le han hablado previamente.

Programa de recomendaciones en Aticco

Nuestros coworkers son los mejores embajadores de nuestra marca; conocen el funcionamiento, los servicios que ofrecen, la comunidad que tienen y en definitiva, la experiencia dentro del espacio. Por eso, en Aticco queremos que tus amigos sean nuestros amigos.

¿Cómo? Hemos diseñado un programa de recomendaciones que favorece las recomendaciones y además las premia con bonificaciones. Queremos animar a que nuestros miembros motiven a sus amigos a formar parte de una comunidad, de una familia en pleno crecimiento.

¿En qué consiste este programa? Se trata de recomendar Aticco a amigos, compañeros o empresas, que buscan un espacio de trabajo distinto. Queremos seguir ampliando nuestra comunidad de aquellos soñadores, emprendedores, change makers, apasionados, personas como tú. Si nos ayudas a encontrarlos, ellos tendrán un descuento especial y a ti te bonificaremos con hasta 5.000€*

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